כיצד למנף את שקיפות התשלום במהלך הראיון הבא שלך

יותר ויותר רישומי משרות מגיעים כעת עם טווחי שכר - בין אם בגלל שהחברה מפרסמת אותם מרצון, ובין אם בגללזה החוק. הנימוק מאחורי חוקי גילוי השכר הוא ששקיפות מוגברת תביא לשוויון שכר, ללא קשר לגזע או מינו של העובד.

כבר טענו בעבר על המקרה שלשקיפות שכר בין עמיתים לעבודה,אבל מה לגבי כשזה מגיע לנחיתה של הופעה חדשה? כדי לברר, דיברתי עם מאמן קריירהשושנה דייויסשֶׁלפיות איוב אמא. אם אתה מחפש עבודה, הנה איך אתה יכול להשתמש בשקיפות שכר.

ידע הוא כוח

בשנים האחרונות, ייתכן שהגעת לסבב שלישי של ראיונות לפני שלמדת כמה משלמת עבודה פוטנציאלית, רק כדי להתאכזב מאוד. שקיפות שכר לא רק חוסכת לך את כאב הראש הזה, אלא גם מיישרת את מגרש המשחקים בין מעסיקים ומועמדים כאחד.

גם אם רישום עבודה אינו חושף את השכר של המשרה באופן מוחלט, אתה יכול לקבל הערכה מוצקה באמצעות כלים כמוSalary.com,CareerBliss.com,PayScale.comוGlassDoor.com.

לא משנה מה, דייוויס אומר שאתה צריך לבקש את טווח השכר לפני קבלת ראיון אם זה לא רשום בבירור על פרסום המשרה. "הידיעה אם המשכורת המוצעת תואמת את הציפיות שלך חשובה לפני שתבזבז את הזמן שלך או של המעסיק", אומר דייוויס.

עורכים תיק לעצמכם

ברגע שהגעת לשלב הצעת העבודה (או מתקרבת), הכרת טווח השכר של המשרה מעניקה לך דחיפה נוספת של ביטחון במהלך משא ומתן השכר שלך. ללא הידע הזה, אולי היית מרגיש שאתה עף עיוור, לא בטוח אם המשכורת המוצעת שלך הייתה גבוהה באופן יהיר או נמוך בצורה מביכה. עם הידע הזה, אתה יכול להוכיח מדוע מגיע לך הקצה העליון של טווח השכר שלהם.

ובכל זאת, יש אימה שאין להכחישה כאשר המראיין שלך מכה אותך עם הבלתי נמנע "wכובע הן דרישות השכר שלך?" שאלה. אם זה מגיע מהמגייס בשלבים המוקדמים של תהליך הראיון, דייוויס מייעץ שלא לשתף מספר לפני שתבין את התפקיד במלואו. במקום זאת, עליך להגיב שאתה רוצה ללמוד עוד על התפקיד ומה הוא כרוך לפני שתענה.

כשמגיע הזמן לתת את התגובה שלך, תמיד ספק אלָנוּעַעל מספר מסוים. אם אתה מרוצה מטווח השכר ברשימת המשרה המקורית, דייוויס אומר שאתה יכול ליידע את המעסיק ש"הציפיות שלך מתאימות לטווח המוצע", ​​עדיין מבלי לתת מספר ספציפי.

לאחר שתקבל הצעה, עליך לנסות לצמצם את הטווח המוסכם. שוב, דייויס ממליץ להישאר עם טווחים מעל מספרים ספציפיים אם אתה יכול. לדוגמה, אם הטווח הוא $70,000-$90,000, לא תבקש פשוט $80,000. במקום זאת, תציע $80,000-$90,000, צמצום טווח השכר המקורי כך שיתאים יותר למטרות שלך.

למשא ומתן זה, חשבו על הכישורים והנסיונות הספציפיים שלכם שהופכים אתכם למשכיר בעל ערך. להכנה, הנה הטיפים שלנו עבוראיך לנהל משא ומתן על השכר שלך.

תן לשקיפות להיות חד צדדית

השתמש בטווח השכר של פרסום דרושים כנקודת כניסה כדי לנהל שיחה פתוחה ושקופה יותר - לפחות, בכל הנוגע למה שהחברה יכולה להציעאַתָה. אם המעסיק הפוטנציאלי שלך מבקש את היסטוריית השכר שלך, שכח משקיפות: זה רק נותן לו את העליונה במשא ומתן. במקום זאת, הפוך את השאלה שלהם לאחור. לדוגמה, אתה עשוי להשיב לשאלה על משכורת העבר שלך ב"למעשה, קיוויתי לשאול מה אתה מציע לתפקיד הזה?" או "בכבוד, האם נוכל להתמקד במה שתקצבת לתפקיד הזה?" זה אולי לא נוח, אבל תישאר חזק, כי ליכולת שלך לשמור על שקיפות השכר שמגיעה מקצה המעסיק יכולה להיות השפעה גדולה על הצעת השכר שלך.