איך לדעת אם 'מפוטרים בשקט' (ומדוע זה לא חדש)

שמעתם על עובדים ש"מתפטרים בשקט". עכשיו התכוננו לצד השני של המונח המגמתי: "ירי שקט".כפי שציינו בעבר,הפסקה שקטה יצאה במהירות מפרופורציה. זה לא "להפסיק;" זה עושה את כמות העבודה שהסכמת לקבל עליה פיצוי. וכך, בתוך ה-תגובה גוברתלמונח ויראלי זה, רבים ציינו שהאנרגיות הקולקטיביות שלנו יוקדשו טוב יותר לזהות היכן המעסיקים אשמים: ירי שקט. לִיטוֹלמשתמש טוויטר @randy_user, שמתאר ירי שקט כ"כשאתה לא נותן למישהו העלאה בשכר במשך 5 שנים למרות שהוא ממשיך לעשות כל מה שאתה מבקש ממנו".

בעוד שגמילה שקטה היא כינוי שגוי, המונח "ירי שקט" מתאר בצורה מדויקת יותר מה זה. ולמרות שאף ביטוי לא מתאר תופעה חדשה לגמרי, לירי שקט יש השלכות ממשיות על הקריירה שלך. הנה מה שצריך לדעת על המשמעות של המונח וכיצד עליך להגיב אם אתה חושד ש"מפוטרים בשקט".

מה זה "ירי שקט"?

ירי שקט מתאר את פעולת דחיקתו של עובד ממקום העבודה, להבדיל מפיטוריו על הסף. זה דומה למושג "פריקה בונה," שבעצם נאלץ להתפטר ויכול להיות עילה לתבוע את המעסיק שלך. אולם הבאזז סביב המונח ירי שקט מצביע על הצורך שלנו לתייג פרקטיקה ערמומית יותר, קשה יותר להגדרה.

בעוד שמעסיקים רבים עשויים להתייחס בשוגג לעובדים שלהם בדרכים המתאימות כפיטורי שקט, עבור אחרים, מדובר בתרגול מכוון לחלוטין. לפטר מישהו בשקט היא דרך לחסוך בפיצויים או להימנע מתהליך שיפור ביצועים ארוך.

ירי שקט יכול ללבוש צורות רבות, החל ממתן משאבים מינימליים לעובדים ועד למעשי אפליה בוטים יותר. עם זאת, סביר יותר להניח שמעסיקים משתמשים בטקטיקות עדינות יותר, כמו לא לספק הזדמנויות לצמיחה עד שהעובד ירגיש מוזנח מספיק כדי לעזוב. המטרה היא להתייחס לעובד בצורה גרועה עד שהוא מגיע לנקודת השבירה שלו ויפרוש, כביכול "מרצונם". איך שזה לא נראה, המסר של ירי שקט ברור: אם אתה לא אוהב את זה כאן, אז עזוב.

איך לזהות ירי שקט

כפי שהזכרנו לעיל, ירי שקט אינו תמיד ברור או קל להוכחה. הנה כמה דוגמאות לאיך זה עשוי להיראות להיות מפוטר בשקט - במיוחד אם המעסיק שלך עושה שילוב של כמה מהדברים האלה:

• אינך מוזמן (או אינך נכלל בבירור) מהזדמנויות רשת ואירועים חברתיים.

• אתה מקבל ביקורות על ביצועים גרועים ללא נימוקים או הסברים סבירים.

• אי אפשר לקבוע את הבוס שלך, בין אם אתה מחפש צ'ק-אין, משוב או תמיכה כלשהי.

• הבוס שלך "עושה לך דוגמה" מול עובדים אחרים.

• נמנעת ממך העלאה בשכר במספר הזדמנויות.

• דילגו עליך לקידום או שעובדים פחות ראויים ממשיכים לצמוח לפניך.

• לא מציעים לך (או אפילו נמנעות) אותן הזדמנויות קריירה כמו לעמיתיך לעבודה.

• תחומי האחריות שלך שודרגו לאחור, או שאתה מיועד באופן בלעדי להתמקד בעבודה עמוסה על פני משימות משמעותיות יותר.

• הבאת לבוס שלך כל אחת מהנקודות לעיל, והם מסרבים לספק כל הבהרות.

חשוב לציין כי נשים ואנשים צבעונייםנוטים לקבל פחות תמיכה מהמנהליםמלכתחילה ונמצאים בסיכון גדול יותר לירי שקט.

מה לעשות אם מפטרים אותך בשקט

כשאתה נמצא בסביבת עבודה שמרגישה שהיא דוחפת אותך החוצה, קשה לרצות לתת יותר. ירי שקט עשוי באופן טבעי לגרום למה שמעסיקים מכנים הפסקת שקט לפני השגת המטרה הסופית שלך.בְּקוֹל רָםלהפסיק.

אם אתה מרגיש שמפטרים אותך בשקט,להתחיל לנהל יומן כדי לתעד מה קורה. אתה יכול להשתמש בזה כדי להביע דאגות למחלקת משאבי האנוש שלך, או להשתמש בזה נגדם אם תבחר לנקוט בפעולה בהמשך הדרך.

אם אתה חושב שהירי השקט שלך הוא לא מכוון, שקול לדחוף לאחד על אחד כדי לתקשר את החששות שלך. יש סיכוי שאתה קורבן לניהול כושל שרירותי, במקום יציאה מאולצת זדונית.

בסופו של יום, יכול להיות שזה פשוט הזמן לשקול לעבור מהעבודה הזו. גם אם זה מרגיש כאילו אתה נותן לחברה לנצח, אף אחד לא צריך לסבול מהטקטיקות המזלזלות הכרוכות בירי שקט.