כיצד להשתמש במסיבת החגים במשרד כדי לקדם את הקריירה שלך

האם יהיה בר פתוח? האם אני חייב ללכת? האם אני יכול להביא את האחר המשמעותי שלי?כמה מהשאלות הללו עשויות לרקוד בראשך כשאתה מקבל את ההזמנה למסיבת החג של הארגון שלך. אבל אם אתה רוצה להשתמש באירועים החודש כדי לקדם את הקריירה שלך, השאלה העיקרית שלך צריכה להיות: איך אני יכול להתחבר לאנשים הנכונים, בדרך הנכונה?

פוסט זה הופיע במקור ב-Harvard Business Review.

עבור רוב האנשים הגישה הזו לא מגיעה באופן אינטואיטיבי אז שיתפתי פעולה עם זכרי ג'ונסון, מנכ"לSyndio Socialומומחה לניתוח רשתות חברתיות, להמציא מדריך למקסום תוצאות השקעת הזמן שלך בפונקציות החגים. להלן שבע הדרכים שלנו לייעל את מסיבת החג במשרד.

להבין שהמטרה העיקרית היאלֹאלהשתעשע

עם זאת, מדובר בבילוי זמן עם אנשים מרכזיים שאיתם אינך יכול להתחבר באופן אורגני כי הם נמצאים באזור פונקציונלי אחר או ממוקמים במשרדים שונים. אם אתה צריך לעצור הביתה כדי לנמנם או לאכול משהו לפני הגעתך לאירוע, כדי שלא תתייצב או מקובע על שולחן המזנון, תן לעצמך זמן לטפל בעצמך. לאחר מכן, ברגע שכף רגלך נכנסת בדלת המסיבה, עליך להיות מחויב לחלוטין להיות מעורב ומעורב כלפי חוץ עד שתעזוב.

תכנן להכיר אנשי מפתח

אם אתה מוצא את זה בלתי אפשרי לקבוע פגישה עם אנשים מסוימים בגלל היומן העמוס שלהם אבל אתה יודע שהם יהיו באירוע, פנה אליהם מראש. הצע להיפגש למשקה לפני המסיבה או פשוט הודע להם שתהיה באירוע ותחפש אותם. זה יעודד אותם לצפות לגישה שלך ויעודד אותך להעמיד בראש סדר העדיפויות למצוא אותם.

אם אתה רוצהלהכיר אנשים חדשיםאבל לא יודע למי לפנות, שימו לב לאילו אנשים הם מרכז תשומת הלב בקבוצות השונות או מי עורך הרבה היכרות. לפי המחקר של ג'ונסון, אנשים אלה נוטים להיות "סופר מחברים" שיכולים לפתוח עבורך דלתות בעתיד.

הימנע מהחשודים הרגילים

זה נוח לעשות את עצמך נעים במרכז קבוצה שכבר מכירה אותך, אבל זה לא יוביל לסוג שלקשרים משמעותייםשיכול לעזור לך להספיק יותר בשנה הקרובה. לאחר שאמרת "שלום" במהירות לצוות הסטנדרטי שלך, חפש אנשים שאתה לא מכיר היטב. לדברי ג'ונסון, "האנשים שאתה מדבר איתם רק כמה פעמים בשנה נוטים יותר להביא לך הזדמנויות חדשות שלא היית שומע עליהן - כמו פרסום עבודה - כי הם מחוץ למעגל הראשי שלך. "

בנה קשרים אישיים במקום לדבר רק על עבודה

המהירות שבה אתה יכול להשלים פרויקטים תלויה לעתים קרובות מאוד בהיענות ממחלקה אחרת, כגון מכירות, חשבונאות או משפטים. זהה אילו אנשים יכולים להקל עליך את החיים בשנה הקרובה, ולאחר מכן פנה אליהם ושוחח איתם. זה לא אומר להצטרף לקו קליטהמול המנכ"ל, לדברי ג'ונסון, "ככל שאתה מגיע גבוה יותר בחברה, כך יש לך פחות קשרים 'לעשות דברים'".

אבל זה כן אומר לבזבז קצת זמן בהצגת פרצופים לשמות של אנשים שיכולים לספק מידע או להעניק את האישורים הדרושים לך כדי לבצע את עבודתך בצורה יעילה יותר. גלה על התוכניות שלהם לחגים, שאל על התחביבים שלהם, ובאופן כללי בנה קרבה כך שכאשר הם יראו את בקשת הדואר האלקטרוני שלך בעתיד, הם יהיו מוכנים יותר לפתוח אותה.

השתמש במערכת Buddy

אם אתה צריך מעט שמיכת אבטחה כדי לצאת לטריטוריה לא ידועה, הבא איתך חבר או חבר משמעותי כדי לעזור לך להקל על הכניסה שלך למעגלים חדשים. אסטרטגיה אחת היא לגשת לקבוצה ולהגיד, "שלום, אני [שם]. אני עובד במחלקת [ABC] ומחפש לפגוש כמה אנשים מחוץ לחטיבה שלי." זה מוביל באופן טבעי לכך ששאר חברי הקבוצה מציינים את שמם והמחלקה שלהם, מה שפותח את השיחה בפניך.

אל תבלה יותר מדי זמן עם אדם אחד

אם השיחה נמשכת לזמן מה, תהנהעִרבּוּבואז צא בחן באמירה, "היה נהדר לפגוש אותך, אבל אני הולך לרענן את המשקה שלי." או אם תרצה לשמור על קשר, אמור, "האם זה יהיה בסדר אם אצור איתך קשר כדי לקבוע שיחת טלפון של 15 דקות כדי לדבר על XYZ?" בדרך זו, סביר יותר שהם יקבלו את בקשת הפגישה כשתבצע מעקב. אל תגיד שאתה תעקוב אלא אם כן אתה באמת רוצה ותעשה זאת. אתה רוצה לבנות את האמון של אנשים במעקב שלך. אני ממליץ לרשום מיד בלוח השנה שלך לשלוח דואר אלקטרוני מעקב ביום העסקים הבא. הסתמכות על הזיכרון שלך עלולה להוביל לכך שאתה נראה לא אמין.

אבל גם אל תקפוץ יותר מדי

אתה לא משחק משחק פינבול ומקבל נקודות עבור כל קבוצה שאתה מכה. אם אתה ממש לא מתחבר לקבוצה חדשה של אנשים, זה בסדר להמשיך הלאה אחרי כמה דקות. אבל עבור רוב המפגשים, אתה צריך להשקיע לפחות 10 עד 15 דקות ביצירת קשר אמיתי. חפש הזדמנויות לתת לסובבים אותך. זה יכול להיות פשוט כמו להציע להם עוד משקה, ליצור קשר עם עמית או לקבל המלצה על ספר.

כמובן, אם מישהו ניגש אליך שאתה כן מכיר או אם פגשת כמה קבוצות אחרות של אנשים ואתה מוכן למשהו יותר מוכר, זה בסדר גמור לעצור וליהנות מהרגע. אל תהיה גס רוח כלפי האנשים שכבר מכירים אותך ואוהבים אותך - פשוט היו מכוונים בהרחבת המעגל שלך. כן, זו מסיבה. אבל זו גם עבודה.

השתמש במסיבת החגים במשרד כדי לקדם את הקריירה שלך| סקירת העסקים של הרווארד

אליזבת גרייס סונדרס היא המחברת שלשלושת הסודות להשקעה אפקטיבית בזמן: איך להשיג יותר הצלחה עם פחות מתח, מאמן זמן, המייסד שלReal Life E Time Coaching והדרכה, והמחבר שלשלושת הסודות להשקעה אפקטיבית בזמן: איך להשיג יותר הצלחה עם פחות מתח. למידע נוסף בwww.ScheduleMakeover.com.

רוצה לראות את העבודה שלך על Lifehacker? אֶלֶקטרוֹנִיטסה.