איך לעבוד בשתי משרות מלאות בלי להסתבך בצרות

על פי דיווחים אחרונים מפורבס,הוול סטריט ג'ורנל, וBusiness Insider, יש טרנד חדש בעבודה מרחוק: במקביל (ובחשאי) להחזיק בשתי משרות מלאות בשכר - וליהנות מכל ההטבות הנלוות לשתי משכורות. אם אתה עובד מהבית בעבודה שדורשת באופן משמעותי פחות מ-40 שעות עבודה אמיתית בשבוע, אולי אתה תוהה: האם זה בכלל חוקי, ואם כן, איך אני משיג את זה?

באופן לא מפתיע, זה מסובך.מבחינה טכנית, בתיאוריה, להחזיק בשתי משרות מלאות אינו חוקי. אבל בפועל, זה הכל חוץ מפשוט. הנה מה שאתה צריך לשקול לפני שאתה מנסה את זה.

איך עבודה בשתי משרות משפיעה על המסים שלך

נתחיל מהנושא האהוב על כולם: מיסים. מעסיקים מונעים מס שכר - ואתה משלם מס הכנסה - בהתאם לחוקי המדינה. אם הבוס החדש שלך שכר אותך בהנחה שאתה תושב קליפורניה אבל אתה בעצם בניו ג'רזי, לאחת או שתי מחלקת ההכנסות של המדינות יהיו כמה שאלות לכל המעורבים.

מגיפת הקורונה רק הפכה הכל למסובך יותר. לְפִיפוסט מפורט בבלוג של יומן רו"ח בנושא, חלק מהמדינות החליטו באופן זמני לא להטיל מס על אנשים העובדים עבור חברות מחוץ למדינה אם הם עובדים רק מהבית בגלל המגיפה; אחרים לא. חלק מאותם פטורים זמניים כבר פגו (או בקרוב), אך חלקם בלתי מוגבלים. זה בלגן שלם.

אז מה כל זה אומר עבורך? אולי כלום - אבל אולי משהו רע. כך הגדיר זאת ביומן רו"ח:

האם ייתכן שלמדינות יהיו כללים סותרים, שיצרו מצב של כפל מס עבור עובדים רבים? (התראת ספוילר: כן.)

זה חל על כל העובדים המרוחקים, אבל אם אתה מנסה ללהטט בין שתי עבודות מבלי לברר את השניה, חשוב במיוחד לוודא שאתה לא מפר את חוקי המס בשוגג בתהליך. אם אינך בטוח, התייעץ עם רו"ח או עורך דין מס שיודע את החוק במדינתך (או המדינות).

היזהרו מסעיפים נגד אור ירח וחוקי התנהגות מחוץ לתפקיד

דבר נוסף שיש לקחת בחשבון הוא האם חוזי העבודה שלך אוסרים במפורש על אור ירח, כי זה מה שאתה תעשה. סעיפים ומדיניות נגד אור ירח מגבילים באופן ספציפי את עובדי החברה מלקבל על עצמם עבודה חיצונית. אם החוזה שלך מונע ממך לקחת עבודה אחרת והבוס שלך יגלה שעשית את זה בכל זאת, אולי הם לא סתם יפטרו אותך - הם יכולים לתבוע אותך על הפרת חוזה.

עם זאת, כפי שניתן לצפות, ישנם יוצאי דופן. כעורך דין וכותב לעבודהLisa Guerin מסבירה עבור Nolo.com, התוכן והטווח של מדיניות נגד אור ירח תלויים בחוקי המדינה. חלק מהמדינות אוסרות על מעסיקים לפטר עובדים בגלל פעילויות (חוקיות) מחוץ למשמרת, חלקן בכלל לא, ואחרות מגנות רק על סוגים מסוימים של התנהגות. "בהתאם לנסיבות, חוק התנהגות מחוץ לתפקיד עשוי להגביל את זכותו של המעסיק שלך לפטר אותך בשל אור ירח, אלא אם הוא מתנגש או משפיע על עבודתך", כותב גרין. זה לא יכול להזיק ללמוד קצת על החוקים האלה באזור שלך.

השורה התחתונה: קרא תמיד חוזים במלואם לפני החתימה. אם זה מאוחר מדי בשביל זה, אל תקבל הופעה שנייה במשרה מלאה מבלי לבדוק ביסודיות את חוזה ה"יום עבודה" שלך לשפה נגד אור ירח.

מה לדעת אם אתה עובד כרצונך

בזמן שאתה חוקר את חוקי המדינה שלך, זכור שאתה יכול לפעול לפי הכלליםועדיין מפוטר. העסקה לפי רצון היא חוק הארץ כמעט בכל מדינה בארה"ב, מה שאומר שמעסיקים רבים יכולים לפטר עובדים כמעט מכל סיבה שאינה בלתי חוקית או מפלה. אם למידה על העבודה השנייה שלך גורמת לאחד מהבוסים שלך להרגיש מרומים, נבגדים או סתם עצבניים, הם יכולים לפטר אותך על כך - גם אם הביצועים שלך היו למופת.

בכל כך הרבה מילים, אתה ממש לא רוצה להיתפס. אם אתה רציני לגבי להטוט בין שתי משרות במשרה מלאה, זה אומר שאתה לא יכול להתקשר אליו. קרא את החוזים שלך, דע את החוק, ופעל על פי שניהם עד תום - ואז עשה את שתי העבודות שלך ותעשה אותןטוֹב. אתה תמיד יכול לפרוש או להתפטר מאחד אם עומס העבודה נעשה אינטנסיבי מדי.