קרדיט: Monkey Business Images - Shutterstock
בדומה למילניאלס שסיימו את הקולג' במיתון הגדול, הכיתה של 2021 מתמודדת עם סיכויים קודרים בשוק העבודה (זה עדיין השתפר פלאיםלעומת זאת, מהשוק מוכה הקורונה בשנה שעברה). או לפחות כך הם מרגישים, לפי אסקר חדשמחברת הטכנולוגיה וההוצאה לאור Cengage.
מבין המשיבים שהתמודדו עם העבודה הראשונה שלהם, כמחציתם הודו שהם נרתעים מלהגיש מועמדות לתפקיד התחלתי מכיוון שהם חשו שהם לא כשירים. זה שמישהו חדש בכוח העבודה ירגיש שהכישורים שלו אינם ראויים לעבודה ברמת התחלה מעיד על נתק בולט בינם לבין הציפיות שמציבות החברות, בנוסף לאי ההבנה שיש לבוגרים האחרונים לגבי כושר הלמידה שלהם.
הסקר עצמו גם מדגיש אי הבנה המשותפת לשתי הקבוצות: לעתים רחוקות, אם בכלל, אנו מגדירים בבירור מה טומנת בחובה עבודה ברמת התחלה אמיתית.
מהי עבודה ברמת התחלה?
אם משהו הוא באמת רמת התחלה, זה קורא לעובד ליישם מיומנויות בסיסיות ולהפגין תיאבון ללמוד את חבלי התחום שלו. עבודה אמיתית ברמת הכניסה מיועדת לבוגר טרי, ולא אמורה לדרוש שום דבר מעבר למיומנויות הבסיסיות הנדרשות ממישהו בדרג התחתון בהיררכיה של החברה.
למה כל כך קשה להשיג אותם?
משרות ברמת הכניסה נוטות להיות רק בשם. רוב הזמן,חברות עוטות משרות תובעניות יותרבמסווה של "רמת כניסה" כדי לפתות מועמדים מנוסים יותר, ובאופן תיאורטי, יותר מוכשרים. זו דרך לשלם לאנשים פחות כדי לעשות יותר, וזו טקטיקה סתמית שצריך להיות מודעים אליה.
יתרה מזאת, שוק העבודה הפך תחרותי יותר ויותר - לפחות עד שנכחד על ידי המגיפה. יותר בוגרים הופכים למחפשי עבודה מדי שנה, מה שמוסיף את המשבר של עולים חדשים שמתחרים על אותם תפקידים. כאתר משאבי העבודהאָכֵןמציין, הנושא מתחיל במכללה וממשיך משם:
גודל הכיתות נמצא בעלייה מתמדת. מחירי שכר הלימוד חולקים את אותה עלייה, אך היא לא מצליחה להניא בוגרי תיכון רבים מלהיכנס לקולג'. בגלל הגידול המשמעותי הזה, הסיבה העיקרית לכך שלבוגרים קשה להשיג תעסוקה היא כמות התחרות העצומה.
זו מציאות עצובה של שוק העבודה של היום, אבל למרבה המזל תדע זאת כשתתקל בתפקיד אמיתי ברמת הכניסה.
חברות טובות מטפחות התפתחות מקצועית
משרה אמיתית ברמת הכניסה תספק נתיב כלשהו לתפקיד בכיר יותר, והאופי המבוא של המשרה יבוא לידי ביטוי ברשימת המשרה. במקום להוביל את סוג העבודה של עובד ותיק, יצפו ממך לסייע יותר מאשר להוביל, ואולי תינתן לך יותר אחריות לאחר שתוכיח כי הוא מיומן בחלק מהעבודות.
אבל הכי חשוב, תדע שאתה באמת בתפקיד התחלתי כשיש לך מנהל שמעוניין בהדרכה, או שלפחות מכיר בכך שאתה מתכוון להגדיל את הדרגות יום אחד. חונכות טובה היא נדירה בימינו, אבל חברה טובה תספק לפחות מראית עין של פיתוח קריירה לעובדים הירוקים יותר.
אל תתייאש מ"חוסר כישורים"
אלא אם כן הלכת לבית ספר מקצועי או למדת משהו מאוד ישים לתחום מסוים כמו תכנות מחשבים או ביולוגיה ימית, אתה לא צריך לדאוג לגבי היעדר קורות החיים המושלמים. הסיבה שאין לך כישורים מסוימים היא כי מעולם לא הייתה לך עבודה במשרה מלאה בעבר, וזו לא סיבה להתייאש.
אין תוארחסרי ערך בעולם האמיתי, למרות התפיסה שרק מגמות עם סיכויי קריירה מיידיים כדאיות. האמת היא שאם תינתן לך ההזדמנות לפתח את הכישורים שלך, תדע שהגעת לתפקיד אמיתי ברמת הכניסה, וזו הסיבה שאף פעם לא צריך להירתע מלהגיש מועמדות.
