קרדיט: G-Stock Studio - Shutterstock
יש תכסיס ערמומי שחברות משתמשות בו כדי לפתות עובדים מבטיחים להוזיל משרות: לעתים קרובות, משרות פנויות הרשומות כ"רמת התחלה" דורשות ניסיון של עובד ותיק יותר. במציאות, עם זאת, השכר הוא הדבר היחיד המשקף עבודה ברמת התחלה בפועל.
בייחוד כשהכלכלה במתח, כמו עכשיו, יתכן שאתר מודעה יהיה מוצף במקומות התחלתיים, שחלקם מבקשים באופן פרדוקסלי מאנשי מקצוע בכירים יותר להגיש מועמדות. קשה במיוחד לעקוף את זה כאשר שוק העבודה סחוט נואשות. אבל יש עדיין טקטיקות - ודרכים לעקיפת הבעיה - אפשר להשתמש כדי לפחות לגרום לחברה להודות שהיא לא באמת מחפשת עובדים ברמת התחלה, ואולי למצוא מקום להתנועע לפיצוי גבוה יותר בתהליך.
איך להבין אם עבודה היא באמת לא רמת התחלה
זה די פשוט. עבודה אמיתית ברמת הכניסה אינה דורשת שנים של ניסיון, ורישומים עבור סוגים אלה של עבודות לא אמורות לדרוש אינספור אחריות הפרוסה על עמוד שלם. למרות שהמגזר התאגידי נוקט בטקטיקה זו במשך שנים לפני המגיפה, COVID-19 האיץ את הביקוש למשרות בכל רחבי הלוח, ולעתים קרובות אילץ עובדים ותיקים יותר לעבודות שבדרך כלל היו מוכשרות להן יתר על המידה.
מדובר בדילמה דו-שכבתית, המשפיעה לא רק על עובדים ותיקים שמחפשים תעסוקה, אלא על בוגרים טריים שצפויים לבצע תפקידים שאין להם ניסיון בהם. בתור בראן האריס, מנהלת מדינה בחברת ניהול הטאלנטים וההערכה Cubiksאמר לחברה לניהול משאבי אנוש בשנת 2019:
אנו שומעים בעקביות מעסיקים מדברים על פער הכישורים העצום בין מה שבוגרי מכללות חדשים מצוידים לעשות לבין מה שהמעסיקים צריכים שהם יעשו. הבעיה היא שמעסיקים ממשיכים להעלות את הרף יותר ויותר. בשלב מסוים זה הופך לחסום כניסה.
אם זה אי פעם תקף לעבודה שאתה מתכנן לה, סביר להניח שתתחיל לקבל תחושה של הפער בין אחריות לשכר - הכל מוצדק במסווה של רמת התחלה - במהלך תהליך הראיון. אם קו השאלות נראה קפדני מדי, או אם מנהלי גיוס שואלים אם אתה מרגיש בנוח עם שעות ארוכות ולחץ גבוה, רוב הסיכויים שישלמו לך שכר התחלתי אך מחויב לאחריות מעל הרמה שלך.
ספר למנהלי גיוס מה אתה חושב
אין שום סיבה לרקוד סביב הנושא של הונאה לעבודה התחלתית הנושאת אחריות מכבידה. אם הגעתם לשלבים האחרונים של תהליך ראיון, התייחסו לנושא ישירות, אם כי בכל העדינות והקפדה הנדרשים מתהליך פורמלי. מכיוון שאתה הולך לדבר על פיצויים בשלב מסוים, הוגן לציין שאתה לא בהכרח חושב שהשכר המוצע תואם את חובות העבודה, או את רמת הניסיון שלך.
אם החברה שאיתה אתה מתראיין רוצה להעסיק אותך, היא לפחות תנסה להרכיב חבילה מפתה יותר, גם אם המציאות הכלכלית שלה מאותגרת באופן לגיטימי. אבל לרוב, אתה יכול לבטא (בצורה מכבדת ומתחשבת) מדוע האחריות המתוארת של עבודה לא בהכרח תואמת את זו של הופעה ברמת התחלה. ניצוץ הדיאלוג הזה מדבר רבות על האמונה העצמית והתפיסה של האדם, בעוד שקבלת עיוור של המשכורת הדלה יותר יכולה לעשות לך רק שירות רע.
אם תגיע לנקודה שבה תוכל לנהל משא ומתן על המשכורת שלך,לדבוק בספר המשחקים המסורתי. זה כולל מחקר על משכורות ברחבי התעשייה שלך עבור תפקידים דומים (גם אם הם לא "ברמת התחלה"), וכמה משחקיות אמיתית. זה עשוי להיות קשה, אבל להיות כנה לגבי תיאור תפקיד ותואר מטעה יכול להראות עד כמה אתה תופס ושווה של עובד.
