כשזה מגיע למשא ומתן על השכר שלך ישהרבה אסטרטגיות שאתה יכול לנסותומהמורות שיש להימנע מהם. עם זאת, הטעות הגדולה ביותר היא לא לעשות את זה בכלל, מה שלפי Salary.com,18% מלאים מהאנשים אף פעם לא עושים זאת.
כפי שדיברנו בעבר, אי ניהול משא ומתן על המשכורת שלך עלול להיות יקר מאוד בטווח הארוך,בהיקף של חצי מיליון דולר לאורך כל החיים. זו נראית סיבה מספקת להתגבר על החרדה של שיחה מביכה עם בוס או מראיין, אך אנשים רבים עדיין לא עושים זאת. לא רק ש-18% מהאנשים לא מצליחים לנהל משא ומתן במהלך הראיון, Salary.com אומר ש-44% מהעובדים גםאל תעלה העלאות גם במהלך סקירות ביצועים שנתיות. כפי שמסביר בלוג הפיננסים האישי Money Ning, זו הטעות הגדולה הראשונה בכל הנוגע למשא ומתן על שכר. לא רק כי זה כסף על השולחן, אלא כי המעסיק מצפה ממך לעשות את זה:
רובם מהססים לעשות זאת או סתם חוששים שאם לבקש עוד יגרום להם להיראות רע. אבל הדבר המעניין הוא זה
מנהלי גיוס עובדים כמעט תמיד מצפים ממועמד לנהל משא ומתן
. לא משנה היכן אתה נמצא בקריירה שלך, תמיד יש לך מקום לבקש יותר, ולמנהלי גיוס יש כמעט תמיד מרחב פעולה נוסף כדי להיענות לבקשות הללו.
לא משנה איך אתה מרגיש לגבי הסיכויים שלך לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר, כמעט תמיד שווה לנסות. במקרה הגרוע ביותר, אתה עלול לגלות שהמעסיק שלך מתנגד לשלם משכורות גבוהות יותר, מה שיכול לומר לך משהו על הסיכויים שלך לטווח ארוך בחברה. ייתכנו מקרים שבהם השכר אינו גמיש, וחברות תמיד כפופות לתקציבים, אבל תמיד יש סיכוי שתוכל להגדיל את ההכנסה שלךרק על ידי שואלים.
נהלו משא ומתן על שכר גבוה יותר על ידי הימנעות מחמש הטעויות הללו| כסף נינג
תמונה מאתברדלייפג'ונסון.