השקרים שאתה יכול להתחמק מהם בראיון עבודה (ואלה שאתה לא יכול)

אפילו כשהכותרות זועקות על שוק העבודה המשגשג ומיליוני המשרות הפתוחות ברחבי הארץ,למצוא עבודה ולהתקדם בקריירה שלךבחברה תחרותית וקפיטליסטית נותרה משחק מכשול. אתה יכול להוציא שנים מחייך - והרבה כסף - על חינוך שיכול לתת לך יתרון, אבל עדיין תמצא את עצמך מתחרה על אותן משרות מול תחרות אדירה.

נחיתת ראיון עבודה יכולה להרגיש כמו להגיע לפלייאוף: הגעת כל כך רחוק, אבלעדיין יש כל כך רחוק ללכת. עם כל כך הרבה על כף המאזניים, יסלח לך אם תרצה לרמות קצת. לְמַעֲשֶׂה,כמעט 80% ממחפשי העבודה הודו בשקר, או לפחות בהתחשב בכך, במהלך תהליך חיפוש העבודה, על פי סקר אחד משנת 2020. למרות שזה מובן לרצות להתפרע כדי לתת לעצמך יתרון, היזהר: בראיון עבודה, שקרים מסוימים מסוכנים יותר מאחרים.

מתי כדאי לשקר?

זה יהיה קדוש להציע שאתה יכוללְעוֹלָם לֹאלטשטש את העובדות במהלך ראיון. קדימה, התחמק מעט לגבי הכישורים הקיימים שלך, כל עוד אתה בטוח שאתה יכול לקלוט במהירות את מה שאתה צריך לדעת אם תצליח להשיג את העבודה.

אתה יכול לשקר (בגבולות ההיגיון) לגבי הכישורים שלך.אולי אתה לא סופר פוטושופ אבל מנהל הגיוס שואל אותך על הניסיון שלך עם עריכת תמונות. אם כל העבודה היא עיצוב גרפי, השקר רק יוביל אותך להביך את עצמך ביום הראשון שלך. אבל אם רק כמה גרפיקות של מדיה חברתית או טאצ'-אפים של תמונה הם כל מה שמצפים ממך לטפל בו, לך על זה. שקול אם המיומנות שאתה מקשקש עליה היא כזו שתוכל להבין בקלות באמצעות כמה מדריכים מקוונים או אפילו קורס מבוא.

אתה יכול (כנראה) לשקר לגבי כמה כסף אתה מרוויח. HRUTechשל טים סאקט, מחברThe Talent Fix: מדריך למנהיגים לגיוס כשרונות גדולים, אמר ל-Lifehacker שזה בסדר גם לשקר לגבי המשכורת הקיימת שלך, מכיוון ש"מישהו אולי ירצה שתאמת את זה, אבל זה נדיר". עם זאת, אולי זה לא שווה את הסיכון: Asלורי רוטימן, יועץ משאבי אנוש והמחבר שלמהמרים עליך: איך לשים את עצמך במקום הראשון ו(סוף סוף) להשתלט על הקריירה שלך, ציין ב אהפוסט האחרון בבלוג, זה לא חוקי במדינות רבות למעסיקים לבסס הצעת שכר על היסטוריית השכר של מועמד בכל מקרה, אז אולי לא כדאי לשקר במקרה שמישהו ינסה לאמת את הטענות שלך.

אתה יכול לשקר לגבי תוכניות הקריירה שלך.סאקט גם יעץ שאתה יכול להיות יצירתי כשאתה עונה על ההמתנה הישנה לגבי היכן אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים, אם אתה חושב ששקר יעזור לך להשיג את העבודה. "מי לעזאזל יודע?" הוא אמר. "תמציא את זה." אותו דבר לגבי הסבר מדוע אתה רוצה לעבוד בחברה מסוימת. ברור שכסף הולך להיות גורם מניע, אבל אתה מוזמן להשתמש ברישיון פואטי כדי לשבח את תרבות הארגון.

אתה יכול להיות כלוב לגבי היסטוריית התעסוקה שלך.אתה יכול גם לטשטש מעט את השורות כששואלים אותך על עבודות קודמות - במיוחד זו שאולי תעזוב לתפקיד בחברה החדשה. אם הסיבה שלך לרצות להתבלבל מהבוס הנוכחי שלך היא שאתה שונא אותם לחלוטין, אל תגיד את זה. זו צורה רעה להעליב מעסיק בראיון, מכיוון שזה שולח את האות שאתה עלול להוות כאב ראש למנהלים החדשים שלך. במקום זאת, תגיד שאתה מחפש להרחיב את החוויות שלך, למצוא סוגים חדשים של הגשמה, או לאתגר את עצמך בתפקיד אחר - גם אם כל זה סוג של שטויות.

מה שאסור לך לשקר לגביו בראיון עבודה

כפי שאמר סאקט, אתה יכול להתברבר על כמה דברים בראיון, אבל יש דברים שאסור לך לשקר לגביהם.

אל תשקר לגבי כישורי עבודה קריטיים.ראשית, אל תשקר לגבי כישורים שכןחשוב ביותרלתפקיד שאתה יורה עליו. סאקט נתן את הדוגמה ואמר שאתה יודע החייאה אם ​​אתה לא יודע, וזה קצת קיצוני אבל כן מעביר את הנקודה: לעולם אל תשקר לגבי מיומנות אם היעדר שלך בפועל יכול לגרום לכך שבסופו של דבר לא תשקר. להיות מסוגל להתמודד עם העבודה. זה רק יוביל לתסכול רב הן לך והן עבור המעסיק החדש שלך, וסביר להניח שישלח אותך בחזרה לשוק העבודה במוקדם ולא במאוחר. עדיף לחכות לתפקיד שאתה בעצם (בעיקר) כשיר אליו.

אל תמציא עמדת עבר.אל תשקר לגבי היסטוריית העבודה שלך, ובמיוחד אל תגיד שעבדת בחברה שמעולם לא עבדת בה, או תרמז שעבדת שם במשרה מלאה אם ​​היית רק פרילנסר. "זה עולם קטן," אמר סאקט. "אם אמרת שיש לך עבודה, אבל לא, חבריםרָצוֹןלְגַלוֹת." זה כולל ניפוח הכותרת שלך.

אל תשקר על פיטוריו.לבסוף, אל תשקר אם פיטרו אותך מעבודה ישנה - במיוחד אם עברת על החוק. האקט אמר, "שוב, אנחנו נגלה ואתה תיראה טיפש ופשע." עד כמה שזה מבאס להודות בעבירה הניתנת לירי, אתה יכול לפחות להיראות ישר וישר, במקום להתגלות מאוחר יותר כי פישלתוהיה לא ישר לגבי זה.

גם מנהלי גיוס משקרים

בזמן שאתם מתלבטים אם לשפר את כישורי האקסל הלא קיימים שלכם או לא לעשות חזרות על מונולוג על כמה תמיד השתוקקת לעבוד עבור [הכנס את שם החברה כאן], אל תשכח: גם מנהלי גיוס משקרים.

"יש לנו תחלופה נמוכה", "התרבות שלנו מדהימה", ו"אנחנו מעריכים את האיזון בין העבודה לחיים" הם כולם דיווחים נפוצים של אנשי משאבי אנוש, אמר סאקט. "על המועמדים תמיד להגיע לעובדים נוכחיים ועובדי עבר ברמת עמיתים כדי לקבל את האמת האמיתית."

שלח כמה הודעות או מיילים בלינקדאין לעובדים הנוכחיים כדי לקבל את ההופעה הנמוכה ביותר. אולי יתברר שאתה אפילו לאמַחְסוֹרלעבוד במקום גרוע מספיק כדי לשקר בראיון שלך מלכתחילה.