כאשר מראיין שואל אותך על עצמך, כמובן שהוא רוצה ללמוד עלהניסיון והכישורים הקודמים שלך, אבל זה רק חלק מהעניין. הם באמת מנסים לאמוד מגוון גורמים כאשר שוקלים אותך לעבודה, כמו כמה טוב תתאים לחברה ועוד.
פוסט זה הופיע במקור בהמוזה.
ראיונות מעוררים חרדה למדי, במיוחד כשלמראיין שלך יש מה שאפשר לתאר רק כפרצוף פוקר מקצועי. אתה יכול להוציא את עצמך מדעתך בניסיון להבין מה בדיוק קורה מאחורי החיוך הדיפלומטי הזה.
כדי להציל אותך מהייסורים ולעזור לך להתכונן טוב יותר, הנה מבט פנימי על מה שעוברמוחו של מנהל גיוסבמהלך ראיון. באופן כללי, מעסיקים מחפשים את ההתאמה הטכנית והתרבותית הטובה ביותר שהתקציבים שלהם יאפשרו. בעוד שהשאלות הללו יעברו כולן בראש, השאלות שהם בסופו של דבר שואלים בדרך כלל אינן ישירות. אז דעו שלא משנה כמה השאלה עשויה להיראות מטורפת או לא רלוונטית, כולם חוזרים לחמשת החששות המרכזיים האלה.
האם ביצעת בהצלחה עבודה דומה בעבר?
באמת, השאלה צריכה להיות יותר בנוסח "האם אתה יכול לעשות את העבודה?" אבל זה לא תמיד הדבר הכי קל להעריך. לכן משקל כזה ניתן ליכולת שלך להראות עבודה רלוונטית שעשית, בין אם זה היה עבור חברה אחרת, עבור בית ספר או סתם באופן עצמאי.
בכל הזדמנות שיש לך, אתה צריך לדבר על הניסיון הרלוונטי שלך ועל הכישורים הניתנים להעברה. כמובן, לא תמיד מדובר רק בתוצאות. להיות מסוגל לדבר עלמַדוּעַהצלחת זה גם חשוב.ספר סיפוריםעל הניסיון הקודם שלך, ולהיות אינטרוספקטיבי. המראיין ינסה להפיק תובנות מהתשובות שלך, אז כדאי לאיית אותן כדי לוודא שאתה שולח את ההודעה שברצונך לשלוח.
האם תעבוד טוב עם הצוות הנוכחי שלי?
תמיד יש קונטקסט שאליו אתה מתקבל לעבודה, והאינטרס של מנהל הגיוס הוא לוודא שאתה תתאים ותוכל לעלות על הקרקע.
איך בדיוק מנהל גיוס יכול להבחין אם תצליח או לא? בסופו של דבר, זה עדיין קצת הימור, אבל כמה דברים שאתה בהחלט צריך לנסות להעביר הם סגנון התקשורת שלך ואפקטיביות, מוסר העבודה שלך, ערכי הקריירה שלך והאופן שבו אתה ניגש לבעיות. חשבו בצורה רחבה על הדברים האלה, ואז תביאו דוגמה תומכת קונקרטית בזמן שאתם מתכוננים לראיון.
וזכרו: אין כאן תשובה נכונה או לא נכונה. הרי גם אתה לא רוצה להגיע למצב שאתה לא מתאים.
מה אתה יודע על החברה שלי?
אתה מגיש מועמדות לתפקיד ספציפי שכנראה קיים גם בחברות רבות אחרות, אז למה דווקא זה? מנהלי גיוס רוצים שתראה לא רק שאתה יודע מה מייחד את החברה הספציפית שלהם, אלא שאתה ממש מתלהב מזה.מכין שיעורי בית בחברהולבחון מדוע אתה מתאים מראה שאתה משקיע.
מטבע הדברים, זה לא נעצר שם.שואל שאלות מתחשבות ומושכלותעל החברה היא דרך מצוינת להראות התלהבות מתמשכת ככל שהראיון מתקדם (הנה כמה מעולים). בצע את מחקר החברה מראש, והצג את מה שאתה יודע בשתי התשובות שלךוהשאלות שלך.
האם התפקיד שאתה מצפה לו מתיישב עם מה שהתפקיד הוא בעצם?
במילים אחרות, האם אתה יודע למה אתה נרשם, והאם זה מה שאתה באמת מחפש? אף אחד לא רוצה להעסיק מישהו שרק רוצה שהעבודה תפרוץ אותו עד שתופיע עבודה חדשה ונחשקת יותר. ובעוד אנחנו על נושא הציפיות, האם ציפיות השכר שלך תואמות את ציפיות החברה? כדי להגיע לנקודה, האם החברה יכולה להרשות לעצמה להעסיק אותך?
כדי להגיע לזה, המראיין עשוי לשאול כל דבר מהמוטיבציה שלךעזיבת תפקידך הקודםלמה שאתה הכי מתרגש ממנו בתפקיד החדש. שאלת השכר הנוכחית תעלה כנראה גם בשלב מסוים. בסופו של דבר, ישנן מאה שאלות שונות שיכולות לעלות על החשש הזה. כדי להתכונן בפרק זמן ריאלי, גלה מהו נרטיב הקריירה שלך. מאיפה באת, לאן אתה הולך ולמה? איך התפקיד הזה מסתדר עם המטרות שלך? אה, ולקרוא על משא ומתן.
האם אתה בטוח ביכולות שלך?
זה אולי לא משהו שמנהלי גיוס חושבים עליו במודע, אבל אתה יכול להמר שזה שלהםתפיסת הביטחון העצמי שלךיעשה הבדל באופן שבו הם זוכרים אותך. עכשיו, ביטחון עצמי יכול להיות משמעות עבור אנשים שונים, אבל באופן כללי אם אתה יכול להראות שאתה נלהב מהעבודה ואתה נראה כחלק, חצי מהקרב ניצח. אם אתה רוצה להגביר את הביטחון העצמי שלך אפילו יותר, הקדיש זמן מה לעשות כמה פוזות כוח לפני הראיון הגדול.
כמובן, מראה בטוח הוא רק עניין של תרגול, אבל להיות בטוח דורש חשיבה חדשה לגמרי. אם יש לך זמן קצר, קבל שיחת עידוד מרשת התמיכה שלך של חברים ומנטורים. העובדה שיש לך את האנשים הנכונים בחייך יכולה לעשות עולם של הבדל בכל הנוגע לביטחון עצמי - שלא לדבר על זה קל יותר (ויעיל יותר) לומר, "המנהל שלי יתאר אותי כעובד קשה", ולא "הייתי רוצה תגיד שאני עובד די קשה."
אם אתה יכול להעביר מסר ברור שמתייחס לכל החששות האלה, אתה מוכן היטב לפגוש אתמנהל גיוס מסתורי. אז לפני שאתה נכנס לראיון הבא שלך, הקפד לסמן את כל מה שברשימה הזו. אולי עדיין לא תוכל לקרוא את האדם מעבר לשולחן, אבל הפעם לא תצטרך.
5 שאלות שמנהלים מגייסים חושבים במהלך ראיונות (אך אולי לא ישאלו)| המוזה
לילי ג'אנג משמשת כמומחית לפיתוח קריירה ב-MIT שם היא עובדת עם מגוון סטודנטים מתואר ראשון ועד דוקטורט על איך להגיע לשאיפות הקריירה שלהם. כשהיא לא מתמכרת לספר חדש או משחק וידאו, היא חושבת על קריירה, מדברת עליה או כותבת על קריירה. תעקבו אחרי הגיגים שלהלְצַפְצֵף.
תמונה מותאמת מaslysun(שטרסטוק). רוצה לראות את העבודה שלך על Lifehacker? אֶלֶקטרוֹנִיאנדי.
