שלוש דרכים לזהות משרת 'רוח רפאים'

חיפוש עבודה הוא תהליך מלא בכל כך הרבה שפל שכאשר אתה נתקל בעמדה שתואמת את מערך הכישורים שלךונשמע מעניין, זה מרגיש כמו ניצחון קטן לפני שאתה מגיש בקשה. אבל התחושה הזו בדרך כלל לא נמשכת הרבה זמן, אחרי שחולפים ימים ובסופו של דבר שבועות, ולא שמעתם ציוץ מהחברה - אפילו לא דחייה.

אולי חבר מנסה לנחם אותך ואומר שככל הנראה זה תמיד יהיה גיוס פנימי, אבל הם נדרשו לפרסם את המשרה. ולמרות שאולי זה היה המקרה, ייתכן גם שהפתיחה - או אפילו התפקיד עצמו - מעולם לא הייתה קיימת מלכתחילה. המכונה גם עבודות "רפאים", אסקר אחרוןמ-Resume Builder מצא ש-40% מהחברות פרסמו השנה רישום משרות מזויף עד כה. הנה איך לזהות מודעות עבור משרות לא קיימות, ומדוע חברות מפרסמות אותן מלכתחילה.

כיצד לזהות פרסומי עבודה מזויפים

שיהיה ברור, כשאני אומר פרסומי דרושים "רוח רפאים", אני לא מדבר על פרסומים שהם למעשה הונאות שמטרתן לגרום למחפשי עבודה לגרש כסף ו/או הנתונים האישיים שלהם. (אבל אם אתה מחפש טיפים לאיתור אלה, אתה יכול למצוא אותם בקוֹדֵם Lifehacker מאמרים.) במקום זאת, אני מתמקד בפרסומים עבור משרות לא קיימות עם חברות לגיטימיות. הנה איך לזהות אותם.

1. חפש פרטים

לפעמים חברות מפרסמות מודעות למשרות שלא קיימות כדי להכיר יותר את הכישרון שיש בחוץ, וכןלזהות מועמדים פוטנציאלייםבמקרה שיהיו תפקידים בפועל למלא בעתיד. מסיבה זו, רישומי משרות רפאים הם בדרך כלל די מעורפלים, הן מבחינת הכישורים הספציפיים שהם מחפשים, והן לגבי האחריות הקשורה לתפקיד. במקרה של ספק, פנה למחלקת משאבי אנוש של החברה ובקש פרטים נוספים על התפקיד כדי לעזור לך לקבוע אם אתה מתאים.

2. בדקו את התאריך

ככלל, עדיף להגיש מועמדות למשרה תוך שבוע מיום פרסומו. כמובן, רישום מחדש של עבודה - כדי שהפוסט יקבל תאריך חדש - דורש מעט מאמץ, כך שתאריך אחרון אינו ערובה לכך שתפקיד אמיתי. עם זאת, אם עמדה פורסמה במשך יותר מחודש או חודשיים, זה בדרך כלל לא סימן טוב.

לפי אדו"ח 2023, לוקח בממוצע 44 ימים למילוי תפקיד פתוח, כך שאם אתה מוצא אחד שפורסם במשך פרק זמן זה או יותר, מומלץ ליצור קשר עם מנהל הגיוס או מחלקת משאבי אנוש ולשאול אם המשרה עדיין פנויה. אפשרות נוספת היא שבשלב מסוים, הפרסום היה עבור עבודה אמיתית, ובכוונה או שלא - הוא לא הורד לאחר מילויו.

3. חפש כפילויות

בניסיון למשוך מאגר רחב של כישרונות, חברות מסוימות יוצרות שני רישומים מעט שונים (או יותר) לתפקיד פתוח אחד, מאמנת קריירה ומנהלת גיוס לשעבר, מנדי וודרף-סנטוס.אמר ל-CNBCמוקדם יותר השנה. כדי להימנע מבזבוז זמן בהגשת מועמדות לשניהם - וציפיות מציאותיות יותר לגבי ההזדמנויות עם החברה - בדוק את רשימת הפתוחים המלאה שלהם וחפש כפילויות פוטנציאליות.

מדוע חברות מפרסמות משרות מזויפות

אז למה חברות מתעסקות עם מחפשי עבודה מלכתחילה? אחת הסיבות, מתברר, היא להגביר את המורל בקרב העובדים הנוכחיים על ידי הטעייה שלהם לחשוב שעובדים חדשים יצטרפו בקרוב לצוות שלהם כדי לעזור להקל על עומס העבודה שלהם. באותם קווים, לפי 649 מנהלי גיוס שהשתתפו ב-Resume Builder'sסקר אחרון, פרסום משרות מזויפות גם עוזר לשכנע עובדים שהם ניתנים להחלפה וצריכים להיות אסירי תודה על שיש להם עבודה בכלל. פעמים אחרות, זה לאגור קורות חיים עבור פתיחות עתידיות פוטנציאליות. לבסוף, זה יכול להיות עבור אופטיקה: במילים אחרות, החברה רוצה שזה יראה כאילו הוא צומח ומשגשג, ומישהו החליט שפרסום משרות מזויפות היא הדרך הטובה ביותר לעשות זאת.