קרדיט: Farknot Architect - Shutterstock
איך אתה מקדם את עצמך ברשתות החברתיות מבלי להישמע בלתי נסבל, יהיר או נזקק? השאלה הוצגה לי לאחרונה, ולא הייתה לי מיד תשובה. בכנות, תהיתי בעצמי לא פעם: מהי הדרך הטובה ביותר לקדם את העבודה שלי?
קידום עצמי הוא לשים את עצמך בחוץ כדי שאחרים יזהו את הצלחתך ויציעו הכרה לעבודה שלך. (ההתמקדות כאן היא בקידום אינדיבידואלי של עצמי, לא באסטרטגיות שיווק במדיה חברתית או באילו פלטפורמות הן הטובות ביותר.) יש הרבה דרכים לעשות את זה, וכנראה שהרגשת כמה תגובות רגשיות אליהן.
התרברבות צנועה תמיד שקופה
התרברבות צנועה הן הצהרות פוגעות בעצמן שנועדו להדגיש משהו להתגאות בו - למשל, "הרגע התבקשתי להציג בכנס השנתי. גם אני לא מאמין!" או "כל כך נמאס לי להיות זה שהבוס שלי הולך אליו למצגות. זה כאילו אני היחיד בצוות שיכול לעשות את זה”. הם נועדו להעמיד פנים בצניעות, אבל המציאות היא שהתרברבות צנועות הן לעתים רחוקות עדינות כמו שאנחנו אוהבים לחשוב. אתה לא תופתע לשמוע את זההתרברבות צנועה לא עובדת ומרתיחה אנשים.
גם התרברבות כנה לא עובדת
מה לגבי מאמצים כנים עם כוונות טובות לתת לאנשים לדעת מי אתה ומה אתה עושה, במטרה שאחרים יכבדו או יעריץ את עבודתך? האם זה עובד? התשובה הקצרה היא "לא, כנראה שלא", ושגם עם כוונות טובות, אנשים יכולים לראות אותך כפחות חביב לעשות זאת. לְדוּגמָה,החוקרים הללוביקשו מהמשתתפים במחקר שלהם ליצור פרופילי מדיה חברתית, ולמחציתם נאמר לשתף חמישה דברים על עצמם, ולקבוצה השנייה נאמר לעשות את אותו הדבר פלוס "תעשה את זה בצורה שיגרום לאנשים לחבב אותך". הפרופילים המתנשאים יותר עוררו תגובות גרועות יותר. הם גילו כי "יותר קידום עצמי לא שינה את תפיסת ההצלחה של אחרים וגם לא את האינטרס שלהם לפגוש את המקדם העצמי, אלא הפחית את חיבתם של אחרים כלפיהם והגביר את התפיסה של אחרים לגביהם כמתפארים".
השורה התחתונה כאן היא שקידום עצמי לא יגרום לאנשים לחבב אותך, לראות אותך כעובד קשה ומצליח, או ליצור כבוד. זה אכן עשוי לעשות את ההיפך ולגרום לאנשים לעשות זאתלֹאכמוך.
בסופו של דבר, אנחנו מדברים כאן הואמַשׁפִּיעַ: לגרום לאנשים לחשוב, להרגיש או לעשות משהו שאנחנו רוצים שהם יחשבו, ירגישו או יעשו. (זו לא מניפולציה, הכרוכה בהטעיית אנשים והיא שונה.) נרצה או לא, השפעה היא מיומנות חשובה שיש לנו בקריירה - אנחנו צריכים להיות מסוגלים להשפיע על אחרים כדי לתמוך ברעיונות שלנו או להחליט שאנחנו הטובים ביותר אדם לתפקיד. כשאנחנו הולכים לרשתות החברתיות כדי לקדם את עצמנו, אנחנו באמת מנסים להשפיע על אחרים לראות אותנו באור חיובי.
התמקד בקהל שלך, לא בעצמך
דיברתי עם מאט קוהוט, שותף מנהל שלKNP תקשורתומחבר שותף של הספראנשים משכנעים: התכונות הנסתרות שהופכות אותנו לבעלי השפעה. "שימו לב היטב ליחס בין פוסטים מוכווני קהל לעומת פוסטים מכוונים עצמיים", אמר ל-Lifehacker. "אנשים יודעים את ההבדל." זה אומר שהקדישו זמן רב יותר לפוסטים על מה שהקהל שלכם ימצא כמשמעותי או שימושי, ועל יצירת הפוסטים שלכםאוֹתָם, לא אתה. חשבו על מה שחשוב לקהל שלכם ושתפו מידע, חברו אנשים ולמדו על סמך מה שהם מוצאים חשובים. כתוצאה מכך, סביר יותר שאנשים יראו אותך כצנוע, בעל תושייה וכנה.
"אנשים רוצים לדעת שאנחנו גם מוכשרים (יכולים לספק) וגם חמים (אנחנו מבינים את החששות, האינטרסים והרגשות שלהם)", אומר קוהוט. גישה זו משיגה את שניהם.
למרות הידיעה שקידום עצמי כנראה לא ייתן לך את ההכרה שאתה מקווה, אתה עדיין עשוי לתהות, "האם אני לא ראויה להכרה על העבודה הקשה והתוצאות שלי?" וכמובן, כולנו עושים זאת. אבל כאן נכנסים לתמונה החברים, המשפחה והקולגות המהימנים שלנו. אלה האנשים שסביר להניח שיעודדו אותנו, ישתתפו בהצלחתנו ויעודדו אותנו להמשיך. פשוט אל תגזים איתם גם, או שהם ירגישו בסופו של דבר גם נרתעים.
והכי חשוב: הקפידו לשאול אחרים אילו הצלחותיש להםהיה, כדי שתוכל לעודדאוֹתָםעַל. האם זה לא יהיה תפנית מעניינת? פלטפורמות מדיה חברתית מלאות באנשים שמקדמים ותומכים זה בזה.
איימי דריידר
לאיימי ניסיון של 20 שנה בניהול משאבי אנוש. היא עוזרת ליחידים ולצוותים לבנות מיומנויות ולשנות חשיבה כדי שיוכלו לעשות את עבודתם בצורה הטובה ביותר. היא הבעלים של Growth Partners Consulting, www.trygpc.com