כיצד לגלות אם חברה מתאימה לך מבחינה תרבותית

עבודה היא יותר מסתם מקום שאליו אתה הולך ודבר שאתה עושה במשך 8 שעות או יותר ביום - אתה גם צריך להתמודד עם עמיתים לעבודה, בוסים, פוליטיקה משרדית ותרבות ארגונית מלמעלה למטה, שלעתים קרובות מדי שוכחים ממנה עד זה משפשף אותנו בדרך הלא נכונה. אם אתה לא משגשג בתרבות הזו, העבודה עלולה להיות רעילה די מהר. כך תוכל לדעת מהי התרבות הפנימית של החברה לפני שאתה מגיש מועמדות, או לפני שאתה מקבל את התפקיד וזה מאוחר מדי.

דיברנו על איךהתאמה תרבותית יכולה אפילו לנצח מיומנויותמנקודת מבט של מראיין, וכמה חשוב לוודא שאתה לוקח בחשבון תרבות לפני שמקבלים הצעת עבודה. הראינו לך גם איך לעשות זאתלחדד את כישורי הראיון שלךגם, כדי שתוכל לתת למראיין שלך את הרושם שתשתלב יפה וללכת משם עם הצעת עבודה. עם זאת, לא פחות חשוב לך להבין אם התרבות של החברה שבה אתה מעוניין היא כזו שאתה חושב שתשגשג בה. הנה איך.

למה תרבות חשובה?

רובנו מבלים קרוב ל-50 שעות שבועיות בעבודה. זה לא יותר מדי לבקש לרצות ליהנות מהזמן שלך במשרד, בין אם זה בגלל שאתה יודע שהקולגות שלך יעזבו אותך לבד כדי לעשות את העבודה שלך היטב, או בגלל שהם קבוצה תוססת וחברתית ואתה מחפש לעשות חברים חדשים וגם עבודה חדשה. לחלק מהחברות יש גישה מאוד מנותקת לתרבות הארגונית והן עושות מעט או כלום כדי לעודד את היחסים המקצועיים של העובדים שלהן. אחרים ממש אגרסיביים ומציעים את כל ההטבות שלמדת להכיר ולאהוב מסטארטאפים וחברות טכנולוגיה בעמק הסיליקון: חטיף חינם, אירועים חברתיים, מיקסרים, נסיגות סוף שבוע, ברביקיו משפחתיים, דברים כאלה.

יש אנשים שאוהבים את הדברים האלה, יש אנשים ששונאים אותם. הדבר הגרוע ביותר שיכול לקרות הוא שאתה תהיה מישהו ששונא אותם תקועים בחברה שבעצם דורשת מהם להתקדם. פעם עבדתי בחברה שבה הדרך היחידה להתקדם (באופן לא רשמי, כמובן) היא לוודא שאתה יוצא לחופשות הסלעים והחבלים של סוף השבוע לעתים קרובות ככל האפשר. אם לא, בהחלט תתעלמו מכם כי הייתם מעוניינים ב"אימוני מנהיגות". רבים מאיתנו הסתכלו על זה בצורה אחרת: עניין אותנו יותר לעבוד כדי לחיות, לא לחיות כדי לעבוד. עם מזל וקצת מחקר, לא תצטרכו להיתקע בעמדה הזו מלכתחילה. הנה איך אתה יכול ללמוד מהטעות שלי.

עשה שיעורי בית לפני שאתה מגיש בקשה

קו ההגנה הראשון שלך מגיע עוד לפני שאתה מגיש בקשה לעבודה בחברה חדשה. אתה בטח יודע עכשיו שאתה צריךלכוון לחברות ומשרות ספציפיותבמקום להחיל רק על כל פתיחה שמתאים למונחי החיפוש שלך. המאמץ שתשקיעו במציאת משרות פנויות שבאמת נשמעות כמו התאמה טובה לכישורים ולמטרות הקריירה שלכם, והזמן שתשקיעו בהתאמת קורות החיים שלכם במיוחד למשרות אלו יתוגמלו בתוצאות טובות יותר וביותר שיחות חוזרות ממה שתקבל על ידי הטלת הרשת שלך לרחבה על לוח דרושים. אותם כללים חלים בכל הנוגע לתרבות ארגונית. כאשר אתה מוצא עבודה שנשמעת כמו התאמה מקצועית נהדרת בחברה שאתה חושב שהיא בריאה ובעמדה טובה, קח את המחקר שלך לשלב הבא. הנה כמה טיפים:

• תסתכל באתר של החברה כדי לראות אם הם מדברים בכלל על התרבות שלהם. לחברות רבות יש דפים המוקדשים למה זה להיות חלק מהצוות שלהן, או מה ה"ערכים" שלהן. בדוק אם דף רשימות המשרות שלהם מלווה בתיאור של איך יהיו החיים לעבוד שם, או אילו הטבות הם מציעים לעובדים. לחברות רבות יש את הדפים האלה, אך לעתים קרובות הם קבורים ליד מקומות העבודה הנוכחיים שלהם או דפי "אודותינו".

• בדוק את החברה עלדלת זכוכיתאוֹSalary.com. קח את הביקורות שאתה רואה שם עם גרגר מלח, אבל אם אתה רואה שרשורים משותפים בין ביקורות, תדע ממה להיזהר. אם כל מי שעוזב חברה מתלונן על כך שארוחת צהריים וחטיפים בחינם לא מפצים על השעות הארוכות והעבודה המאומצת, אתה יודע למה אתה עלול להסתבך. חטיפים טעימים, אבל ארוחת ערב עם המשפחה שלך טעימה יותר.

• בדוק את פרופילי הרשת החברתית של האתר, במיוחד את הדפים שלהם בלינקדאין ובפייסבוק. חשבון הטוויטר שלהם עשוי להיות שימושי גם לקריאה, אבל יהיה מעניין יותר לראות מה הם משתפים בפייסבוק ללקוחות שלהם ולציבור, וביקור בנוכחות החברה בלינקדאין (או סתם חיפוש אחריהם) יגלה מספר אנשים שעובדים שם, מה הכישורים והרקע שלהם, ולעתים קרובות זה ייתן לך קצת תובנות לגבי מה שהחברה עושה כרגע ועל אילו פרויקטים הם עובדים. אולי לא תלמד הרבה על איך זה מבפנים, אבל דף "תובנות" של חברה יכול להראות לך מי קודם, עובדים לשעבר שאולי אתה מכיר ועוד.

אם אתה יכול ליצור קשר עם מישהו שעובד או עבד בחברה לפני שאתה שולח את הבקשה שלך, זו הזדמנות מצוינת לשאול איך הם באמת החיים מבפנים. אולי תוכל לגרום למישהו להכניס מילה טובה עבורך או לשלוח הפניה. אל תשלח הודעה קרה למישהו בלינקדאין כי הוא עובד בחברה שאתה מעוניין בה ובקש ממנו לשלוח את קורות החיים שלך. היו אסטרטגיים: אם אתם חייבים, שלח להם הודעה והודיע ​​להם שאתה מתעניין בחברה, שאל אותם מהי סביבת העבודה והתרבות הארגונית, או אם הם יכולים להפנות אותך למישהו שאתה יכול לשוחח איתו על זה אם הם לא יכולים או אין להם זמן לענות. זה נועז, אבל סביר להניח שלרוב האנשים יש משהו מעניין להגיד על העבודה שלהם והם בדרך כלל מוכנים לספר לכל מי שיקשיב, כל עוד יש להם קצת זמן לעשות את זה.

התעמק בשאלות תרבותיות בראיון שלך

אם הכנת שיעורי בית והחברה עדיין נראית כמו מקום מצוין לעבוד בו, ההזדמנות הבאה שלך להבין אם החיים בפנים הם גן עדן או גיהנום תהיה בראיון שלך. השאלה היחידה שעולה בסופו של דבר (ושכדאי לך לצפות לה) בכל ראיון היא ""יש לך שאלות אלינו?"דיברנו על איך למסמר את זה, אבל זו הזדמנות גדולה ללמוד הרבה על החברה שלא תוכל לקבל מעצם מחקר זה בעצמך. הנה כמה דברים שתרצה לגלות:

• גלה כמה שיותר על מנהל הגיוס, המחלקה או המראיין לפני הראיון האמיתי שלך. אתה יכול להיות בטוח שהחברה הכינה את שיעורי הבית והעבירה את פרופיל הפייסבוק, חשבון הטוויטר וכל תוצאות חיפוש אחרות של Google עם שמך כדי ללמוד עליך לפני שתזמין אותך להיכנס. המעט שאתה יכול לעשות הואלהחזיר טובהוראה מה האינטרסים של מנהל הגיוס שלך. אם אתה מקבל את השמות של אנשים אחרים בחברה שאולי אתה עובד איתה, חפש גם אותם. אם יש לך הרגשה שאתה נכנס לחברה מלאה בחובבי ספורט רציניים ולא יכול היה להיות לך פחות אכפת מהם, דרוך בזהירות ותשגיח על כך כשאתה נכנס לראיון. זה לא בהכרח דבר רע, אבל מחקר קטן יכול לומר לך אם אתה עומד להיכנס לחדר מלא באנשים שלא מסכימים איתך בקול רם ובאלימות על דברים חשובים מספיק כדי לכעוס אותך כל יום או לגרום לך תחת הבדיחות שלהם. אף אחד לא רוצה לעבוד בסביבה הזו, ובכל זאת רבים מאיתנו עושים זאת.

• לִשְׁאוֹלבמיוחד על תרבות ארגונית. פשוט פרסם את זה: בקש מהם לתאר את זה, ואיך העבודה בחברה. כמובן, רוב המראיינים ינסו לצייר את החברה באור הכי חיובי שאפשר - אחרי הכל, הם מנסים למכור לך את העבודה באותה מידה שאתה מנסה למכור את הכישורים שלך - אבל אם יש לך הזדמנות לשאול יותר מאדם אחד, עשה זאת. אם אתה מתראיין בפאנל, נצל כל הזדמנות לשאול כל אדם את הסיפורים שלו. מה החלק האהוב עליהם בעבודה שם? מה שלהםפָּחוּתהדבר האהוב על העבודה שלהם? כמה שעות בשבוע הם מבלים בעבודה? האם הם מבלים ביחד אחרי העבודה? שאלות כאלה יעזרו לך לגלות למה אתה נכנס.

• שאל מה זה אומר "להיות שחקן קבוצתי", ומה נדרש כדי לעלות. התשובות שתקבלו לשאלה הפשוטה הזו הן בולטות ביותר. הפוך את גלאי ה-BS שלך להגדרה הרגישה ביותר שלו והקשב מקרוב למילות באז שיסבירו לך שצריך יותר מסתם להיות טוב במה שאתה עושה ולהתעניין בקידום בקריירה כדי להצליח בתפקיד. אם אתה שומע שקידום מכירות מותנה ב"משהו נפתח", יש לך רעיון שאנשים עולים רק כשמישהו אחר עולה או עוזב. אם אתה שומע על "משיכת משקל נוסף בעת הצורך" או "אימון מיוחד", היה מוכן לסמינרים למנהיגות, שיעורי הכשרה מיוחדים ועבודה לאחר שעות העבודה. אף אחד מהדברים האלה לא רע, אבל תמיד טוב לדעת מה הציפיות. זכור, אף פעם לא מוקדם מדי לתכנן את המהלך הבא שלך בקריירה, גם אם זה בראיון לזה.

• גלה אם החברה מציעה תגמולי ביצועים או אחריות. קשה להשיג בונוסים בימינו, אבל הטבות אינן בהכרח בלתי מוכרות. אחד מהעמיתים הוותיקים שלי למעשה סידר לו ולאשתו מיני-חופשה, כי החברה הטסה אותו למשרדים שונים ברחבי הארץ כל כך הרבה פעמים בתקופה כל כך קצרה (לעתים קרובות מתקשר בשעות הבוקר המוקדמות ומבקשים ממנו לארוז ולצאת. ממש לשדה התעופה) שחששנו שהוא יתפטר רק כדי להציל את נישואיו. גלה שהחברה מתגמלת את העובדים הטובים ביותר שלה, או עושה הכל כדי לעודד ביצועים גבוהים. גלה כיצד מנהל הגיוס שלך משבח או מתגמל את העובדים שלו, והאם יש להם גב של הצוות שלהם כאשר הם מתעמתים עם המנהל שלהם. שאל מתי בפעם האחרונה מישהו שעבד אצלם עשה משהו ממש טוב שהוא יכול לספר לך. כל בוס יכול להזהיר אותך כשאתה נופל, אבל אתה יודע שהצלחת כשמצאת בוס שישבח ויתגמל אותך על עבודה טובה, או יתעניין בהתפתחות המקצועית שלך.

• שאל, אך אל תתעכב, על דברים כמו הטבות, עבודה מרחוק והטבות. אין שום דבר רע בלבקש, או אפילו לנסות לנהל עבורם משא ומתן בראיון. אם אתה מקבל את הרעיון שזה נושא טאבו, או שאתה נסגר, חזור. יש חברות שלא אוהבות לדבר על עבודה מרחוק בראיון, או שזו תועלת שצריך להרוויח עם אמון לאורך זמן. חברות מסוימות לא יכולות לדבר על הטבות עד להארכת הצעת העבודה. ובכל זאת, אין מזיק לשאול, ולו משום סיבה אחרת מלבד לאמוד את תגובתם.

• גלה עד כמה הצוות מלוכד. עם מזל, אפילו לא תצטרך לשאול את השאלה הזו. יותר ויותר חברות יצאו וישאלו אותך את ה"שאלות הרכות" האלה, כמו מה התחביבים שלך, מה אתה עושה בזמנך הפנוי, ואילו כישורים נוספים יש לך או דברים שאתה יכול לחלוק על עצמך שאינם בקורות החיים שלך . כשהם עושים זאת, סובבו אותם ובקשו מהם לשתף גם בכמה אנקדוטות. שוב, התגובה שלהם תהיה מאירה - אולי יותר ממה שהם אומרים בפועל. אם זה ראיון פאנל, אולי אפילו תקבל קצת תובנות אם זו הפעם הראשונה שאנשים באותו צוות שומעים זה על התחביבים של זה. זה לבד יכול לתת לך מושג אם זו קבוצה קרובה או די מתנגדת. אתה יכול אפילו להתעמק ולשאול אם הצוות עושה משהו אחרי שעות העבודה - בין אם הם רואים סרטים יחד, פוגעים בבר יחד או מבלים בכלל כשהם לא עובדים.

זכור, התשובות לכל השאלות הללו לא באמת צריכות להיות מסויגות במונחים של "טוב" או "רע". למרות שלעתים קרובות אומרים לנו שהחברות הטובות ביותר הן אלה שבהן כולם יוצאים לשתות אחרי העבודה כל יום, אם זה לא מי שאתה ואין לך רצון לעבוד איפשהו עם הסביבה הזו, לגלות שהצוות לא. לא באמת לבלות ביחד זה חדשות נהדרות. באופן דומה, אם אתה פרפר חברתי ורוצה לעבוד במקום שבו אתה יכול להכיר חברים, טוב לשמוע שהצוות מקיים באופן קבוע פגישות צוות בבר מעבר לפינה. הכל תלוי בך ובמקום שבו תרצה לעבוד.

באופן דומה, אתה גם רוצה לברר אם התרבות הארגונית מתאימה לחיים שלך - אם אתה צריך לקחת הסעות המונים לעבודה, למשל, אתה עלול להיתקל בבעיות בעבודה במשרד מלא בנהגים שלא מבינים למה יש לך לצאת בשעה מסוימת בכל יום כדי לתפוס רכבת, או למה אתה לא יכול "פשוט להישאר מאוחר" או "להיכנס בסוף שבוע" כשרכבות או אוטובוסים לא פועלים. זה יותר מסתם רגש ואמפתיה - אתה לא רוצה לעבוד במקום שבו אנשים פשוט לא מבינים אותך.

אל תקבל הצעת עבודה ללא מחקר נוסף

אם הכנת את שיעורי הבית שלך לפני הגשת מועמדות ועברת את הראיון בהצלחה, כנראה שיש לך מושג טוב עד עכשיו אם המשרה מתאימה לך. ובכל זאת, אל תקבל את הצעת העבודה הזו עד שתעשה עוד שיעורי בית. התקשר למנהל הגיוס שלך או לנציג משאבי אנוש ושאל כמה שאלות המשך אם אין לך תשובות ברורות על הדברים שאתה רוצה לדעת. אם אתה עדיין לא בטוח, בדוק אם אתה יכול להיפגש עם מנהל הגיוס לראיון המשך. אם יש לך הצעה ביד, לא מזיק לשאול, ולפעמיםהם ישאלו אותך קודם.

דבר אחד שכדאי להזכיר: לפעמים אנשים ישקרו בעליל או יערפלו את האמת כדי לגרום לך להצטרף לצוות, או כדי להימנע מצביעת החברה באור רע (אני מכיר מישהו ששיקר לו על הסף במהלך הראיון, שהובטח לו. הטבות מעבר וחניה בהשוואה לחברות אחרות באזור, רק לאחר שהתקבלו לעבודה נאמר שהחברה לא הציעה דבר כזה). אל תהססו לשאול את אותן שאלות יותר מפעם אחת, או לקבל הבטחות על הנייר כדי שתוכלו להתייחס אליהן מאוחר יותר.

כאשר יש לך את כל המידע שאתה צריך, נסה להרכיב תמונה מחשבתית של איך תהיה חווית היום יום שלך, לא רק לגבי העבודה שתעשה, אלא איפה תשב, מה המשרד הסביבה היא כמו, מתי והיכן תאכלו ארוחת צהריים או הפסקות, וכמה זמן תבלו בהגעה אל המשרד וממנו. ככל שתמונה זו תהיה שלמה יותר וככל שתהיה מאושר ממנה, כך תוכל להחליט טוב יותר אם העבודה הזו היא המתאימה לך או לא - לא רק על סמך העבודה שתצטרך לעשות, אלא חוויה שתקבלו בכל יום כשאתם מתעוררים ויוצאים לעבודה, ואיך תרגישו כשאתם בדרך הביתה.

תמונות מאתVVO(Shutterstock),StockLite(Shutterstock),אלפספיריט(Shutterstock),