אפליה במקום העבודה, בין אם היא על רקע גזע, אתניות, מגדר, מוגבלות, מיניות, גיל או דת, אינה בדיחה, וההתמודדות איתה אינה קלה כמו "להתקשר לעורך דין". הנה כמה דברים שכדאי לדעת לפני שאתם הולכים למסלול המשפטי.
אפליה במקום העבודה לובשת צורות רבות, והיא שכיחה יותר ממה שאתה עשוי לחשוב. לְפִימחקר משנת 2002 על גזע במקום העבודה על ידי אוניברסיטת רוטגרס, 28% מהאפריקאים האמריקאים, 22% מההיספנים והלטינים ו-6% מהאמריקאים הלבנים חוו אפליה בוטה בעבודה.מחקר אחר של אמריקאים אסייתים מצאעד 31% מהנסקרים חוו חוויות דומות. הרבה יותר דיווחו על טיפול לא הוגן, וסביר להניח שכל המספרים האלה מדווחים פחות. אסיכום המחקר של Harvard Business Review לשנת 2013מצאו חוויות עגומות דומות של נשים במקום העבודה, ומחקר משנת 2007 של מכון וויליאמס על נטייה מינית וזהות מגדרית במקום העבודהנמצא שבמקרים מסוימים, עד 68% מהלהט"ב שנסקרו חוו יחס לא הוגן או אפליה. אלה רק כמה מחקרים; בעוד המספרים משתנים סביב גוף המחקר הרחב בנושא, לכולם יש דבר אחד במשותף: זו בעיה אמיתית.
לפעמים זו בעיה מערכתית שנועדה לדחוק אותך לשוליים או לפחות לגרום לך לשתוק לגבי מה שקורה. במקרים אחרים, זה יכול להיות רק מנהל אחד שמפעיל את הדעות הקדומות האישיות שלו. בכל מקרה, מה שאתה צריך לעשות אם אתה זה שממוקדים אליו משתנה בהתאם לכמה זה גרוע - ומה באמת עומד על כף המאזניים. ישבנו עם אליזבת אונרת', עורכת דין לדיני עבודה, כדי לדבר על זה.
ראשית, דבר על זה עם מישהו שאתה סומך עליו
הצעד הראשון שלך הוא למצוא מישהו שאתה יכול לסמוך עליו שידבר איתו, שיוכל לעזור לך לצאת מהראש שלך ולקבל קצת פרספקטיבה. מצא לוח תהודה. אליזבת מסבירה:
העצה הראשונה שלי לעובד שחושב שהוא עלול להיות קורבן לאפליה היא למצוא חבר מהימן שאינו עובד, עורך דין, בן זוג, מתכווץ, או מי שיספק לך עצות טובות בחייך. פרש עבורם את העובדות ושאל את דעתם. אל תנהל את השיחה הזו עם מישהו שאתה עובד איתו. לא חבר לעבודה ובטח לא משאבי אנוש. זה יכול להיות מועיל במיוחד במצבים שבהם התרחשה הערה או אירוע בודד.
התנהגות בלתי הולמת מתרחשת לעתים קרובות במקומות עבודה, אך לא כל התנהגות בלתי הולמת ניתנת לתביעה משפטית. ל-90% מהעובדים שפונים אליי על אפליה אין תיק ראוי מבחינה משפטית. הבוס שלך שונא אותך, או שהוא אידיוט, אינו חוקי. הבוס שלך המפלה אותך בגלל הגזע, המגדר שלך או קטגוריה מוגנת אחרת, הוא בניגוד לחוק. זו הסיבה שעצה מוצקה מבן/בת זוג/מתמק/עורך דין יכולה להיות מועילה.
הימנע לפרוק יותר מדי - קצת זה בסדר, אבליותר מדי רק גורם לך להרגיש גרוע יותר, ולהסיח את דעתך מהמטרה שלך. נסו לקבל את דעתם האמיתית על המצב. אז אתה יכול לקבל החלטה מושכלת לאן להמשיך משם, וכיצד להתמודד עם מה שקורה.
החלט כיצד ברצונך לגשת לבעיה
ברגע שיש לך עצה מוצקה, יש לך מושג טוב יותר איך להמשיך. קל פשוט להגיד "כדאי לך להפסיק", וזו בהחלט אפשרות אחת, אבל לא לכולם יש את המותרות פשוט לעזוב עבודה או למצוא עבודה אחרת במהירות. לחילופין, אולי החלטת שהעבודה שבה אתה נמצא היא כזו שאתה רוצה להילחם עליה. אולי עשית את הקריירה שלך בתפקיד הזה, או שיש לך נתח בחברה או הטבות פרישה באופק. אולי אתה לא רוצה שידחפו אותך, או שאתה רוצה לחשוף את מה שקורה כדי שאנשים אחרים לא יצטרכו לעבור את מה שאתה עובר.
באמת יש לך שלוש אפשרויות. בוא נדרס אותם, אחד בכל פעם.
אפשרות ראשונה: תיעוד הכל ושוחח עם עורך דין
אם דיברתם דברים עם חבר שאתם סומכים עליו, והם מסתכלים עליכם, בפה פעור, ואומרים שמה שאתם מתמודדים איתו הוא כמעט בוודאות לא חוקי, זה הזמן לדבר עם עורך דין, בהקדם האפשרי. אליזבת הסבירה שאפילו שיחה מהירה חיונית כאן, מכיוון שחוק ההתיישנות בנושאי EEO יכול להיותמְאוֹדקָצָר. קבלת עצה טובה בהקדם האפשרי היא קריטית, אז אל תתמהמה.
הדבר הראשון שעורך דין יגיד לך לעשות הוא לתעד הכל - יש לתעד את כל המיילים, את כל ביקורות הביצועים שלך, כל מה שאתה יכול לתעד. חפש את המדיניות נגד אפליה של החברה שלך (אבל אל תדבר עם משאבי אנוש כדי לקבל אותה.) היא צריכה להיות באתר האינטרנט של החברה, במדריך לעובדים שלך, או במסמכי משאבי אנוש אחרים שיש לך גישה אליהם. בדוק את זה וראה אם זה מתייחס להתנהגות שאתה רואה.
FindLaw מציע לך לנהל יומן עבודה (משהוהצענו בעבר) או כל דבר אחר המשמש כדי להטריד אותך או "לשלוח הודעה", כביכול. הם אומרים:
נהלו יומן של מקרים של אפליה או הטרדה. רשום את התאריך, השעה המשוערת, המיקום, הצדדים המעורבים, העדים ופרטי ההתנהגות או הנאום הפסולים. שמור כל חפצים או תמונות שפורסמו, הושארו עבורך או ניתנו לך במקום העבודה שלדעתך היו מפלים או מטרידים.
הערה: אם פריט מתפרסם על לוח מודעות, קיר, מקרר או אזור משותף וגלוי אחר במקום העבודה שלך, ואתה מוצא שהוא מטריד, אתה יכול להחרים אותו או ליצור עותק שלו. על ידי פרסום הפריט ב"מקום ציבורי" התיר העבריין לאחרים לראות אותו, וכתוצאה מכך, יש לך הזכות להסיר אותו או להעתיק אותו.
לאחר מכן, קרא על חוקי התעסוקה והאפליה במדינה או באזור שלך, ומה החוקים הפדרליים מכסים. הנציבות שוויון הזדמנויות תעסוקה בארה"בישרשימה של החוקים, הכללים והתקנות הפדרליים השונים הנוגעים לאפליה בעבודה. ייתכן שיש חוקי מדינה שחלים גם על המצב שלך, אז בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך כדי לראות איך הם יכולים לעזור.רשימה זו של ממשרד העבודה האמריקאימהווה נקודת התחלה טובה.
הצעד הבא שלך הוא לפנות לעורך דין תעסוקה או מומחה EEO. דיברנו עלאיך למצוא עורך דין טובלפני, אבל אתרים כמוWorkplaceFairness.orgיכול לעזור לך למצוא עורך דין לעבודה, ולקרוא על זכויותיך במקביל. לאחר שמצאת עורך דין, אתה צריך לדעתאיך לדבר עם אחד ומה להביא. השורה התחתונה היא שאתה צריך להגיע עם כמה שיותר תיעוד וציר זמן של אירועים ושיחות שיכולים לעזור להם להבין אם יש לך מקרה בר-פעולה, או שכל העניין מסתכם במילה שלך נגד זה של מישהו אחר.
בדיונים שלנו,עורך הדין לאפליה בעבודה, רוברט אודל, מפרט(ומוסיף עוד פרשנות שכדאי לקרוא:)
אתה גם רוצה לוודא שאתה מתייעץ עם עורך דין אמיתי לאפליה בעבודה - לרוב מי שעוסק אך ורק בדיני עבודה ומייצג עובדים בלבד. משאב נהדר בקליפורניה הוא
CELA.org
, שהוא מדריך של עורכי דין לזכויות עובדים (לחלופין יש
NELA.org
, עבור ספרייה ארצית).
אם אתה שוכר עורך דין תעסוקה, הוא צריך להיות חבר ב-CELA, NELA או באיגוד מקצועי כלשהו של עורכי דין לעבודה. להיות חבר בקבוצות האלה עולה הרבה כסף, אבל הוא מתעדכן בהתפתחויות האחרונות בדיני העבודה (שנוטה להיות מאוד מאוד מסובך). אם עורך דין מפרסם דיני עבודה, אבל אינו חלק מארגון כמו CELA או NELA, זה אמור להעלות כמה דגלים אדומים.
אולי תרצה גם לפנות אלEEOCיָשִׁירוֹת. הסוכנותבעלת משרדי שטח בכל רחבי הארץ, כך שתוכל לקבוע פגישה כדי לדבר עם מישהו באופן אישי. הם (או עורך הדין שלך) עשויים לומר לך לעשות זאתלהגיש אישום מול EEOCלפני שהם יכולים להתקדם עם התיק שלך, אז תבדוק גם את זה. אתה יכול אפילו להשתמשכלי ההערכה של EEOCכדי לראות אם מה שאתה מתמודד איתו מתאים. התוצאות שלך אנונימיות, אבל תצטרך להגיב אם תרצה להגיש אישום.
הגרוע ביותר שיכול לקרות הוא שעורך דין או מישהו שרואה את התיקים האלה כל הזמן יזדהו איתך אבל יגידו לך שמה שאתה מתמודד איתו אינו חוקי - או תיק שהם יכולים לקחת. בכל מקרה, קבלו את מחשבותיו של מומחה.
אפשרות שנייה: לטפל בזה באופן אישי
מצד שני, יש אנשים שהם סתם טמבל, או שהם פשוט חסרי מחשבה. יש אנשים שיכולים להיות סתם טמבללְךָ, ועדיין אנשים אחרים עשויים להיות מטומטמים עבורך בגלל הגזע, האתניות, המגדר או הדת שלך. אבל להיות אידיוט זה לא חוקי. אם אינך רוצה לעזוב, זה הזמן לנהל שיחה ישירה עם האדם האשם.
גם השיחה הזו לא חייבת להיות עימות. לפעמים זה פשוט כמו להודיע לבוס שלך שמה שהוא אמר פוגע בך, ואתה מעדיף שלא יגידו את זה שוב. לִהיוֹתישר ואסרטיבי, והימנע מביצוע שיפוט ערכי. אחרי הכל, אתה לא מנסה לשנות את דעתו או דעות קדומות של אף אחד, וזה לא התפקיד שלך לחנך אותו. אתה רק רוצה שיתייחסו אליך בכבוד ויעבדוסביבה שאינה רעילה.
אל תלך למשאבי אנוש (לפחות לא בלי לדבר קודם עם עורך דין)
דבר אחד שכל המומחים והמשאבים שלנו הסכימו עליו פה אחד הוא שאסור לדבר עם משאבי אנוש. יש תפיסה שגויה פופולרית שאתה חייב, מכיוון ש"טוב למה לא דיברת עם משאבי אנוש" בהכרח תעלה. רוב עורכי הדין לעבודה יודעים היטב שדיבור עם משאבי אנוש מוביל לעתים קרובות לנקמה עבור אנשים מודרים רבים.
משאבי אנוש נמצאים שם כדי להגן על החברה, לא כדי להגן עליך. אליזבת מסבירה:
כמו כן, אתה עדיין לא צריך לדבר עם משאבי אנוש. זכור תמיד שלך ולמשאבי אנוש יש אותו מעסיק. תפקידו של משאבי אנוש הוא להגן על החברה. גם אם הם תומכים בך, הם בדרך כלל לא מקבלי ההחלטות לגבי מי צריך להיות מפוטר/למשמעת.
מה אם אין אירוע ספציפי, אלא, אתה פשוט לא חושב שאתה הולך לקבל קידום או העלאה בשכר בגלל שהחברה שלך גזענית/מינית/וכו'? זה מצב הרבה יותר נפוץ. מעסיקים רבים חכמים מספיק היום כדי להבין שהם לא צריכים לומר דברים מסוימים בקול רם. כן, אתה יכול לדבר עם עורך דין, אבל הבעיה כעת היא של ראיות. לחלק מהחברות יש שקיפות בשכר ובנהלי הגיוס/קידום, אך רובן אינן רואות ורובן רואות את המידע הזה כפרטי. היו לי לקוחות שגנבו מסמכי תקציב ושכר ממשרדי משאבי אנוש. אני לא ממליץ לאנשים לעשות את זה, שמא בסופו של דבר יאשימו אותך בגניבה.
ישנם חוקים הקשורים לקבלת מסמכים הקשורים לשוויון שכר, ואתה יכול לדבר עם עובדים אחרים, אבל אני לא בהכרח ממליץ לעובדים לנסות לעשות זאת בזמן שהם עדיין מועסקים. שוחח עם עורך דין דיני עבודה לגבי הזכויות שלך.
כל זה לא אומר ש-HR הוא רע, זה פשוט זההאחריות שלהם היא כלפי החברה, לא אתה. במהלך חקירת היצירה הזו, מצאתי יותר מדי סיפורים על מעורבות משאבי אנוש שהסתיימו עם האדם השולי אומלל ומצטער על שאפילו העלה את זה בגלל הנשורת.
יש יוצא מן הכלל אחד: אם המדיניות נגד האפליה של החברה שלך ברורה, אתה לא רוצה לפרוש, ואתה רוצה לטפל בבעיה מבפנים (ואתה מוכן להתמודד עם מה שעלול לקרות אם דברים ישתבשו,) אָזאוּלַיכדאי להביא משאבי אנוש בשיחה. עם זאת, רוב הסיכויים הם שגם במקרה הטוב, הם ינסו לתווך את הנושא, להעביר עובדים או לעשות משהו כדי להעלים את הבעיה, במקום לטפל בפועל בהטרדה או האפליה המדוברת.
אפשרות שלישית: עזוב והסתלק בלי להתחרט
עבור רוב האנשים, האפשרות המהירה והקלה ביותר היא פשוט לעזוב ולמצוא עבודה במקום אחר. אם העבריין הוא הבוס שלך או מישהו בעמדת כוח, אפילו ניסיון לדבר איתו יכול להיות מסוכן. אם הבעיה היא מערכתית בכל חברה, היא שווהיוֹתֵרמסוכן, ויכול להיות מסוכן אפילו עם עורך דין מעורב. תעד הכל ולתכנן את הבריחה שלך. אל תישאר בסביבה ותסתכן בתגמול. במקרים רבים, עדיף לצאת בתנאים שלך מאשר לנסות להילחם כדי להישאר במקום שבו אתה והכישורים שלך לא זוכים להערכה, או גרוע מכך, שבו החיים שלך יהיו אומללים אם תעז לקום ולהילחם.
כמובן, קל יותר לומר מאשר לעשות. כשיש לך משפחה, הלוואות לסטודנטים או סתם חשבונות לשלם, לעזוב מקום עבודה בגלל שאיזה אידיוט חושב שבדיחות גזעניות זה מצחיק, או שהבוס שלך לא יפסיק להזעיק אותך, זה לא כל כך קל. למעשה, היינו אומרים שגם אם אתם רק מתכננים לעזוב, לקבל קצת פרספקטיבה, לתעד הכל ולדבר עם עורך דין עבודה או מומחה בכל מקרה.
הגרוע ביותר שיקרה הוא שכולם יסכימו שמה שעובר עליך הוא מחורבן. לאחר מכן, אם עורך דין או הרשויות מציעים לעזור, תוכל לקבל החלטה על סמך מה שאתהפַּחִיתלעשות, במקום לעבוד ממקום של חוסר אונים. היזהר, ועשה את השיחה שלך על סמך הטווח הארוך, לא רק היום. בין אם תחליטו להרים את הבאנר ולהילחם או לעזוב לשטחי מרעה ירוקים יותר, תדעו שקיבלתם את ההחלטה הנכונה עבורכם, עם כל הקלפים שלכם על השולחן, ממקום של כוח.
אליזבת אונרת' היא עורכת דין מלוס אנג'לס לדיני עבודה ודיני תעסוקה ב-Der-Parseghian Law Group.
רוברט א. אודל הוא עורך דין לאפליה בעבודה בלוס אנג'לס, קליפורניה בעורכי דין במקום העבודה, PLC.
שניהם נידבו את המומחיות שלהם עבור מאמר זה, ואנו מודים להם.
איור מאת סם וולי.
