דבר אחד מתברר לאחר שירח הדבש של קריירה שהושקה לאחרונה: המעסיק שלך - בין אם זה סטארט-אפ מחורבן או חברה ענקית של מיליוני דולרים - אינו חבר שלך. אתה משאב. זה אומר שהיחיד שאתה יכול לסמוך עליו, באמת, זה אתה. הנה איך לשמור על קור רוח ולהישאר בשליטה על הקריירה שלך.
בטח, ישנן משרות וחברות נהדרות שם בחוץ שאכפת להן באמת מהעובדים שלהן. עם זאת, חברות אלה נדירות, ותהיה לך מזל אם תמצא עבודה באחת מהן. סביר יותר שתמצא אקְבוּצָהאו אבּוֹסשאכפת לו ממך מספיק כדי למנוע כל יום להפוך לעבודת פרך מוחצת נפש.
עם זאת, עבור רבים מאיתנו, אנו למדים במהירות - או באמצעות פיטורים, בוסים גרועים, או איך הם מטפלים בסכסוכים - שהחברות בהן אנו עובדים אינן דואגות לנו. אנו לומדים את המוסר הכפול של מתן הודעה מוקדמת של שבועיים כאשר אנו עוזבים, למרות שהחברה יכולה לפטר אותנו בכל עת שתבחר ללא אזהרה. זה מבאס, אבל זו תזכורת לכךאַתָההם בעלי הברית הטובים ביותר שלך.
משאבי אנוש אינם שם כדי להגן עליך, הם שם כדי להגן על החברה
מפתה להאמין שמשאבי אנוש נמצאים שם כדי לעזור לך.זה לא בהכרח נכון. לא פעם, משאבי אנוש אחראי על הניירת של הצוות, הטבות, שכר, ובהנחה שלחברה שלך אכפת - הכשרת עובדים ומורל. הם מוודאים שכולם יכולים להתמקד בעבודה, שהשכר יהיה תחרותי מספיק כדי למשוך כישרונות, ושהסחות הדעת של יחסי עובדים, מנהלים גרועים ובעיות אחרות ייעלמו. בִּמְהִירוּת. הם יעשו זאתתמיד משרתים את הצרכים והאינטרסים של החברה, בין אם זה תואם את תחומי העניין שלך או לא.
עכשיו, כנראה יש אנשים טובים במחלקת משאבי האנוש שלך שמוכנים לעזור, אבל למצוא אותם יכול להיות קשה. כאשר תעשה זאת, סביר להניח שתתמודד איתם על בסיס אישי, כמו יועץ או יועץ. אחרי הכל, זה נקרא "משאבי אנוש", והעובדים הם "הון אנושי" מסיבה כלשהי.
אנחנו לא אומרים שאתה צריך לחוסר אמון מוחלט ב-HR, אבל משאבי אנוש לעולם לא אמור להיות הצעד הראשון שלך אם יש לך בעיה. אתה לא תמיד יכול לצפות לשיקול דעת אלא אם כן זה מובטח במפורש, וסביר להניח שהתלונה שלך תחזור לאדם שבשורשה. במקום זאת, נסה לפתור את ההבדלים והבעיות שלך באופן עצמאי, לפני שתבקש ממישהו אחר להתערב. זה אולי קשה יותר, ולפעמים לא שווה את זה, אבל ללמוד איך לעשותהיה אסרטיבי ותטפל בעצמך בבעיות משרדיותישרת אותך היטב עבור כל בעיה שתצוץ או עבודה שתהיה לך אי פעם.
שמור תמיד הצעת עבודה בכיס האחורי
לפני מספר שנים, בקלישאה של "אירוע מוטיבציה", הקשבתי לאישיות נשכחת שמסבירה כיצד עלינו להישאר מונעים כדי להצליח - אתה יודע, הדברים הסטנדרטיים של "רה רה לעבוד קשה יותר". אולם דבר אחד בלט: בתקופתו כמנהל, הוא גילה שעובדים עם הצעת עבודה נוספת בכיסם הם אלה שעשו את העבודה הטובה ביותר. הם היו המרוצים ביותר, הכי אסרטיביים והכי מאושרים בסופו של יום. מַדוּעַ? פשוט: הם הרגישו רצויים. הם הרגישו שהכישורים שלהם מבוקשים, שיש להם אפשרויות ושיש להם שליטה על הקריירה שלהם. הוא הציע לכולנו לעשות את אותו הדבר.
כמובן, לא כל מעסיק הולך לאהוב את הרעיון הזה, אבל למען האמת, זה לא עניינם. עבדתי עבור חברות שבהן מנהלים היו מושכים אותך הצידה כדי "לוודא שהכל בסדר", כימשאבי אנוש שלחו להם כשעדכנת את קורות החיים שלך. הטקטיקות האלה נועדו לגרום לך להרגיש שהעבודה הנוכחית שלך היא היחידה שאי פעם תהיה לך או מספיק טובה בשבילה, וכדי לגרום לך לפחד משוק העבודה. אל תיפול לזה.
אֲפִילוּאתה צריך לקחת את הציד שלך סמוי, חפש חברות אחרות שתרצה לעבוד בהן. קבע ראיונות ושיחות קפה לא רשמיות עם אנשים שעובדים שם. התחבר אליהם בלינקדאין (כן,אנשים באמת משתמשים בו) ורשתות חברתיות אחרות. להשיג כמה הצעות. זכור, הצעת עבודה היא לא חוזה - אתה יכול לאסוף הצעות כמו טריק או מעשה בליל כל הקדושים ולעולם לא לזוז. הנקודה היא לזכור שאתה סחיר, ולחקור את התחום. וכבונוס, אתה תבנה את הרשת המקצועית שלך כתוצאה מכך.
לעולם אל תפסיק לחפש עבודה, במיוחד לאחר שתמצא עבודה חדשה
באותה צורה, אל תשתמש בעבודה חדשה כתירוץ להפסיק לחפש. עבודה חדשה פירושהאתהבתחילת הזדמנות חדשה, אך החברה רואה בך סיכון שנרכש לאחרונה. שמעתם את הפתגם הישן, "נשכר אחרון, פוטר ראשון", נכון? סבב פיטורים אחד וזה אתה. רוב המשרות החדשות מגיעות גם עם תקופת ניסיון. גם אם אתה חושב שהכל הלך כשורה, כל מה שצריך זה סבב של קיצוצים בתקציב למחלקה שלך או לבוס שקשה לרצות וחזרת לשוק.
במובנים מסוימים, להיות שכירה חדשה עושה אותךיוֹתֵרפגיע ממישהו שעבד באותה עבודה במשך שנים ויש לו אנשים שמסתמכים עליהם כל יום. כמובן, ביטחון תעסוקתי הוא חלום צינור עבור רוב האנשים בכל מקרה, כך שכולנו פגיעים - אבל זה רק מדגיש את החשיבות של שמירה על האוזן אל הקרקע כל הזמן, כולל אותם ימים ראשונים בהירים בהופעה חדשה.
הרשת המקצועית שלך חשובה יותר ממה שאתה יודע
אנשים רבים לועגים לרעיון של "רשת מקצועית". זה נשמע מטומטם, אבלזה לא חייב להיות. כפי שאמרנו בעבר, רשת מקצועית אינה מלאכותית, שום דבר מזויף - רק חברים שמכירים זה את זה מקצועית ומנסים לעזור זה לזה כשהם יכולים. אתה יכול לראות איך זה יהיה בעל ערך בעולם של פיטורים, קיצוצים בתקציב ופיטורי "התאמת תרבות".
לפני כמה חודשים אכלתי ארוחת צהריים עם ה-CIO הישן שלי, ולמרות שאני עדיין חייב לו כמה הודעות דוא"ל מעקב, אני מחשיב אותו בשמחה למישהו שאתקשר אליו אםעשיתי את "מבחן הפיטורים".בקיצור, אם הייתם מפוטרים היום, חשבו על עשרת האנשים הראשונים שהייתם מתקשרים אליהם או באימייל כדי לראות אם יש להם לידים לעבודה חדשה, או עצות. אם אתה לא יכול לחשוב על עשרה אנשים, התחל לשלוח דוא"ל לעמיתים לעבודה ולחברים ותיקים עכשיו. אמור שלום, תראה מה הם זוממים ושאל אותם אםאַתָהיכול לעזוראוֹתָםעם מהלכי הקריירה שלהם. אולי אין לך הרבה מה להציע, אבל תתפלאו מה יכולה להיות משמעות בדיקה מהירה של לוחות העבודה של החברה שלכם או לחישה במורד המסלול מחבר של חבר למישהו במצב עבודה מחורבן.
כך בונים רשת מקצועית. עקוב אחר חברים ותיקים במשרד במדיה החברתית וברך אותם על עבודתם החדשה. עקוב אחר עבודתם בתעשייה שלך. ברך אותם כשיהיה להם ילד או קונים בית. בקיצור,להיות חבר טוב. עכשיו, חשבו על כמה כל זה יהיה חשוב לכם אם הייתם מחפשים דרך לצאת ממצב נורא. אין שום ערובה שאנשים יתגייסו לעזרתך, אבל הסיכויים גבוהים בהרבה אם אתה שם גם בשביל החברים שלך, לא?
דע מתי לקפל אותם
לפעמים העצה הכי טובה היא פשוט להפסיק. ברצינות - אנחנו מזכירים את זה כמעט בכל מאמר קריירה כי זה תמיד צריך להיות אופציה. אחד הדברים הטובים ביותר שאתה יכול לעשות בכל עבודה הוא להיכנס כל יום בידיעה שהם צריכים אותך יותר ממה שאתה צריך אותם. אם הסולם נוטה לכיוון ההפוך,לעשות משהו בנידוןאו להתחיל לחפש. אל תתקעו במצב שבו אתם אף פעם לא בטוחים שתוכלו למצוא עבודה חדשה במהירות. רק להיות בעמדת הכוח הזו מספיק כדי להעביר אותך הרבה מהשטויות שכולנו מתרוצצים עליהן בכל עבודה.
כמובן שקל לקרוא על בעיות של מישהו אחר ולומר "פשוט עזוב". לרובנו יש חשבונות לשלם, אז אל תהיו פזיזים מדי. היה בוגר ונסה להתמודד עם הבעיות שלך, אך לעולם אל תשלים עם יותר מדי. הדלת תמיד שם, ואתה חופשי לעבור דרכה ולעולם לא לחזור.
תמונת כותרת שנעשתה באמצעותפיפת דתבוןונמו. תמונות נוספות מאתesenkartall(Shutterstock),איגן סנואו,טים גרין,Monkey Business Images(Shutterstock), וקארי קלורו.
