כאשר מתעוררות בעיות בין אנשים בחברה, מחלקת משאבי אנוש פועלת לפתור אותן. כתוצאה מכך, עובדים רבים מאמינים כי משאבי אנוש קיים לטובתם אך זה לא תמיד נכון. לפני שאתה ניגש ל-HR בנוגע לבעיה, אתה צריך לדעת את מטרתה והיכן טמונה הנאמנות שלהם.
אליסון גרין, כותבת עבור US News, מסבירה שמשאבי אנוש פועלים לטובת החברה וזה לא תמיד עולה בקנה אחד עם מה שהכי טוב עבורך:
תפקידה של מחלקת משאבי אנוש הוא לשרת את צרכי העסק; הנאמנות והאחריות שלה הן לחברה. כעת, במקרים מסוימים, זה אומר לתמוך בעובדים נגד מנהלים גרועים, כי זה האינטרס של המעסיקים לשמור על עובדים מצוינים, לזהות ולטפל בניהול גרוע ולעצור בעיות משפטיות לפני שהן מתפוצצות. אבל הרבה פעמים אחרות, מה שטוב למעסיק לא יהיה מה שטוב לעובד, וטובת המעסיק תמיד תנצח. זו לא ציניות; זו פשוט המשימה של משאבי אנוש.
נוסף על כך, אל תצפו משאבי אנוש לשמור על סודיות שום דבר גם אם תבקשו או יחשפו מידע שהם יודעים על אחרים ומחלקות אחרות. הם יכולים וירצו לשמור סודות או לשתף מידע כראות עיניהם. כל הדברים הללו יכולים לפעול לטובתכם או נגדה בהתאם לצרכים שלכם, לצרכי החברה ואיכות מחלקת משאבי האנוש שלכם. לפני שאתם קופצים לעבודה חדשה, או מבקשים משאבי אנוש בעבודה הקיימת שלכם, עליכם לעשות מאמץ להבין כיצד פועלת המחלקה. אתה לא רוצה להגיש בקשה ולגלות שזה פוגע בתפקידך בחברה.
5 סודות שכדאי לדעת על משאבי אנוש| חדשות ארה"ב
תמונה מאתבריאן א. ג'קסון(Shutterstock).