מתי זה בסדר להיות חסר שאפתנות

אתה אחד מבני המזל: אתה אוהב את העבודה שלך! הבעיה היא שאתה כל כך אוהב את זה שאתה פשוט לא מאוד שאפתן. ואתה דואג שבעידן הוורקיזם, אתה תצטער שלא תנסה יותר "להתקדם". האם להיות מרוצה זו בעיה?

משאבי אנוש יקרים,

אני עורך דין במשרד בגודל טוב, ואני אוהב את העבודה שלי. אני מתוגמל, מאותגר, מעורב ומתעניין. אני אוהב ימי שני. אני האדם הזה.

עם זאת, אני צריך עזרה במסלול הקריירה והלחץ להיות שאפתני. ספציפית, אני לא מרגיש הרבה אמביציה. אני לא מרגיש צורך להתחרות עם בני גילי על משימות מרגשות, להתחכך עם שותפים בכירים כדי שהם יבקשו ממני לעבוד איתם, או לחפש באופן פעיל הזדמנויות פיתוח. אני אוהב את העבודה שאני עושה ואת אורח החיים והאיזון שאני מרגיש בתפקידי הנוכחי. (לדרך הרקע, אני באמצע שנות ה-30 לחיי, נשוי עם שני ילדים צעירים.)

אני מודאג מכך שאני מעכב את סיכויי הקריירה שלי בכך שאני לא מתאמץ יותר. אם אני לא אחפש הזדמנויות מאתגרות עכשיו, אולי בעוד 10 שנים הלוואי שהייתי עושה את העבודה ה"מגניבה" יותר אבל אגלה שחסרות לי הכישורים שלא טרחתי לבנות כשהייתי צעיר.

מצד שני, מדוע עלי להתחרות ולהתחרות כאשר התפקיד הנוכחי שלי מספק, ואולי יכול להיות מספק לנצח? אני באמת יכול לראות את עצמי מרוצה מאוד ממה שאני עושה, לטווח ארוך.

כל חוכמה או הדרכה שאתה יכול לספק תתקבל בחן. תודה רבה לך!

שאפתנות היא בהחלט חיונית להשגת קריירה בולטת. אבל אולי הבעיה היא לא שחסר לך שאפתנות - זה שקריירה בולטת היא פשוט לא בראש סדר העדיפויות שלך. אולי דברים אחרים פשוט חשובים לך יותר. וזה בסדר.

זה יכול להיות קללִשְׁכּוֹחַשזה בסדר, כי אנחנו חיים בתרבות, ובסביבה תקשורתית, המכוונות מאוד להנחה שכולם צורכים לחלוטין להתקדם בעבודה, כל הזמן: מצא את הייעוד שלך, רדפו אחר התשוקה שלך, הישענו פנימה, רסקו אותה. .

באחרונהמאמר באטלנטיק,הסופר דרק תומפסון הצביע על כך שכל הרעיון של להרים את דרכך לסמנכ"ל בכיר, או מה שלא יהיה, כאיזשהו מדד לערך אישי, הוא 20 מוקדמות.^ה'המצאה של המאה. וזה הוביל בהדרגה להופעתו של מה שתומפסון מכנה Workism, תפיסה כמעט דתית על חשיבות העבודה של האדם: "האמונה שעבודה היא לא רק הכרחית לייצור כלכלי, אלא גם מרכז הזהות של האדם ומטרת החיים; והאמונה שכל מדיניות לקידום רווחת האדם חייבתתָמִידלעודד עבודה נוספת".

אתה יכול לדחות את הוורקיזם ולחיות כדי לספר את הסיפור! ברמה מסוימת, למעשה, כולם כנראה צריכים לחשוב על להיות לפחות כופר וורקיזם מדי פעם.

הישארו במשחק שלכם

שיהיה ברור, אני לא אומר לך לפוצץ את העבודה שלך. להיפך, היו ערניים לגבי עשיית מה שמצפים מכם, וחפשו משוב ברור מהמנהלים שלכם.

ההבדל הוא שאתה לא אובססיבי לגבי ביצוע איזו תוכנית ארוכת טווח גדולה לשליטה מוחלטת בקריירה. אתה לא צריך להשרות ספרים ופודקאסטים שמרחפים טקטיקות ואסטרטגיות לפרודוקטיביות מרבית. אתה יכול פשוט, אתה יודע,לעשות את העבודה שלך.

בתרחישי עבודה מסוימים, המנהלים שלך עשויים לצפות שתפגין הרבה שאפתנות. אבל סביר יותר שמה שהם באמת רוצים להיות בטוחים בו הוא האירוסין שלך. מנהל עשוי, למשל, להעריך באמת שאתה לוקח על עצמך איזו משימה חסרת תודה שהעמיתים היותר שאפתניים שלך נמנעו ממנה - לא בגלל שזה מהלך ההתחמקות שלך, אלא בגלל שאתה שם לב ואתה לוקח את הארגון ואת המטרות שלו ברצינות.

אין שום תועלת בלהכריז בפה מלא, "אני פשוט לא כזה שאפתן". אבל בתקשורת עם מנהלים, בפגישות סקירה או סתם בשיחה יומיומית, חשבו כיצד להעביר את המסר הזה: אתם מרוצים מהעבודה שלכם, חשוב לכם לבצע אותה כהלכה, ואתם פתוחים ללמידה דברים חדשים. אבל אתה מאמין שאתה בסופו של דבר שמח ויעיל כשחקן תפקיד ולא כמי שמנסה להילחם בדרכו לפסגה.

בוגד בעבודה

לאחר שחשבתם איך לוודא שאתם לא משדרים בטעות אדישות מוחלטת להופעה, תוכלו להתמקד בבטחה בכפירה של Workism.

הלחץ שאתה מרגיש להציג שאפתנות כנראה לא מגיע מהבוס שלך. זה מגיע מהתרבות באופן כללי, וכל הגורואים מציעים שאם אתה לא שואף להגיע לראש התחום שלך, אז אתה סוג של לוזר. אז כדאי שתתחיל לבנות את ההרגלים הפרודוקטיביים האלה, שלפי הגורואים האלה, איכשהו יאפשרו לכולם לעלות לפסגה. כולנו יכולים להיות מספר אחת אם ננסה!

במציאות, וריאציה בלתי אפשרית זו כמובן עלאפקט אגם Wobegoneזה בדיוק מה שאמלל כל כך הרבה אנשים. זו אחת הסיבות לכךשחיקה הוא נושא כה פופולרי לאחרונה. וזו אחת הסיבות לכךאומללות בעבודה רווחת כל כך בקרב מה שמכונה "האליטה המשכילה",שזכו להיות כל כך יסודימֵיטָב.ישטַעֲנָהשהלחץ הזה חריף אפילו יותר עבור בני דור המילניום כמוך, והוא מוגבר עוד יותר על ידי הטכנולוגיה במקום העבודה; הודות לכלים כמו Slack אנחנו לא רק עובדים קשה, אנחנולְבַצֵעַעובדים קשה.

אבל לא כולנו יכולים לעבוד קשה יותר מכולם; לא כולנו יכולים להיות הכי טובים. והאמת היא, אפילו לא להיות כוכב עילית ברמת NBA בכל המקצוע שלך, מבטיח אושר. (הרבהמילוליתכוכבי NBAבסופו של דבר לא מאושר.) הסופר מאט הייג, משרטט טיעון עבורלא לוקח את העבודה יותר מדי ברצינות, מצטט את ברטרנד ראסל: "אחד הסימפטומים להתמוטטות עצבים מתקרבת הוא האמונה שהעבודה של האדם היא נורא חשובה."

אז לפעמים עדיף לנו לקבל שאם אנחנו לא יכולים להיות גדולים, זה כןלגמרי בסדר להיות טוב. כולנו צריכים לעשות את העבודה הכי טובה שאנחנו יכולים, ולשחק את התפקיד שאנחנו אמורים לשחק. זה בסדר להיות בסדר עם להיות בסדר. זכור שיש דברים אחרים להתלהב מהם. אני יכול לחשוב על כמה. אני מקווה שגם אתה יכול.