לינקדאין היא הרשת המקצועית הטובה ביותר עבורלמצוא עבודה חדשהולפתח את הקריירה שלך, אבל ללכת על המסלול הישיר ולהגיב לרשימות משרות באתר זה לא הטקטיקה היעילה ביותר.
במקום זאת, גורו העסקה לו אדלר ממליץ להשתמש בקונספט "הרכז והדיבור" כדי למצוא חברות עם מספר מקומות פנויים למשרות דומות לזו שאתה מחפש. לאחר מכן פנו למנהל הגיוס (או לאדם שיכול לחבר אתכם למנהל הגיוס) בלינקדאין והדגימו את היכולות שלכם הקשורות לצרכי החברה. במקום לתת להם את קורות החיים שלך ולהגיש מועמדות למשרה ספציפית, אתה עובר בדלת האחורית כדי לשים לב, וחשוב מכך, ההפניה לעבודה:
אין כלל שקובע שעליך לשלוח קורות חיים כדי להגיע לראיון עבודה. לשים לב ראשון זה המפתח. אחת הדרכים לשים לב היא לפתור בעיה שסביר להניח שהחברה מתמודדת איתה. לעתים קרובות יש לכך רמזים בפרסום המשרה ובאמצעות מחקר קטן של החברה. במהלך השנים האחרונות מועמדים אמרו לי שהם שלחו דוגמאות מהעבודה שלהם, הכינו חפיסות PowerPoint המתארות עבודה קשורה בהם טיפלו, יצרו סרטוני YouTube שעונים על שאלת הראיון החשובה ביותר בכל הזמנים וערכו את סוג הניתוחים המתוארים ב- פרסום עבודה כדי להפגין את מומחיותם בנושא.
אף אחד מאלה לא נשלח ל-HR או לצוות הגיוס. כולם נשלחו למנהל המגייס או למי שיכול להפנות את האדם למנהל המגייס. לדוגמא של הליברטון, הייתי שולח את החומר לכל מנהלי הפרויקט הבכירים ואז עוקב בשיחת טלפון. אם תציין ששלחת את החומר גם לסמנכ"ל הבכיר, סביר להניח שהדירקטורים האחרים יפעלו לפיו מוקדם יותר.
זה אפילו טוב יותר אם אתה יכול להתחבר דרך הרשת שלך למנהל הפרויקט או למנהל הגיוס במקום לשלוח חומר ישר. בכל מקרה, הפניה היא בדרך כלל הדרך הטובה ביותר להשיג עבודה. זו עבודה קשה, אבל יעילה יותר מאשר להגיש מועמדות לכל משרות המשרות בתחומך.
3 דברים שכדאי לעשות לפני הגשת מועמדות לכל משרת עבודה| לינקדאין
תמונה מאתtychay.