שֶׁלָהיום שכר שווה, יום המוקדש להעלאת המודעות לפער השכר. זה הצטמצם מאז שנות ה-60, אבל עדיין יש התקדמות, במיוחד בהתחשב בעובדה שלא אומרים עדיין שהפער לא קיים.
הפער הצטמצם לא מעט מאז 1963, השנה שבהחוק שכר שווהנחתם בחוק. אבל נשים,במיוחד נשים צבעוניות, עדיין מרוויחים פחות מגברים. בשנת 2016, נשים קיבלו שכר נמוך ב-22% מגבריםלְאַחַרשליטה על גזע ומוצא אתני, השכלה, ניסיון ומיקום. זה נושא מתסכל שנעשה מתסכל יותר בגלל העובדה שאנשים רבים מאמינים שכל העניין אינו אמיתי.
אבל ניסיתי להבין את נקודת המבט של הספקן. ובהתבסס על המאמרים שוברי המיתוסים שקראתי (כמו זה),נראה שהנתק העיקרי הוא שמכחישי פערי שכר מפשטים את הנושא, ואז מאשימים את תומכי שכר שוויון בפישוט הנושא. לדוגמה, הנהתפיסה אחת מוטעית, פשוטה מדי:
אולם מסיבה כלשהי, הצעירות הללו היו בטוחות שעתיד של אפליה על בסיס מגדר מחכה להן בכוח העבודה.
שפשוט בגלל שהן נשים, הן ישלמו מס של 22% עם כל תלוש משכורת בזכות חברה לא הוגנת שמעדיפה גברים.
אני לא יודע אם זה אטיעון איש קשאו אם הסופר הזה באמת לא מבין את הנושא. באותו פוסט, המחבר מודה שגורמים כמו "השכלה, שנות ניסיון ושעות עבודה - משפיעים על הרווחים". אממ, כן! אנו מודעים לכך שהפער בשכר אינו כל כך פשוט. אבל במקרים רבים,גם כאשר אתה מתכוונן לגורמים אלה, המספרים עדיין מראים פער.
המכון למדיניות כלכלית (EPI) החליט להתייחס לכמה מהביקורות הנפוצות ביותר על פערי השכר עם נתונים נוספים. הם דמיינו את זה בגרפיקה למטה (ולחברים שלנו באיזבל יש כאן תובנות אפילו יותר).בדוק את האינפוגרפיקה של ה-EPI למטה, אם כןעבור לפוסט המלא שלהם לפרטים נוספים.
אתה לא יכול להרחיק את פערי השכר בין המינים| המכון למדיניות כלכלית
