שישה סימני אזהרה שכדאי לחפש במהלך ראיון עבודה
קל לשכוח שראיונות עבודה הם לא רק הערכה שלך כמועמד, הם גם הזדמנות עבורך לקבל תחושה של החברה והצוות שאתה יכול לעבוד איתם. חפשו את סימני האזהרה הללו במהלך הראיון הבא שלכם כדי לוודא שאתם מגיעים למצב טוב.
חוץ מזה בכלל לראות אםהחברה והתרבות משתלבים איתך, כדאי לשים לב לסימנים האלה שאולי החברה לא מתאימה.
קצב תחלופה: אם יש קצב תחלופה גבוה, פירוש הדבר יכול להיות שסביבת העבודה קשה, ההטבות גרועות או שיש חוסר בניהול טוב. אם כל מי שאתה מדבר איתו במהלך הראיון שלך נמצא בחברה במשך שנה או פחות, קח את זה כסימן שאתה יכול להיכנס למשהו רע.
איך העובדים הנוכחיים מרגישים ומתנהגים: אם לעובדים שאיתם אתה מדבר במהלך הראיון אין דברים חיוביים לומר על החברה או על המנהל שלהם, זה דגל אדום ענק. מכיוון שאתה לא יכול לסמוך על העובדים שתמיד יהיו כנים לגבי איך הם מרגישים, צפה בשפת הגוף שלהם ובשפת הגוף של אלה שאתה רואה במשרד.
שימוש יתר בז'רגון: אם המראיינים שלך משתמשים ביותר מדי מילות באזז, ניסוחים מפוארים וז'רגון כדי לנסות לגרום לחברה, לצוות או לתפקיד להישמע מרשימים, ייתכן שהם מנסים להסתיר משהו, או גרוע מכך, פשוט לא להיות אנשים שאתה רוצה לעבוד איתם.
מכירת יתר: אמנם הניסיון למכור למועמד כוכב אינו יוצא דופן, אבל אם אתה מרגיש שהמראיינים מנסים למכור יתר על המידה את התפקיד או התפקיד, בדוק לעומק כדי לגלות מה הם מסתירים. אפילו לחברות או לתפקידים גדולים יש אתגרים שיעלו וניתן לשתף אותם במהלך ראיון.
חוסר באנשי פיתוח קריירה ברוריםt: מנהל הגיוס לתפקיד צריך להיות מסוגל לדבר עם אפשרויות הצמיחה הזמינות בקריירה. אם הם לא יכולים לתת לך מושג מה תהיה הדרך שלך בתוך הצוות או החברה, זה עשוי להיות סימן שלא תקבל הרבה פיתוח קריירה אם תקבל הצעה.
מבקש כסף: סביר יותר שתתקלו בזה עם חברות קטנות או סטארטאפים, אבל אם מעסיק פוטנציאלי מבקש מכם כסף, אפילו עבור דברים כמו בדיקות רקע או הכשרה ישר מהשער בסביבה כמו ראיון, היזהר.
אמנם אינך יכול ללמוד הכל רק מראיון, אך על ידי חיפוש אחר סימני אזהרה באזורים אלה תוכל לפחות לזהות אם חברה תהיהמקום רעיל לעבוד בו.
סימנים שאתה לא צריך לקבל את הצעת העבודה הזו| חוט דנטלי
תמונה מpkhamre.
