כאשר אתה מחוסר עבודה, חיפוש עבודה צריך להיות משרה מלאה. למרות זאת, רענון ותגובה לפוסטים בלוחות דרושים פחות יעיל מתמיד. אז מה אתה עושה? האנה מורגן בקריירה שרפהיש הצעה: תפסיק לבלות כל כך הרבה זמן על לוחות דרושים ונצל את הזמן הזה כדי למצוא חברות מעניינות, הצג את עצמך והתחבר עם אנשים בתוך החברות האלה, והגש מועמדות ישירות.
לאתרי עבודה גדולים בהחלט יש מקום, ואנחנו קצת יותר אופטימיים לגבי הסיכויים שלך איתם מאשר האנה, אבל היא מציינת שאתרי עבודה גדולים באמת טובים רק כדי לגלות אילו כישורים מבוקשים בתחום שלך, ראה מה כותרות עבודה שאנשים משתמשים בתחומך, ואילו מגייסים, חברות גיוס ותעשיות מגייסות הכי הרבה, כך שתוכל לעקוף את הדירקטוריונים ולרדוף אחריהם ישירות. בסופו של דבר, היא טוענת, הסיכויים שלך באמת להגיע לעבודה גבוהים בהרבה כשאתה רשת ויוצר קשרים אישיים - גם אם אתה מבלה את אותו פרק זמן על שתיים או שלוש היכרות ושיחות טלפון שיכולת להקדיש להגיש בקשה לעשרות של פתחים באתרים מרכזיים.
אם לא השתכנעת, לחץ על הקישור למטה - היא מסבירה מדוע אתרי דרושים גדולים הם בדרך כלל מתכון לאכזבה (כלומר, אתה מתחרה עם מאות אנשים על משרה שאולי פורסמה רק בגלל מדיניות החברה, וכן המנהל המגייס כבר מכיר מישהו, יש לו הפניה או ממלא את התפקיד באופן פנימי.)
דנובין מה שאתה יודע ובין אם אתה מכירחשוב יותר (ספויילר: זה גם וגם,) אבל גישה זו עשויה להכניס אותך לחברות שבהן אתה באמת רוצה לעבוד, בניגוד פשוט לקבל דחיית טופס בתיבת הדואר הנכנס שלך.
תפסיק לרדוף אחרי ג'ובים| קריירה שרפה