הדרכים הטובות והגרועות ביותר להסביר הפסקת קריירה

קשה למצוא עבודה בימים אלה, במיוחד בהתחשב בנסיבות סביב המגיפה והמיתון, ואת, אתה יודע, החיים.סקרשפורסם מוקדם יותר השנה חשף כי 68% מהעובדים חוו פער בתעסוקה שלהם, כאשר 39% ציינו אחריות משפחתית כסיבה השכיחה ביותר. מבין העובדים שנבדקו, 60% סבורים שהפער הקשה על מציאת עבודה.

עם זאת, מאמן קריירה ועסקיםקרטיס מורלי, מייסד ומנכ"ל The Entrepreneur's Paradox, אומר שמעסיקים רואים פערי קריירה ממגוון נקודות מבט.

"לפעמים פערים נתפסים כדגלים אדומים, בעוד שמעסיקים עתידיים אחרים מבינים שהחיים קורים", הוא אומר. "גייסתי אנשים עם פערי קריירה שהיו עובדים למופת".

איך אתה מסביר את הפער חשוב לא פחות מהפער עצמו, אומר מורלי. יש דרך נכונה לטפל בזה, ויש דרך שגויה.

הדרכים הטובות ביותר לטפל בפער בקריירה

שיפור מיומנות

כשזה מגיע להסבר הפער בקריירה שלך, מורלי אומר שזה המפתח להיות מעודכן בכישוריך, המגמות בתחומך, הידע הטכני והידע הרלוונטי בתעשייה.

"זה מראה שהיית יוזם והיית מחויבות ללימודי המשך", הוא מסביר. "רשום כל קורסים, תארים, תעודות או הכשרה שהשתתפת בהם בזמן שהיית בפער. המשך לדברים כמו הסמכות, סדנאות או קורסים כדי לשפר את הכישורים שלך ולהראות את המסירות שלך לצמיחה מקצועית."

אם תתבקש במהלך ראיון, הוא מציע לומר את הדברים הבאים: "במהלך הזמן שלי בין חברות, התחלתי באופן פעיל בהכשרה והשכלה נוספת ב[הכנס את המיומנות/נושא שלך כאן] כדי לשפר את היכולות שלי [ביכולת הספציפית שלך]. הצלחתי להתעדכן בטרנדים בתעשייה ולהרחיב את המומחיות שלי". אתה יכול גם לכלול את זה במכתב המקדים שלך.

שבתון להתפתחות אישית

הצגת גישה מאוזנת לחיים ומחויבות לצמיחה אישית יכולה לתרגם לעובד מעוגל ומסתגל יותר, אומר מורלי. הוא מצטט מספר חברות גדולות, ביניהן Adobe, Bank of America, Blue Cross Blue Shield, Charles Schwab, Cliff Bar, General Mills, Hubspot, Intel, Microsoft, Nike, Patagonia, Paypal, PWC, Purina, REI, SC Johnson, ל- Shopify, Timberland, VMWare, Whole Foods, Cliff Bar ו-Zillow יש תוכניות שבתון לעובדים שלהם, "כדי שהם יבינו ואולי יכבדו ההחלטה."

בראיון עבודה או מכתב נלווה הוא מציע את התסריט הבא: "בחרתי לקחת שבתון כדי להתמקד בהתפתחות אישית. החופש שלי כלל עבודה התנדבותית, התפתחות אישית ומשפחתית ועיסוק בתחביבים ופעילויות כדי להעצים את תפיסתי על העולם וליצור חיים מאוזנים ומועשרים. הצלחתי לראות דברים בפרספקטיבה חדשה יותר גלובלית ולשנות את הפרדיגמות שלי בכמה נושאים חשובים. החוויה הזו סיפקה לי תחושת מטרה מחודשת".

עבודת פרילנסר או ייעוץ

לדברי מורלי, לקיחת כל פרילנסר או ייעוץ ממחיש "אתה מוכן להישאר עוסק בתחום שלך, גם במהלך הפער. זה מפגין מוטיבציה עצמית, יכולת הסתגלות ומחויבות ללמידה מתמשכת".

כשהוא נשאל על כך, הוא ממליץ לומר את הדברים הבאים: “במהלך הפער בקריירה שלי עסקתי בעבודות פרילנסר כדי לשמור על כישורים מקצועיים ולתרום לפרויקטים שונים בתחומה. למדתי הרבה על ניהול פרויקטים וזרימה מלאה של עסק".

אחריות טיפול

החיים קורים ולפעמים אנחנו צריכים להיות שם בשביל המשפחות שלנו. מורלי אומר שזה לא משהו שצריך לבטל. במקום זאת, הוא "מפגין ערכים אישיים חזקים, נאמנות, חמלה וכושר הסתגלות. זה גם מדגיש מיומנויות הניתנות להעברה שנרכשו מתפקיד הטיפול".

בראיון העבודה או במכתב הכיסוי שלך, אולי תרצה לומר למגייס: "לקחתי הפסקה כדי למלא כמה מחויבויות של טיפול בבן משפחה שהיה זקוק לי. זה נתן לי הזדמנות ללמוד כמה שיעורים אמיתיים בחיים באמפתיה, אינטליגנציה רגשית, אהבה וחוסן."

הדרכים הגרועות ביותר להסביר פער בקריירה

להאשים אחרים

"זו הדרך המהירה ביותר לסיים ראיון", אומר מורלי. "אל תטיל את האשמה על הבוס לשעבר, עמיתיך לעבודה או החברה שלך. לקיחת אחריות על הפער היא מקצועית. להאשים זה גס רוח ולא יבשר לך טובות. מעסיקים ייקחו את מה שאתם אומרים ויקרינו לעתיד את מה שתגידו עליהם כשלא תעבדו שם יותר. התמקד בצמיחה ובבחירות שלך."

אין הסבר

אולי תחשוב להימנע מלהזכיר את זה, אבל מורלי אומר אל תניח שהמעסיק יפספס את הפער בקורות החיים. "סביר להניח שהם לא. זה דבר אחד שמגייסים ומעסיקים מחפשים במיוחד בתהליך הגבוה יותר. השארתו ללא הסבר יוצרת ספק שיכול ליצור מספיק ספק כדי לפסול אותך לתפקיד".

הסבר מעורפל

גם מתן הסברים מעורפלים לא יעזור. "ניסיון להסיט או לבלבל את הנושא סביר להניח שייצור חשדנות ואי ודאות", מסביר מורלי. "מעסיקים עשויים לפקפק ביושרך והתאמתך לתפקיד. היה ברור, תמציתי ומראש כדי שלא יישארו שאלות במוחו של המעסיק".

יותר מדי הסברים

אנחנו יכולים להתנדנד לקצה השני של הספקטרום גם על ידי שיתוף יתר, בדרך כלל כשאנחנו עצבניים או נבוכים. אבל מורלי מדגיש לשתף את מה שרלוונטי וחשוב למעסיק שלך לדעת. "תשאיר את הלא רלוונטי והלא חשוב בחוץ", הוא אומר. "סביר להניח שמעסיקים ירצו לדעת למה הפער היה שם אבל לא את הפרטים של ריטריט היוגה שלך בהודו. הסבר יתר ופרטים לא רלוונטיים על הפער עלול לגרום למעסיקים לאי נוחות ואולי לא לתרום חיובי לתהליך הגשת הבקשה או לראיון שלך."