דנוהדרך הטובה ביותר למעקב אחרי ראיון, אבל מה עליך לכלול במעקב זה כדי לוודא שמנהל הגיוס או המגייס שלך באמת שם לב? לדברי אסטרטג קריירההאנה מורגן, זוהי הודעה קצרה ומתוקה, בעלת שלוש שורות המאשרת את התעניינותך בתפקיד ומודה למראיין על זמנך. הנה איך זה נראה.
מכתב ההמשך, היא מסבירה, צריך להיות קל לעיכול לקורא, והוא לא צריך לדרוש מהמנהל המגייס להקדיש המון זמן לקרוא אותו. הרי הם עסוקים, ומרחק הליכה קצר מ"מעריך ששלחת מכתב תודה" ל"עצבן שאתה מבזבז את זמני". הנה מה שהיא מציעה:
פסקה 1: פסקה זו בת שניים או שלושה משפטים מסבירה מדוע אתה כותב...תודה.
פסקה 2: פסקה זו מזכירה למראיין מדוע הכישורים הספציפיים שלך מתאימים לתפקיד וכיצד תוסיף ערך לארגון שלו.
זו עשויה להיות גם הזדמנות לטפל בכל אחד מתחומי החולשה שלך במהלך הראיון או לשפר תשובה שנתת במהלך הראיון.
פסקה 3: בפסקה זו, הדגישו את הכרת התודה שלכם על ההזדמנות והגדירו מתי תעקבו.
אתה כנראה יכול לקצץ את זה אפילו יותר, אבל הפורמט נראה מוצק. היא מסבירה שהזמן הטוב ביותר לשלוח את ההערה הוא 24-48 שעות לאחר הראיון שלך, ולשלוח אותו ישירות למנהל הגיוס או המגייס שאיתו עבדת - אם התראיינת לוועדת גיוס או צוות, ייתכן שיש לו פחות השפעה שכן הדעות של כולם שוקלות אם אתה מקבל את התפקיד, אבל לעולם לא יכול להזיק לשלוח אותה לפחות לאדם שאתה עובד עבורו.
אם בכלל כדאי לשלוח או לא, היא שיתפה את הגרפיקה המעניינת הזו בהתבסס על נתונים שנאספו על ידיCareerBuilderבמחקר משנת 2011 על גיוס מנהלים ונציגי משאבי אנוש. בעיקרו של דבר, אם אתה לא שולח אחד, ייתכן שאתה עושה רע לסיכויים שלך. מעקב לא יפצה על התאמה גרועה, חוסר כישורים או אפילוראיון גרוע, אבל זה יכול להראות אופי ולהטות את הכף לטובתך כאשר מישהו מתמודד עם מספר מועמדים מוסמכים, כמו שכמעט כל מנהל גיוס עובדים בימינו.
כתוב מכתב תודה שבולט| שפתון
תמונה מאתפאבל איגנטוב(שטרסטוק).