רוב יועצי הקריירה ומומחי הגיוס יגידו לך שמעקב אחרי ראיון הוא חובה, במיוחד אם אתה באמת רוצה את העבודה ומעוניין שהמנהל המגייס ידע אותה. בנוסף, מעקב אחרי הראיון נותן לך את ההזדמנות להמשיך בשיחה לאחר סיום הראיון, או לקבל סגירה קטנה לתהליך הראיון. עם זאת, השאלה היא מהי הדרך הטובה ביותר למעקב? האנשים בברמן משאבי אנושיש כמה הצעות.
ברוב המקרים, הם אומרים, אימייל הוא הדרך הטובה ביותר לעקוב אחרי ראיון - הוא מהיר, ידידותי ולא פולשני, ואינו מפעיל לחץ על מנהל הגיוס לעצור את כל מה שהם עושים ולקחת את שיחת הטלפון שלך , האזן לתא הקולי שלך והתקשר אליך בחזרה, או החזר מכתב נייר. עם זאת, אנשי הברמן של משאבי אנוש מציינים כי פתק נייר יכול לעתים קרובות להתבלט - אתה רק צריך להשתמש בשיקול הדעת שלך אם זה יהיה טוב או רע.
קח בחשבון כיצד תקשרת עם מנהל הגיוס עד לנקודה זו ופעל בהתאם. אם שניכם דיברתם בטלפון די בקביעות, לא מזיק להמשיך את המגמה עם שיחת טלפון לומר תודה על הראיון ולהביע את תקוותכם שתשמעו מהם - לא משנה מה התוצאה - בקרוב. לא משנה מה תעשה, נסה להתאים את השיטה שלך לשיטה המועדפת ביותר על המראיין שלך, ועקוב אחרי כמה ימים לאחר הראיון.
זכור, המעקב שלאחר הראיון הוא הזדמנות לחזור על התעניינותך בתפקיד ולוודא שאתה והמראיין נמצאים באותו עמוד ושאין מידע נוסף שהם צריכים ממך. המעקב שלך צריך לכלול אישור מחדש של העניין שלך בתפקיד, ואת האמונה הברורה שלך שאתה עדיין האדם הטוב ביותר לתפקיד ויכול לשגשג במקום העבודה שלו. גם אם הם כבר קיבלו החלטה, לפעמים מועמדים אחרים מסרבים להצעות או מחפשים הזדמנויות אחרות, מה שמותיר מראיין עסוק אחרת מול הסיכוי לראיין עוד אנשים או להתלבט אם מישהו שהם כבר דיברו איתו עדיין בשוק.
לחץ על הקישור למטה כדי לקרוא את הראיון המלא, העמוס עם עשה ואל תעשה להמשך המעקב המושלם לאחר הראיון.
איך: מעקב אחרי ראיון עבודה| ברמן משאבי אנוש
תמונה מאתסטודיו מינרווה(שטרסטוק).