האם המעסיק שלך יכול לגרום לך להתלבש סקסי יותר?

השבוע חשפה הוטרס, אחת מרשתות האוכל הקז'ואל הקז'ואל המובילות באמריקה, מדיניות אחידה חדשה עבור שרתי האוכל שלה. באופן מפתיע, המדים החדשים כוללים מכנסיים קצרים אפילו יותר.

הוטרס הזועםשרתיםלקח לTikTok כדי להכחיש את המדים החדשים(למרות שחלקם דיווחו שהרוויחו יותר כסף עם הציוד החדש), מציין שהם בעצם כמו תחתונים ומעינים. לאחר מיליוני צפיות ב-TikTok ומהומה תקשורתית קלה, המסלול הפוך של הוטר.

"כשאנחנו ממשיכים להקשיב ולעדכן את התדמית של בנות ההוטרס, אנו מבהירים שיש להן אפשרות לבחור בין המדים המסורתיים או החדשים", כתב דובר החברהBusiness Insider. "הם יכולים לקבוע איזה סגנון של מכנסיים קצרים הכי מתאים לסגנון הגוף והתדמית האישית שלהם."

כל האימברוגליו - שכמו כל דבר, יכול להיות תעלול פרסומי שעובד כמתוכנן - גרם לי לחשוב על החוקיות של להכריח עובדים ללבוש בגדים סקסיים, אז שאלתי את עורך הדין לעבודה בשיקגו ווסלי ג'ונסון. גילוי נאות: ווסלי הוא אחי המבוגר, המוצלח בבירור, שלי.

האם מעסיקים יכולים להכריח עובדים ללבוש בגדים סקסיים?

"החוקים לגבי מה שמעסיקים יכולים לחייב את העובדים שלהם ללבוש משתנים ממדינה למדינה, ואפילו מעיר לעיר, אבל באופן כללי, האם מעסיק יכול לחייב בגדים רמיזות תלוי בסוג העסק", אמר ג'ונסון.

"הדעה המשפטית הרווחת היא שמועדון חשפנות, או מסעדה כמו הוטרס, יכולים לדרוש מעובדיו המקיימים אינטראקציה עם הציבור ללבוש מדים מסוג זה, כל עוד זה לא מפר חוקי אפליה, חוקי גסות או עבודה אחרת חוקים, שבהם הם יכולים לטעון סיבה עסקית לגיטימית עבור המדים או קוד הלבוש", אמר ג'ונסון.

למה אין בחורים ברצועות ג'וק שמגישים אוכל בהוטרס?

הוטרס לא מעסיקה גברים כשרתי מזון (למעט רשת הספין-אוף שלהם, Hoots), מה שעשוי להיראות כמו אפליה על בסיס מגדר לפי כותרת VII של חוק זכויות האזרח, אבל לכותרת VII יש "out". חברותרשאים להפלות על בסיס דת, מין או לאוםמוצא "במקרים שבהם דת, מין או מוצא לאומי הם הכשרה תעסוקתית בתום לב הנחוצה באופן סביר לפעילותו הרגילה של העסק או המיזם המסוים."

ביסודו של דבר, הוטרס לא יהיו הוטרס ללא שרת אוכל נשים במכנסיים קצרים, כך שהחברה לא מחויבת לשכור גברים להגיש אוכל ויכולה לדרוש מדים שאולי לא יטוסו בסוג אחר של עסק. "ל-Hooters יש סיבה עסקית לגיטימית ללא ספק למלצריות סקסיות. סוכנות נדל"ן לא עושה זאת", הסביר ג'ונסון.

אבל מה אם הבוס שלך באמת רוצה שתעבוד בתלבושת של עוזרת צרפתית?

אם למעסיקים מותר (בדרך כלל) לחייב את הבגדים, האיפור והטיפוח של עובדיהם, מדועצְבִיעוּתלחברת נדל"ן יש מדיניות של מתווכים סקסיים בחצאיות מיני?

"זה קצת שונה כי אתה נכנס לאפליה", אמר ג'ונסון. "אם תביעו את המדים הנדרשים לעבודת הכתיבה שלכם, נגיד, העבירו אתכם להטרדה מינית או היוותה אפליה וללא מטרה עסקית לגיטימית, זו תהיה בסופו של דבר שאלה של חבר מושבעים".

בגדי עבודה חובה בדרך כלל אינם צריכים להיות נייטרליים מגדריים

הבדלים בלבוש ובטיפוח לעובדים ועובדים נחשבים בדרך כלל כשירים מבחינה משפטית (תלוי איפה אתה גר), כל עוד לא מוטל נטל לא הוגן על קבוצה אחת. אבל מה מהווה "נטל לא הוגן" נתון לוויכוח.

בשנת 2005,תיק הוכרע בבית המשפט התשיעיעל מדיניות הקזינו של Harrah's שחייבה משרתי משקאות לנשים ללבוש איפור, גרביים ולקים צבעוניים ושיער "מתגרה, מסולסל או מעוצב". שרתי משקאות גברים נדרשו רק לתספורות קצרות וציפורניים קצוצות למשעי. בית המשפט קבע כי דרישות האיפור והטיפוח לא הטילו נטל בלתי הוגן על נשים המועסקות כשרתות בחברת Harrah's.

מה עם גברים מימַחְסוֹרלהתאפר?

המעסיק שלך עשוי לאסור על עובדים גברים להתאפר באותו אופן שבו הם יכולים לדרוש מעובדות להתאפר. אבל ייתכן שזה לא יחול אם העובד הוא טרנסג'נדר. "לפי התקדים האחרון של בית המשפט העליון, אם היית טרנסג'נדרית, הם כנראה היו צריכים לתת לך להתאפר", אמר ג'ונסון. "זה מבוסס על Bostock v. Clayton County, 140 S. Ct. 1731 (2020), החלטה של ​​בית המשפט העליון שקבעה כי מעסיקים אינם יכולים לפטר עובד בשל היותו הומו או טרנסג'נדר".

האם המסעדה הדמיונית O'Nutters תהיה מפלה?

הרצתי את הסרטון של מסעדה מזדמנת דמיוניתאו'נטרסמִןבתוך איימי שומרעבר את ג'ונסון כדי לקבל את חוות דעתו המשפטית על המקום.

"אם אתה יכול לפתוח Hooters אתה צריך להיות מסוגל לפתוח O'Nutters," אמר ג'ונסון. "האם תוכל לברוח עם או'נטרס, סביר להניח שיסתכם בשאלת רישיון אלכוהול. למרות שאכן מצאתי את 'תחרות האגוזים הרטובים' מעוררת התנגדות אישית, אני חושב שאונטרס הוא רעיון עסקי מבטיח".