אם אתה מגיש מועמדות לעבודה והחברה תחזור אליך מיד, אתה עלול לחשוב שהתמזל מזלך ומצאת חברה ממש מעולה שמתעניינת בכישורים שלך. עם זאת, מחקר שש שנים חדש של למעלה מ-16,000 עסקים מראה את ההיפך: החברות הממהרות ביותר להעסיק את העסק מחזיקות לרוב במחזור הגבוה ביותר.
דלת זכוכיתמציינת שאמנם סוג של חוסר אינטואיציה, רוב החברות להוטות להעסיק אותן כשהן מפרסמות פתיחה, אבל אותן חברות שממלאות תפקידים במהירות עשויות להתמודד גם עם שיעור תחלופה גבוה:
כדי להבין טוב יותר כיצד משרות פנויות קשורות להעסקה בפועל, סטיבן דייויס מאוניברסיטת שיקגו, ג'ייסון פברמן מהבנק הפדרלי של שיקגו וג'ון הלטיוואנגר מאוניברסיטת מרילנד התעמקו בסקר המשרות והמחזורים של הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה. . סקר זה דוגם כ-16,000 מפעלים מדי חודש, ושואל את החברות כמה אנשים הם מחפשים להעסיק, איזה סוג פרסום הם עושים כדי למצוא עובדים ועוד.
...למעשה, התפיסה שחלק מהתלבושות שוכרות כל הזמן ובמהירות משתלבת עם ממצא אחר: ככל ששיעור תחלופת העובדים של מפעל גבוה יותר, כך גדל הסיכוי למלא תפקידים במהירות. כלומר, המשרדים שיחזרו אליך מיד לגבי הבקשה שלך עשויים להיות גם אלה שעובדים עוזבים אותם לעתים קרובות.
הצד החיובי בסיפור הוא שכאשר מופיעה משרה פתוחה, רוב החברות להוטות להעסיק אותה בהקדם האפשרי; ואם אתה רוצה לעלות על התחרות, נסה למצוא דרך להציג את עצמך לפני שפוסט עולה:
בהסתכלות על נתונים מ-2000 עד 2006, החוקרים מצאו ש-42% מהגיוסים מתרחשים במפעלים שאמרו, רק בחודש הקודם, אין להם משרות פנויות. הטייק-אווי למחפשי עבודה: חברות נעות לעתים קרובות במהירות למילוי משרות עם פתיחתן. אם יש מקום שאתה רוצה לעבוד בו, מצא דרך להציג את עצמך עוד לפני שמפרסמת משרה פתוחה. מכיוון שברגע שחברות מחליטות להעסיק, ייתכן שלא יהיה לך הרבה זמן למכור את עצמך.
כמו תמיד, לעשות שיעורי בית וללמוד על החברה זה קריטי כדי לברר אם תתאים או לא תתאים או באמת תהנה לעבוד שם לאורך זמן.
איך להשיג עבודה לפני פרסום| בלוג Glassdoor
תמונה מאתוויליאם מרפי.
