Lifehacker יקר,
יש לי עמית לעבודה שמחוסר מילה טובה יותר הוא ממש טיפש. הוא שואל אותי איך לעשות את אותו הדבר כמה פעמים ביום, מעיר באופן קבוע הערות מטורפות ומפרק פרויקטים לכל הצוות. אכפת לי רק שהוא כל כך מטומטם כי הוא משפיע באופן קבוע על העבודה שלי, אבל ברור שמישהו חשב שהוא מספיק חכם להעסיק אותו. מה אני יכול לעשות?
בְּכֵנוּת,
אני עם טיפש
IWS יקר,
אתה לא תמיד יכול לבחור את האנשים שאתה עובד איתם, אבל אם שכירה מקשה עליך לעבודואחרים בהחלט יש לך סיבה להתלונן. כמובן, על ידי נקיטת פעולה אתה עלול להוציא את הקולגה המטומטם הזה מעבודה. זה דבר שקשה לשים על הכתפיים שלך, בלי קשר לכמה שהוא לא מסוגל. נוסף על כך, אתה עשוי לראות הרבה טעויות כי הן בחזית העבודה שאתה עושה. עמית לעבודה זה עשוי לעשות עבודה מצוינת מחוץ לטעויות הקבועות שהוא עושה. מה שאני מתכוון אליו הוא די פשוט: אתה צריך לראות את התמונה המלאה לפני שאתה נוקט בפעולה. כאשר אתה באמת בטוח שיש לך עסק עם עמית לעבודה שאתה פשוט לא יכול לעבוד איתו, הנה האפשרויות שלך.
מצא את שורש הבעיה
אם ניסית להדריך את הבחור (או הילדה) המסכנים בעבר והוא פשוט לא ילמד, נסה לברר מדוע. אתה לא רוצה להגיד משהו כמו"למה אתה לא מבין אותי?!?!"אלא משהו בסגנון הזה:
הראיתי לך איך לעשות את זה כמה פעמים עכשיו ונראה שאתה נאבק עם זה. יש דרך טובה יותר להסביר את זה? אני לא נותן לך מספיק פרטים?
אל תניח שהבעיה שייכת להם. זה חלק מהאופן שבו אתה מגיע לראות את התמונה המלאה. אולי הם פשוט מטומטמים, לומדים עניים, אבל אולי הם גם לא יבינו מה אתה כל הזמן אומר להם ויפחדו מהתגובה שלך אם הם יגידו לך. בכך שאתה לא מאשים אותם, אתה נותן להם הזדמנות להציע הסבר. אולי אתה מורה נורא ואתה פשוט לא מבין את זה. במקרה זה, הם יכולים לעזור לך ללמוד. אולי הם פשוט נאבקים במשימות מסוימות ולא יודעים מה לעשות. במקרה כזה אפשר לשאול איך ללמד אותם ולעבוד איתם קצת יותר מקרוב.
כמובן, זו לא אחריותך להשקיע הרבה מזמנך בחינוך עמית לעבודה. הם צריכים לבוא בעיקר עם ידע על איך לעשות את העבודה שלהם. אתה לא צריך להקדיש שעות לאימון שלהם במשימות בסיסיות שהם צריכים לדעת לעשות, אלא אם כן יש לך זמן ורצון לעזור למישהו אחר להשתפר. עם זאת, לרובנו יש את העבודה שלנו בפועל, ולא יכולים להקדיש זמן מהסוג הזה - במיוחד כשאנחנו לא בטוחים שבאמת נגיע לשום מקום. אבל אם אתה יכול לחסוך כמה רגעים בכל יום, אתה יכול לעזור למישהו שנאבק, אשר בתורו, יזכור מה עשית וירצה לעזור לך בתמורה יום אחד.
עם זאת, תוצאות אידיאליות מתרחשות רק לעתים רחוקות, ואם עמית לעבודה זה עדיין לא למד הוא או היא כנראה לא ילמדו בעתיד. זה לא מזיק לנסות שבוע בערך, ולהקדיש מעט אנרגיה לפתרון הבעיה, אבל אל תגביר את התקוות שלך.
בקש מעמית לעבודה אחר לנסות
במקרה שאתה לבד בהתמודדות עם עמית עם אינטליגנציה לקויה, וודא שגם אנשים אחרים מכירים את הבעיה. גם אם הם עובדים איתו או איתה, הם עלולים לא לשים לב לבעיה ורק יראו כיצד הבעיה משפיעה על הצוות. אם אחרים לא יודעים את המקור, ודא שכן. בקש ממישהו ברמה שלך או מעליך לעבוד עם הקולגה הבעייתית הזו לזמן קצר ולהעריך את המצב.
ייתכן שהעמיתים החכמים יותר שלך לא ימצאו בעיה. אם הם לא עושים זאת, אתה צריך לקחת בחשבון שיש לך איזושהי בעיה עם עמית לעבודה "הטיפש" וצריך לפתור אותה. לעתים קרובות, התמוטטות בתקשורת יכולה לגרום למישהולְהֵרָאוֹתטיפש כשיש להם ממש לא מעט אינטליגנציה. שקול לאכול איתם ארוחת צהריים ולהכיר אותם טוב יותר. זה אולי נשמע אומלל, בהתחשב באיך שאתה מרגיש כלפיהם, אבל זה יכול לתת לך הזדמנות להבין את ההתנהגות שלהם קצת יותר טוב. זה יכול לספק תובנות כיצד הם פועלים וכיצד אתה יכול לתקשר איתם בצורה יעילה יותר.
אם עמיתיך החכמים יותר מסכימים שיש לך עמית מטומטם בידך, אז יש לך עדים לבעיה. תזדקק לאלה במקרה שתחליט לקחת צעד קדימה ולדווח על הבעיה.
דבר עם מנהל, בוס או משאבי אנוש
משאבי אנוש פועלים, במידה מסוימת, כדי לסייע בפתרון בעיות בין העובדים. אם מישהו לא נושא את משקלו, המעסיקים רוצים לדעת. הם, ככל הנראה, לא רוצים לבזבז את כספם על חבר עם ביצועים נמוכים בצוות. אם תחליט לדווח לחברה על הבעיה, בצע את השלבים הבאים:
קבע פגישה עם משאבי אנוש.
הסבירו את הנושא בצורה בלתי משוחדת ככל האפשר.
הצע כמה אפשרויות שאינן כוללות סיום.
ליתר דיוק, הנה דוגמה למשהו שאתה יכול לומר כדי לכסות את הנקודות האלה:
לסם, לטים ולי יש בעיה עם ג'ניס. כשעובדת איתה, היא עושה טעויות תכופות ולא שמה לב כשאנחנו מנסים ללמד אותה. זה מביא לאיכות עבודה נמוכה יותר ולעיכובים. זה גם מתסכל אותנו. אנחנו לא רוצים להכניס אותה לצרות או לפטר אותה, אבל אנחנו
לַעֲשׂוֹת
רוצים לעשות את העבודה שלנו ביעילות מבלי לבזבז זמן בהדרכה שלה שוב ושוב או לתקן את השגיאות הרבות שלה. ברצוננו לחקור כיצד נוכל לפתור בעיה זו בדרכי נועם, אולי על ידי שמישהו ילמד אותה בצורה יסודית יותר או שיעביר אותה מחדש למחלקה שמתאימה לה יותר. כמובן, אם יש לך הצעות חלופיות, נשמח מאוד לשמוע אותן. אנחנו נאבקים ולא בטוחים מה לעשות.
איך שאתה מתייחס לנושא עם משאבי אנוש, אתה רוצה גם כנות וגם חמלה במסרים שלך. כעס לא יזכה אותך בכלום, ועלול להחמיר את הבעיה. גם אם תרצה לראות את עמיתך המטופש נבעט אל המדרכה, הראה קצת סימפטיה. תתנהג כאילו אתה רוצה לעזור גם אם לא. אם אתה מגיע למצב בלב קר, בין אם זה ראוי או לא, אנשים יראו אותך כנקמני ולא מתוסכל. אתה רוצה למסגר את בקשתך בצורה שתראה שאכפת לך מהחברה ומהעמיתים לעבודה שלך ורוצה למצוא פתרון שמתאים לכולם.
מצא את ההומור בטיפשות שלהם
לפעמים עמיתים מטומטמים נמצאים כאן כדי להישאר למרות חוסר האינטליגנציה שלהם. לפעמים אתה היחיד שחושב שהם מטומטמים. ללא קשר לסיטואציה, אם אינך מצליח לפתור אותה באמצעות האמצעים לעיל, עליך להפסיק להילחם בקרב ולהירגע. נסו למצוא את ההומור בטיפשות שלהם. תחליף את התסכול בצחוק. אם לא היית צריך לעבוד איתם, סביר להניח שהרבה מהפעולות שלהם מצחיקות. מאמץ מרוכז לצחוק על הדברים המטומטמים שהם עושים במקום לעורר יותר כעס יעזור לך לשחרר הרבה מהתסכול.
כמובן, אם הטיפשות שלהם גורמת לך לתקן עבודה לעתים קרובות, אתה לא באמת יכול לצחוק על זה. עם זאת, אתה יכול לצפות את אותן טעויות מטופשות שהתמודדת איתן פעם אחר פעם. הקצוב זמן כדי לתקן אותם בידיעה שסביר להניח שתצטרך לעשות זאת. אם לא, תקבל הפתעה נעימה. אם תעשה זאת, זו רק עוד משימה ברשימה שלך שעכשיו חסכת לה זמן. יתר על כן, אם יש לך את השליטה, אתה יכול פשוט להאציל עבודה שהם מצליחים לעשות לעתים קרובות יותר ללא כשלים גדולים. בסופו של דבר, אם אתה לא יכול לעבוד איתם בקלות, אתה צריך למצוא דרכים לעקוף אותם. ותצחק, כי אתה יכול גם ליהנות מהטיפשות אם תצטרך לסבול אותה.
אַהֲבָה,
Lifehacker
יש לך שאלה או הצעה לשאל את Lifehacker עתידי? שלח את זה ל[מוגן באימייל].
תמונות מאתתרזה לינהרט(Shutterstock),bikeriderlondon(Shutterstock), וחורחה מקלמן(Shutterstock),.
