כיצד הורים יכולים לבקש גמישות רבה יותר בעבודה

מעניין כמה נהגנו לדבר על הצורך באיזון בין עבודה לחיים, עוד כשהדברים היו די מאוזנים. בטח, רבים מאיתנו היו לחוצים והתפזרו רזות בתקופות טרום מגיפה, אבל היה זמן קבוע לעבודה וזמן למשפחה וזמן לטיפול עצמי, גם אם זה הרגיש שאחד מהדליים האלה היה יותר כבד מהדליים האלה. אחרים. אבל עכשיו יותר מתמיד, העבודה הפכה לחיים, והחיים הם עבודה, והכל מתרחש בו זמנית. מושג האיזון מרגיש כמו רעיון מוזר מתקופה פשוטה יותר.

הרגיל החדש הוא להיות כמו, "טוב, תן לי לסיים את פרויקט העבודה הענק הזה ליד שולחן האוכל שלי בזמן שילד אחד לא מצליח להיכנס לכיתת הזום שלו והפעוט זורק זעם כי הוא רצה את הספל הירוק ונתתי לו את הספל הכחול, יופי, הכלב שוב מחרבן על השטיח."

בואי ותחלומי איתי לרגע: מה אם זה לא היה צריך להיות ככה? מה אם נוכל למצוא דרך לאתר את מה שאנחנו צריכים ולנסח זאת בפועל? מה אם נוכל - לסבול איתי - לבקש מהמעסיק שלנו את הגמישות הדרושה לנו מבחינת לוח זמנים, טיפול בילדים ועומס עבודה? הייתי טוען שזה הזמן כי:

הם לעולם לא יבינו יותר מאשר עכשיו

בטח, אם היית נכנסת למשרד של הבוס שלך בסביבות נובמבר 2019 ואומרת, "במקום תשע עד חמש, אני אצטרך לעבוד מעתה צהריים עד שמונה, האם זה בסדר?" הסיכויים גבוהים שהם היו אומרים, "כן, זה אסור, חבר." כולנו היינו במשרדים יחד עם אנשי הבוקר הקבועים שלנו והיכולת לקפוץ אחד למשרדים או תאים אחד של השני לפי הצורך, עובדה שנראתה חיונית לשיתוף פעולה וזרימת עבודה.

אבל השנה, הבנו שלמעשה יש לנו שיתוף פעולה וזרימת עבודה עקבית מהנוחות של המשרדים הביתיים המאולתרים שלנו באמצעות דואר אלקטרוני, Slack ושיחות וידאו. שלא לדבר על כך שהבוסים נמצאים בבית עם ילדיהם, בני הזוג וחיות המחמד המועדות לתאונות; רוב הסיכויים שהם חיים במציאות דומה ומכירים בכך שעכשיו, יותר מתמיד, ניתן וצריך לבצע התאמות.

וגם אם הם לא חיים את אורח החיים של המגיפה-עם-ילדים-צעירים-בבית, הם ראו את אלה הקטנה צצה בשיחות הווידאו שלך במשך חודשים - מסך חיי המשפחה שלך הוסר וגם אם הם הם לא חווים את זה ממקור ראשון, הם הציצו במה שאתה מלהטט.

נהדר, אז איך בעצם אתה מנהל את השיחה?

התחל בחזרה על המחויבות שלך לחברה

אולי אתה חושש שבקשת התאמות מרמזת שאתה רוצה טובות הנאה מיוחדות, או שאתה לא מתאים לתפקיד, או שאתה לא מחויב לצוות כמו פיטר הרווק וחסר הילדים שמוכן לכל. זום, כל זום, בכל זמן.

תנסח מחדש את האופן שבו אתה חושב ותנסח את זה - זה כןכִּיאתה כל כך מחויב,כִּיאתה רוצה להופיע תמיד בראש המשחק שלך, שאתה רוצה להציע כמה התאמות שיאפשרו לך להמשיך לעמוד (או לחרוג!) בכל המטרות שלך.

בוא עם תוכנית ספציפית

יכול להיות שהבוס שלך מוכן ומסוגל לעבוד איתך על לוח זמנים או גמישות בעומס העבודה, אבל זה לא תלוי בו כדי להבין מה יכולה להיות ההתאמה הזו. היכנסו לשיחה הזו עם תוכנית ברורה כיצד ומתי תבצעו את עבודתכם.

אולי תרצה לשנות את שעות העבודה שלך לפיצול בין בוקר מוקדם ואז אחר הצהריים המאוחרים או ערב מוקדם, עם חלק של חופש בין לבין כדי לעזור לילדים שלך לעבור את שיעורי הכיתה שלהם. קבל הסכמה מעמיתיך לתזמון מחדש של כל פגישות רגילות שתחמיץ או גלה כיצד להתאים מועדים של זרימת עבודה כדי שזה יעבוד. אם תרצו לקחת יום חופש אחד במהלך השבוע (ולהשלים אותו בסוף השבוע), בחרו יום שמקל על ישיבות צוות או מועדים גדולים.

אם אתה באמת רוצה להפחית את עומס העבודה הכולל שלך, החליט על מה אתה מוכן לוותר בתמורה, כגון הסכמה להפחתת שכר זמנית או פחות ימי חופש בתשלום בזמן שאתה מקצץ בשעות שלך.

הסכים להעריך מחדש לאחר תקופת ניסיון

יכול להיות שהבוס שלך לא מרגיש בנוח להסכים לאפשר לך לעבוד על לוח זמנים אחר ללא הגבלת זמן. תודו שלמרות שאתם חושבים שהתכנית שלכם תעזור לכם לייצר עבודה איכותית יותר, אתם גם מבינים שייתכן שיידרשו התאמות מסוימות. בקש לנסות את התוכנית שלך למשך מספר שבועות ולאחר מכן התכנס שוב כדי להעריך אם היא עובדת עבור כולם.