יש הרבה דיונים על גיוון והכלה בחברות, במיוחד בחברות המתמקדות בטכנולוגיה, אבל קבוצה שולית אחת שלעתים קרובות מתעלמים ממנה היא אנשים מבוגרים. מה שמהווה "מבוגר" משתנה מאוד בהתאם לתעשייה ולהשקפה האישית שלך, כמובן, אבל כל מי שקרוב יותר לפנסיה מאשר סיום הלימודים שלו ניגש לעבודה אחרת. הנה איך אתה יכול לעזור לעצמך בכוח עבודה שנראה צעיר יותר מדי שנה.
אל תנסה להסתיר את גילך
ישנם מספר חסמים בלתי נראים להשגת העבודה הרצויה אם אתה מבוגר ומחפש עבודה או כניסה לחברה חדשה. אנשים מתחילים להשאיר קורות חיים ללא תאריכים ולערוך היטב את היסטוריית העבודה שלהם. ייתכן שעשייה זו תוביל אותך דרך שומרי הסף לראיון ההוא, אבל אם כן, אתה עדיין מופיע בתור עצמך.
זכרו שכנראה אינכם רוצים לעבוד בחברה גילית, ומנהל גיוס שאינו מכיר בערכם של עובדים בעלי נקודות מבט וחוויות חיים שונות הוא כנראה לא מישהו שאתם רוצים שישלוט ביום שלכם.
הכר גם את הערך שלך
יש לך הרבה מה להציע: אם אתה מתקרב או מעל גיל 50, חווית מיתון, חזרת, עבדת בהמון תפקידים, ואתה יכול לנהל את עצמך. אלִלמוֹדמ-TalentSmart ציינו שהיכולת הזו משתפרת ככל שמתבגרים, לפי סקר שעשו בקרב 10,614 אנשים בין הגילאים 18 ל-80:
נראה כי מיומנויות ניהול עצמי גדלות בהתמדה עם הגיל - בני 60 קיבלו ציון גבוה יותר מבני 50, אשר קיבלו ציון גבוה יותר מבני 40 וכן הלאה.
יש כנראה עוד כמה יתרונות בלהיות מבוגר שאפילו לא שקלתם; חדשות ארה"בדוחותשאנשים מבוגרים יותר דואגים לעצמם באופן כללי, אוכלים טוב ומתעמלים, כך שהם למעשה בריאים יותר מרוב בני המילניום. נשמע נהדר למנהל הזקוק למישהו אמין, ואולי גם גמיש: אנשים לקראת פרישה או עם משפחות גדולות עשויים לרצות לעבוד רק במשרה חלקית. אתה המתאים לעבודה הנכונה.
הישאר מעורב מבחינה חברתית
יש אתגרים להישאר מעורבים בתרבויות החברה שאינן מתאמצות להתחשב בצרכים של אנשים מבוגרים בשכר. אירועים חברתיים עשויים להתמקד באלכוהול או בטיפוס על צוקים, וייתכן שלא תרצו לנסות ולהרחיק את המתמחה בקולג' שעושה יריות כדור אש במעלה קיר בגובה 40 רגל. האחווה שנבנית בין חברי הצוות במהלך אירועים חברתיים חשובה, ואתה לא רוצה להיות מחוץ למערכת.
תכנן מראש כיצד תשתתף, אם תוכל. אם אתה לא יכול, זה משהו ששווה להעלות עם משאבי אנוש. זה בסדר לתמוך באירועים שלא רק כוללים יותר לקבוצות גיל שונות, אלא גם למשפחות עם ילדים. ייתכן שיש אנשים מחוץ לטווח הגילאים שלך בחברה שלך עם צרכים דומים, ואתה יכול לפנות אליהם לתמיכה.
הישאר מעורב בביצועי העבודה שלך
במשרד, יש כמה דרכים להזכיר לעמיתיך לעבודה שגיל אינו שווה לחוסר עניין. ל-Monster.com יש מספרהמלצותלעובדים מבוגרים ב-IT, במיוחד, להראות שהם "בידע". האם הביטוי הזה מיושן? נו טוב.
אחד ההמלצות העיקריות שלהם אם להתעדכן בכל דבר - השתתף בשיעורים, שאל על הכשרות, ואפילו עבוד על פרויקטים של קוד פתוח כדי להיראות מעורבים בעולם הטכנולוגיה מחוץ לעבודת היום שלך. למידה מתמדת טובה לקורות החיים שלך, אבל גם למוח שלך. Monster מציעה גם לשמור בלוג טכנולוגי, ומציעה שזה נותן לאנשים את הרושם שאתה נשאר מחובר לתעשייה שלך.
הפוך למנטור
היי, אתה יודע הרבה וכוח העבודה שלך מוצף כל הזמן על ידי אנשים שרק התחילו. זה בערך כל הנושא. שאל על הזדמנויות ללמד סדנה או תוכניות הדרכה. הקדישו מחשבה למה שאתם רוצים לעשות או איך אתם חושבים שאתם יכולים לתרום. זה מציג את הניסיון היקר שלך כעובד, ושאתה יכול להתחבר לצוות שלך כדי לעזור להם לצמוח.
וזכרו שחונכות יכולה ללכת לשני הכיוונים. אתה כנראה יכול ללמוד משהו גם מאנשים צעירים יותר. בנוסף, לתת למישהו להראות לך איך לעשות משהו היא דרך מצוינת להכיר חברים. אתה צריך מישהו להסתובב איתו ליד קיר הטיפוס.
