כיצד להמריץ את הקריירה שלך כדי להמשיך לצמוח, ללמוד ולהשתפר

יש לך פגישות להשתתף בהן. מועדים לעמוד. סידורים לרוץ. קשה להרחיב את הקריירה שלך ולהרחיב את היכולות שלך בעיצומו של היומיום שלך, אבל אם אתה לא לוקח יוזמה, אף אחד לא יעשה את זה בשבילך. בין אם אתה מרגיש שהתפתחות הקריירה שלך בפיגור או שאתה ממשיך יפה אבל רוצה לתת לעצמך יתרון נוסף, הנה כמה צעדים שאתה יכול לנקוט כדי לוודא שהקריירה שלך ממשיכה בדרך לגדולה.

מצא מאמן קריירה, מנטור או חבר

מלבד סוג המאמן שלובש אתמכנסיים קצרים בעלי שם, מאמנים מסוגים אחרים מקבלים סוג של ראפ בטלן. סיימת את לימודיך בתיכון/מכללה/תיכון. יש לך עבודה. אולי אתה אפילו הבוס עכשיו, או לפחות מספיק מומחה במה שאתה עושה כדי שלא תצטרך אף אחד שיגיד לך מה לעשות רוב הזמן. רובנו מחשיבים את עצמנו מעבר לצורך באימון.

במאמר שפורסם לאחרונה ב"ניו יורקר", המנתח והסופר אטול גואנדהבוחן את הרעיון שאתה ואני עשויים להפיק תועלת ממאמןכפי שעושים ספורטאים ומוזיקאים מובילים במהלך הקריירה שלהם. כמו רוב מה שגואנדה כותב, זו קריאה מצוינת, והוא מעלה טיעון משכנע:

מבצעים של עלית, אומרים חוקרים, חייבים לעסוק ב"תרגול מכוון" - מאמצים מתמשכים ומודעים לפתח את כל מגוון היכולות שהצלחה דורשת. אתה צריך לעבוד במה שאתה לא טוב בו. בתיאוריה, אנשים יכולים לעשות זאת בעצמם. אבל רוב האנשים לא יודעים איפה להתחיל או איך להמשיך. מומחיות, כפי שהנוסחה אומרת, מחייבת מעבר מחוסר יכולת לא מודעת לחוסר יכולת מודעת לכשירות מודעת ולבסוף לכשירות לא מודעת. המאמן מספק את העיניים והאוזניים מבחוץ, וגורם לך להיות מודע למקום שבו אתה נופל. זה מסובך. בני אדם מתנגדים לחשיפה ולביקורת; המוח שלנו מוגן היטב. אז מאמנים משתמשים במגוון גישות - מראים מה עושים עמיתים מכובדים אחרים, למשל, או בודקים סרטונים של ביצועי הנבדק. הנפוץ ביותר, לעומת זאת, הוא רק שיחה.

המאמר של גואנדה ארוך אבל שווה קריאה, ואחרי שקראתם אותו, יהיה לכם קשה לא להישאר סקפטי שמאמן קריירה, מנטור או אפילו חבר עמית כלשהו לא יכול לעשות לכם טוב מאוד.

מאמן קריירה לא חייב להיות מישהו שאתה משלם. אתה יכול לבקש מבוס, עמית לעבודה, מישהו בתחום שלך, או אפילו חבר להעניק סט עיניים שני ונקודת מבט חדשה שלהם למה שאתה עושה ולאן אתה רוצה להגיע. המטרה היא למצוא פרספקטיבה שיכולה לספק עצות טובות, הדרכה, וכן, לפעמים ביקורת.

קבל תחרותי

סוג התחרות השגוי במקום עבודה יכול להפוך סביבת עבודה של היי פייב למקום עבודה עם ראש, אבל זה לא אומר שאין מקום לתחרות בעבודה. בתור סלין רוקה של WebWorkerDailyמציין, תחרות ידידותית במקום העבודה שומרת אותך על ההישגים שלך, עוזרת לך לזהות את החוזקות שלךוחולשות, ויכולות בסופו של דבר להוביל לשיתוף פעולה חזק.

אתה לא חייב להתחרות עם כל המשרד שלך, אבל אם יש לך מערכת יחסים ידידותית עם עמית לעבודה שעשוי להוות "מתחרה" טוב, מצא דרכים להקים תחרויות ידידותיות שיכולות לעזור לתת את שניהם מכם יתרון נוסף.

לְלַמֵד

נהוג לומר שאין דרך טובה יותר ללמוד מאשר ללמד. כַּנִראֶההבחור הזהאולי היה הראשון לומר את זה. אבל אני קצת בספק. אני יודע שאמרתי את זה. בטח גם אמרת את זה. כולנו אומרים את זה כי זה קלישאה, וזה קלישאה כי זה מכיל הרבה אמת. אתה יכול ללמוד הרבה על נושא על ידי קריאה עליו. אתה יכול ללמוד עוד על ידימַעֲשֶׂהזֶה. אבל כשאתה הולך צעד קדימה ומתחיל ללמד אחרים לעשות את זה, אתה יכול ללמוד על זה יותר ממה שידעת שאפשר.

"זה" במקרה הזה הוא די רחב, וכנראה שיש כמה "שלו" שזה לא חל עליהם. (סביר להניח שלא תלמדו הרבה יותר על הכנת כריכים על ידי כך שתלמדו מישהו אחר להכין כריך. סליחה אמני כריכים.) אבל תחשבו על המומחיות שלכם, ומי עשוי להפיק תועלת ממה שאתם מכירים. ואז למד אותם. להיות מאמן/מנטור של מישהו אחר. שוב, פרספקטיבה חדשה קשורה הרבה למה זה עוזר. כמורה, אתה נאלץ להסתכל על משהו דרך העיניים של מישהו אחר. אתה תשתפר במה שאתה עושה,ואתה תיראה טוב לבוס שלך בזמן שאתה עושה את זה.

עבוד מחוץ לאזור הנוחות שלך

אם אינך מתעניין מספיק בהיבט מסוים אחד של המומחיות שלך כדי ללמד, אז כנראה שהגיע הזמן להסתעף. אחרי שנים בעבודה, אתה די בטוח שאתה טוב במה שאתה עושה. יש לך הרגלים. היה לך נוח. אולי אפילו נהייתי שאנן.

תפסיק לעשות את זה. צא מאזור הנוחות שלך. מצא אזור שבו תוכל להרחיב ולראות מה אתה יכול לעשות שם. לעזאזל, נסה משהו שאתה ממש גרוע בו. אתה לא צריך לעזוב את העבודה שלך (אם כי מי יודע, אולי תרצה), אלא לעשות מאמץ לעבוד מחוץ לאזור הנוחות שלך. אולי תכיר אנשים חדשים, אתה בהחלט תלמד דברים חדשים, ומי יודע - אולי אפילו תמצא משהו שאתה יותר טוב בו ותהנה יותר ממה שאתה עושה עכשיו.

התחל פרויקט צדדי

פרויקט צדדי - בין אם אושר רשמית ובין אם הוא חוץ לימודי - הוא דרך מושלמת ללמוד דברים חדשים, להרחיב את היכולות שלך, ואולי הטוב מכולם, לתת לך משהו להשוויץ בפני מעסיקים קיימים או פוטנציאליים. זה קשור די הדוק עם "עבודה מחוץ לאזור הנוחות שלך", אבל הפרויקט הצדדי לא בהכרח צריך להיות כל כך רחוק מחוץ לבית ההגה שלך; זה רק צריך להיות פרויקט שנותן לך את היכולת להגמיש את השרירים שלך, ללמוד קצת, ואולי להראות לעולם מה יש לך בצורה ש-9-to-5 הרגילים שלך לא.

עבורי, פרויקטים צדדיים אלה כוללים תכנות. אני לא מתכנת במקצועי, אבל כןכתב הרבה אפליקציות שולחן עבודה ואפליקציות אינטרנטכפרויקטים צדדיים, וכל אחד מהם דחף את הכישורים והניסיון שלי לכיוונים חדשים המאפשרים לי לעשות את עבודתי טוב יותר.

עשה תוכנית

לפי אגדת הבייסבול יוגי ברה, "אם אתה לא יודע לאן אתה הולך, אתה תגיע למקום אחר." אתה לא רוצה להיות נוקשה מדי עם מסלול הקריירה שלך, אבל זה קשה לנווט את הקריירה שלך לכיוון הנכון אם אתה לא יודע לאיזה כיוון אתה רוצה ללכת. קח זמן לפרוץ מלוח הזמנים הרגיל שלך לעבודה כדי להסתכל מעבר לשבוע הבא היכן אתה רוצה להיות בשנה הבאה, חמש שנים מהיום, ואפילו עשר שנים מהיום.

בביצוע דברים(aka, GTD), גורו הפרודוקטיביות דיוויד אלן מציג מודל של שש רמות עבורבודקים את העבודה שלך כדי לוודא שאתה בכיוון הנכון:

50,000 + רגל: חיים

40,000 רגל: חזיונות של שלוש עד חמש שנים

30,000 רגל: יעדים של שנה עד שנתיים

20,000 רגל: תחומי אחריות

10,000 רגל: פרויקטים נוכחיים

מסלול המראה: פעולות נוכחיות

מערכת הפרודוקטיביות של אלן GTD מציעה גם לערוך סקירה שבועית שבה, בין היתר, תבדוק את היעדים שלך כדי לוודא שאתה עדיין מכוון לכיוון שאתה רוצה.

היתרון של בדיקה תכופה של הכיוון שלך: אתה יכול בקלות רבה יותרלזהות מחסומיםבדרך להשגת היעדים שלך וגם טוב יותרלזהות הזדמנויותשמתיישרים עם המטרות שלך. זה win-win.

מה איתך?

מה עשית שעזר לך להמשיך לצמוח, ללמוד ולהניע את הקריירה שלך לכיוון שאתה רוצה? שתף את מה שהכי מועיל ומועיל לך - בין אם נדון למעלה ובין אם לא - בתגובות.תמונה מאתדמיטרי שירונוסוב/Shutterstock.

אתה יכול ליצור קשר עם אדם פאש, מחבר הפוסט הזה, ב-לְצַפְצֵף,Google+, ופייסבוק.