איך ללהטט יותר מהצעת עבודה אחת (ולקבל את מה שאתה רוצה)

למרות שזה עשוי להיראות לא סביר כשאתה מנפח את פרופיל הלינקדאין שלך וקורא במבט מוצלח רשימות משרות ב-Indeed, למעשה יתכן שתקבל מספר הצעות - או שיהיו לך מספר הזדמנויות עבודה קיימות על הקו - באותו פרק זמן.

אין ספק שזה סיכוי מרגש, אבל זה גם יכול להיות מורט עצבים. אז, מה לעשות? איך אתה יכול למנף את השפע הזה לטובתך מבלי לבזבז אף אחת מההזדמנות? הנה כמה טיפים.

הביעו התרגשות, בלי להגיד כן

ראשית, ודא שהבעת תודה והתלהבות מהצעות העבודה תוך התנגדות לדחף לקבל את אחת מהן מיד. אתה יכול לומר משהו כמו "תודה רבה. אני חושב שזו התאמה מצוינת למערך הכישורים שלי ואני נרגש מההזדמנות הזו". לאחר מכן תוכל לקנות לעצמך קצת זמן על ידי שאלת, "עד מתי אתה צריך החלטה סופית?"

ודא שיש לך הצעה בכתב לפני משא ומתן

אם ההצעה היא מילולית, היא לא רשמית ולא מספיק מוצקה כדי להשתמש בה כמנוף. ודא שאתה מקבל הצעה בכתב לפני ביצוע מהלכים כלשהם. אם עדיין אין לך אחד כזה, אתה יכול להישען על הזמן הנוסף שזה נותן לך, או לחזור ל-HR ולהביע התלהבות (שוב - הם רוצים לדעת שאתה בעניין) ואחריו בקשה מנומסת לבדוק את הכל הפרטים בכתב. (פרטים הם משכורת, חופשה בתשלום, הטבות, איזון עבודה/חיים וכן הלאה.) הנהמה אתה צריך לחפש במכתב הצעה, מלבד הכסף בלבד.

היו כנים, ובקשו בטקט עוד זמן לקבלת החלטה

מגייסים ומנהלים יודעים: כל מועמד טוב צפוי להיות מחוזר על ידי יותר מחברה אחת. אם יש לך הצעה ביד ואתה צופה שאחת נוספת תגיע בקרוב, זה בהחלט הגיוני לבקש בטקט זמן נוסף.

אתה יכול לומר, למשל:

"אני מאוד נרגש מהתפקיד הזה וחושב שזה מתאים מאוד. יש לי ראיון אחרון עם חברה אחרת השבוע, ולמרות שהחברה שלך היא הבחירה הראשונה שלי, אני רוצה לתת לעצמי את ההזדמנות לשקול היטב את שתי האפשרויות לפני קבלת ההחלטה הסופית שלי. האם יעזור לי לחזור אליך עד יום שני הבא לכל המאוחר?"

אמנם יש סיכון מסוים, אבל רוב החברות מבינות שלמועמדים גדולים יש ביקוש גבוה ולא יעמידו את זה נגדך. (למעשה, הם עשויים להעריך אותך יותר בידיעה שאתה רצוי במקום אחר.) הגרוע ביותר שיכול לקרות הוא שהם אומרים לא, אנחנו צריכים את ההחלטה שלך מוקדם יותר. במקרה זה, ראה להלן.

ציין את ההצעה הראשונה, ונסה לקבל את השנייה

נניח שיש לך הצעה ביד מחברה שהיא הבחירה השנייה שלך (חברה ב') אבל עדיין יש לך סבב ראיונות אחד נוסף בבחירה הראשונה שלך (חברה א'). זה הזמן לגעת בבסיס עם חברה א' כדי להעריך היכן אתה עומד.

לדוגמה, אתה יכול לומר: "אני באמת מתעניין בתפקיד הזה; זה נראה לי מתאים לרקע ולניסיון שלי. רציתי לראות אם אוכל לקבל תחושה של מידת העניין של הצוות בי כמועמד ותזמון מתי תתקבל החלטת הגיוס? יש לי עוד הצעה על השולחן ולמרות שחברה א' היא הבחירה הראשונה שלי, אני לא רוצה לפספס עוד הזדמנות אם הפוטנציאל להתקדם נמוך".

סביר להניח שחברה א' תעריך את הכנות שלך, תיתן לך תשובה פשוטה ואם תרצה, תעשה מה שביכולתה כדי לקדם את תהליך הגיוס קדימה מהר יותר.

הימנע מלהיכנס לעשבים שוטים בתהליך מאחורי הקלעים שלך

אם חברה א' עונה לבקשתך על ידי ציון שהם רוצים להעביר אותך לשלב האחרון אבל יש איזו בירוקרטיה ברמה גבוהה יותר שעשויה להאט את התהליך, עמוד בפיתוי לפרט כיצד תתמודד עם זה.

אל תגיד משהו כמו, "בסדר, החברה השנייה לא צריכה לדעת עד X, אז לגלות על ידי Y עובד בשבילי כיאיך איך איך."

מה אתהצריךsay הוא משהו קרוב יותר ל"נשמע נהדר! תודה על המידע הנוסף. אני מבין שהתהליך לוקח זמן. אני אנהל דברים בצד שלי".

דחה בנימוס את ההצעה האחרת

כשמגיעים להחלטה סופית, הגיע הזמן לדחות את ההצעה האחרת כמו מקצוען. זה תלוי בך עד כמה אתה רוצה להיות מפורט בתקשורת הזו - אתה יכול להזכיר שבעוד שאתה מעריץ גדול של החברה, היבטים מסוימים של העבודה לא היו המתאימים ביותר למטרות ארוכות הטווח שלך.

אבל לקצר את זה גם מקובל בהחלט: "תודה רבה שהצעת לי את תפקיד XYZ בחברה ב'. למרות שזו הייתה החלטה קשה, קיבלתי הצעה מחברה אחרת. אני מאוד מעריך את הזמן וההתחשבות שלך במהלך תהליך הראיון." עכשיו לכו לחגוג לפני שתתחיל את העבודה המובחרת שלך, אלוף.