קרדיט: JOHN MACDOUGALL/AFP - Getty Images
נקבר לקראת הקצה התחתון של מצעד הגאווה בניו יורקמדור שותפים באתר האינטרנט שלה, מתחת לארגונים קהילתיים המוקדשים לקידום שוויון זכויות לאנשי LGBTQ, יש שלל ענקיות תאגידיות שיש להן היסטוריה קטנה של אקטיביזם חיובי.
כולם מאורגנים תחת מערכת שכבתית, כאשר בנקים וחברות בירה סוחרים בסולידריות עם חברות ציבוריות אחרות, המאופיינים בסטטוס "פלטינה", "זהב", "כסף" ו"ברונזה" בהתאמה. זה סוג של סגל חסות שאתה עשוי לצפות מאירוע NASCAR או משחק בול קולג', אבל גאווה היא מסורת ששורשיה ברדיקליזם; הזרז שלה היה מאבק אכזרי ובלתי חוקי נגדהקהילה הגאה של ניו יורק על ידי משטרת ניו יורק ב-1969, שהגיע לשיאו במהומות סטונוול ובעקבותיו עשרות שנות פעילות שהניעו את זכויות ההומואים למיינסטרים.
אולי גילית שהחברה שלך נצמדת בנוחות לגאווה לאחר שנישואי הומוסקסואלים הפכו לחוקיים, אבל "סולידריות" תאגידית כזו יכולה לעתים קרובות להרגיש חלולה, במיוחד כאשר פעולות החברה לא עומדות ברטוריקה שלה.
איך לדעת אם מסע הגאווה של חברה הוא שטויות
יש רק כל כך הרבה רצון טוב שתמונת פרופיל בנושא קשת יכולה להוליד, במיוחד אם אהחברה משדרת הודעת תמיכה אך תורמת מיליונים לפוליטיקאים אנטי-להט"בים.
לדעת, למשל, היכן המעסיק שלך עשוי לתרום חלק מהמזומנים העודפים שלו (אם אתה עובד בחברה עשירה מספיק כדי לתרום לקמפיינים פוליטיים) הוא מקום טוב להתחיל בו. אתה יכול לעקוב אחר הכסף דרך מספר מאגרי מידע כגוןאתר האינטרנט של ועדת הבחירות הפדרליתאוֹסודות גלוייםכדי לראות אם המנכ"ל או חברי הדירקטוריון של החברה שלך נעימים במיוחד עם PACs נגד LGBTQ או Super PACs. יש גם אתקונה מתקדם,שעושה במידה רבה את אותו הדבר, אם כי עם הצרכנים בחשבון.
ישנה גם השאלה מה חברה עושה לעובדי הלהט"ב שלה ברמה מוחשית. קל להודעות ארגוניות להגיע לשיא במהלך יוני, כאשר חגיגות הגאווה בעיצומן ושפע של חברות מניפות את דגל הקשת בענן, ולו רק כדי לא להתעלות אחת על השנייה. עם זאת, חשוב יותר איזו חברה בעצםעושהלעובדיה כאשר אור הזרקורים מאיר במקום אחר. רַבִּיםחברות בעלות עקבים במיוחדלתרום למטרות להט"ב רק למען יחסי ציבור חיוביים, אך עשוי לוותר על דברים כמו טיפול רפואי טרנס-כלול או ביטוח המכסה בריאות הנפש, למשל.
בְּתוֹרמאמר Vox משנת 2018 הועבר, זה באמת אקלים של רפיון ששורר כאשר חברות גדולות מרוויחות בלהט הגאווה:
אז כסף שהולך לארגוני צדקה להט"ב זה דבר טוב, נכון? באופן מופשט, כן, אבל במצטבר, מבנה התרומות הצרכני הזה יוצר הקשר של מה שנקרא slacktivism, נותן למותגים ולצרכנים כאחד דרך נמוכה לתמוך במטרות חברתיות ופוליטיות.
בעיקרון, כל חברה שדוגלת בנושאי LGBTQ למען כדאיות השיווק היא חברה שצריך להיזהר ממנה.
מה לעשות לגבי התמיכה הביצועית של החברה שלך
לחברות רבות יש משאבים פנימיים וקבוצות לעובדי LGBTQ, אבל שמירה על הדלת סגורה יכולה רק להשפיע על כל כך הרבה שינויים ברמה רחבה יותר. חינוך אחרים, במיוחד אלה שאינם להט"בים, הוא חלק הכרחי בבניית מקום עבודה מכיל יותר.
מדברים בפתיחות על השימוש בכינויים לא בינאריים אומנרמל את השימוש היחיד ב"הם"יכולים לעשות יותר כדי להבטיח שלא יהיה אקלים של מיקרו-אגרסיות הפועלות מאחורי הפורניר הציבורי של הכללות. באופן רחב יותר, ביטול שפה מגדרית ממדיניות החברה הכתובה יכולה לעשות הרבה כדי לכלול עובדים שאינם מתאימים למגדר.
דרך נוספת שבה מנהלים ואנשים בצמרת יכולים לקדם את המטרה היא להפוך גיוון והכלה לחלק מתהליך סקירת העובדים. זה הופך אותו לחלק פורמלי מהקריטריונים, במקום רעיון מעורפל שנשמע נחמד בתיאוריה אבל לא מצליח להתממש. אתה יכול גם לדחוף את החברה להבטיח את אותן הטבות לעובדי LGBTQ ולעמיתיהם הסטרייטים. זה אומר להבטיח חופשת לידה בתשלום לכל מי שיש לו ילד.
מנקודת מבט מלמעלה למטה, אולי כדאי לשכור מומחה שיכשיר עובדים על יסודות ההכללה של LGBTQ, באופן אידיאלי באמצעות סדנאות אישיות.
אחת הדרכים היעילות ביותר לרתום כוח קולקטיבי היא לעשות זאתלאחד את מקום העבודה שלך,מה שמאפשר לעובדים להמציא שורה של סטנדרטים במקום העבודה אשר לאחר מכן הופכים לקודים משפטיים. כמובן, ההצלחה הכוללת של קמפיין האיגוד שלך תלויה בשיתוף הפעולה של המעסיק שלך, אבל ההטבות האמורות (והרבה אחרות) יכולות להגיע בתהליך זה.
אף על פי שסולידריות תאגידית עשויה לצלצל חלולה לעתים קרובות יותר מאשר לא, אפשר להפחית אותה, ולו רק באמצעות פעולה קולקטיבית. האם יש משהו יותר מעיד על רוח הגאווה מזה?
