אתה לא צריך לשנוא את העבודה שלך כדי לשקול להפסיק. הרגשה פושרת בלבד לגבי העבודה שאתה עושה או הצוות שאתה עובד איתו יכולה להספיק כדי לגרום לך לחשוב על לשפר את קורות החיים שלך ולפתוח בחיפוש עבודה חדש. לפני שאתם משקיעים את האנרגיה בחיפוש אחר עבודה חדשה לגמרי, אולי כדאי לזהות את הבעיה שלפניכם, ולראות אם יש דרכים לשפר את מצבכם הנוכחי.
להלן, מספר אפשרויות שכדאי לשקול לפני שתוציא את התקע במקום העבודה הנוכחי שלך:
מה לנסות לבד
הצעד הראשון שלך בהפיכת העבודה שלך הוא להעריך אילו חלקים בעבודה שלך מעוררים אותך, ואילו משימות או אחריות אתה לא אוהב. כמובן, בכל עבודה יש דברים שאתה חייב לעשות, גם אם הם לא האהובים עליך, אבל אתה כנראה יכול להצביע על כמה דברים שלא צריכים להיות בצלחת שלך.
ג'ני מאייר, העורכת הראשית שלהמוזה, משתף תרגיל שאתה יכול לעשות כדי להבין את היתרונות והחסרונות של התפקיד שלך. היא ממליצה לך לשאול את עצמך את השאלות הבאות:
אילו משימות בחודשים האחרונים הכי התרגשת להתמודד?
באילו פרויקטים אתה הכי גאה?
מה גורם לך להרגיש סחוט או פשוט חסר השראה?
מה אפשר ללמוד?
למי אפשר להתחבר?
אילו כישורים אתה יכול להוסיף לקורות החיים שלך שיביאו לך את העבודה שאתה רוצה הבא?
ברגע שיש לך תשובות לשאלות שלעיל, חפש דרכים שבהן תוכל לעבוד יותר על מה שאתה נמשך אליו או על פרויקטים או אנשים שאתה יכול ללמוד מהם. זה עשוי להתבטא בצורה של עלייה כאשר מישהו שאתה מרגיש שאתה יכול ללמוד ממנו מבקש עזרה נוספת בפרויקט, או לבקש מהמנהל שלך תמיכה בשיבוץ לפרויקטים שאתה נהנה ממנו.
מאייר גם מציינת שאתה יכול לשמור על מוטיבציה על ידי תזכורת לעצמך כיצד עבודתך הנוכחית משפרת את סיכויי הקריירה העתידיים שלך:
אל תגישו פרויקטים מתוך מחשבה שזה ישמח את הבוס שלכם, אלא תגישו אותם עם הלך הרוח של, "השלמה של זה ב-110% באמת תעזור לי להגיע למקום הבא שאני הולך!
עבוד עם המנהל שלך
אתה צריך להחליט בעצמך אם המנהל שלך יוכל לתמוך בך במאמצים שלך, ומיותר לציין שלא לכולם יש מנהל טוב. אם יש לך סוג של מנהל שיכול לעזור לך להתאים את התפקיד שלך, תכנן איתו שיחה סביב יעדים.
מאייר מציעה לנצל את הזמן הזה עם הבוס שלך כדי לקבל בהירות כיצד העבודה והמטרות שלך משתלבות במה שהצוות מתמקד בו, וברמה גבוהה עוד יותר, לקראת מה החברה חותרת. לדעת כיצד העבודה היומיומית שלך משפיעה יכול לעזור לך להרגיש מוטיבציה וסיפוק יותר גם אם אתה לא אוהב את כל מה שאתה עובד עליו. זה גם פותח לך הזדמנות לוודא שאתה נמצא באותו עמוד עם המנהל והצוות שלך; אולי חשבת שמשהו שהוא הליבה של התפקיד שלך למעשה אינו קריטי להצלחת הצוות וניתן למזער אותו לטובת עבודה שאתה כן נהנה ממנו.
כטקטיקה אחרונה, מאייר מציינת שאתה יכול להגיש בקשה להעברה פנימית. זו אולי שיחה קשה לניהול עם המנהל או משאבי האנוש שלך, אבל אם זה אומר שאתה יכול להישאר בחברה שאתה אוהב ולעבור לעבודה שמתאימה לך יותר, זה יכול להיות שווה את זה.
אם החלטתם שדברים לא משתפרים ואתם מוצאים משהו חדש, זכרו לעזוב בצורה מקצועית. אל תתרברב בפני עמיתיך לעבודה על ההופעה החדשה שלך, ואל תדבר זבל בעבודה שאתה עוזב. סיים את הפרויקטים שלך כמיטב יכולתך, והשאיר תיעוד עבור מה שאתה לא יכול לסיים. אתה רוצה שהמוניטין שלך יישאר חזק וישמר את הקשרים האלה.
