כשזה מגיע לזה, חלק עצום מחיפוש עבודה הוא ביטחון עצמי - הביטחון להגיש מועמדות לתפקידים הטובים ביותר, להתחבר לכל אחד וכולם, לשדר שאתה המועמד הטוב ביותר. אבל יכול להיות גבול דק בין ביטחון ויהירות שאתה צריך לשמור עליו.
פוסט זה הופיע במקור בהמוזה.
אם אתה חוצה את הגבול הזה בין ביטחון עצמי לקצת אגרסיבי מדי, אתה יכול בסופו של דבר לעשות לעצמך (ולחיפוש העבודה שלך) שירות רע. הנה ארבע דרכים שבהן אתה עשוי להתנהג בצורה קצת אגרסיבית מדי ולחבל בחיפוש העבודה שלך בשוגג - וכיצד לצמצם אותו כדי להשיג את רמת הביטחון הנכונה כדי לשים את כף הרגל שלך קדימה ולהגיע לעבודה.
התעלמות מגינוני רשת טובים והעברת דואר זבל לאנשי הקשר שלך
כולנו יודעים שנטוורקינג הוא המפתח למציאת עבודה מצוינת. אבל כשזמני חיפוש העבודה הופכים קשים, קל לנימוסים ברשת לצאת מהחלון. זה יכול היהבקשת המונים של קשרים חדשים בלינקדאיןאו השתתפות באירועי נטוורקינג מתוך כוונה בלעדית לחלק קורות חיים רבים ככל האפשר,במקום לעסוק בעצם בשיחה משמעותית.
לא משנה כמה אתה נואש למצוא עבודה, נטוורקינג לוקח זמן. והגישות האגרסיביות האלה, בפנים שלך, לא הולכות להניב את התוצאות הטובות ביותר.נטוורקינג טוב ופרודוקטיבילוקח זמן וטיפוח - כלומר עליך לשאול שאלות מתחשבות, להקשיב בקשב רב ולחכות בסבלנות לזמן הנכון להגיש את בקשתך.
קבלת אחריות על תזמון הראיון
יש הרבה עצות קריירה שמצביעות על כך שאסור לך להשאיר את ההחלטה אם אתה מקבל ראיון או לא בידי המנהל המגייס - אלא לקחת אחריות בסוף מכתב הכיסוי שלך, על ידי סיום במשהו כמו, "אני יתקשר אליך בשבוע הבא לתאם תאריך ושעה שבהם אוכל להגיע לראיון".
העניין הוא שברגע שאתה שולח את קורות החיים והמכתב המקדים, זה לא תלוי בך לקבוע את הראיון - זה תלוי במנהל המגייס. ובהנחה שאתה יכול להצהיר בפשטות שאתה תתקשר ותקבע ראיון זו חריגה מהגבולות שלך כמועמד.
האם המעקב כדי לוודא שהבקשה שלך התקבלה תקין? כמובן, אם אתה עושה את זהמבלי להפוך למטרד. אבל אם אתה רוצה להביע את התעניינותך עוד יותר במכתב המקדים שלך, היצמד לקו בטוח יותר, פחות מכירתי, כמו, "אשמח להזדמנות לדבר איתך עוד על התפקיד".
הצהרה - במקום להראות - אתה הטוב ביותר
ביטחון עצמי גדול. אבל אם לא תיזהר, זה יכול להתורגם למשהו לא כל כך מושך. ספציפית, במכתב מקדים או בראיון, אמירות גדולות ורחבות כמו "אני המועמד הטוב ביותר לתפקיד" יכולות למעשה לדחות את המעסיקים.
ייתכן שאתה משוכנע לחלוטין שאתה מתאים לתפקיד - ואתה רוצה שגם החברה תדע את זה. אבל יהירות, בהנחה, והכי חשוב, אמירות גנריות לא עושות את זה טוב.
הדרך היעילה יותר להעביר את הנקודה שלך היא לא לומר שאתה המועמד הטוב ביותר - אלא להראות שאתה המועמד הטוב ביותר,באמצעות אנקדוטות על ההצלחות וההישגים הקודמים שלך. אתה תיראה פחות דוחף ויותר משכנע - וזה מה שיעזור לך להשיג את העבודה.
סיום ראיון עם מכירה קשה
כאשר ראיון מסתיים, סביר להניח שהמראיין ישאל, "יש לך שאלות אליי?"להוטים להפגין את הביטחון והרצון שלהם לתפקיד, חלק מהמועמדים ייצאו ישר וישאלו, "אז יש לי את העבודה?"
לדברי אליסון גרין מ- Ask a Manager, סיום הראיון עם שאלות מסוג זה יכול "לכבות את רוב המראיינים, כי זה שם אותם במקום ומרגיש אגרסיבי מדי. הטקטיקות האלה דומות יותר מדי לאנשי מכירות רכב ששואלים, 'מה אני צריך לעשות כדי להכניס אותך'. המכונית הזו היום?'"
המפתח לשימוש יעיל בשאלה מהסוג הזה,מסבירה לילי ג'אנג, מומחית לפיתוח קריירה, זה להכיר את המראיין שלך ולהכיר את עצמך. אתה צריך להיות מסוגל לזהות אם המראיין יעריך שאלה כל כך נועזת - כי עבור חלק מהמנהלים המגייסים, זו יכולה להיות שאלה שזוכה לכבוד ומותירה אחריה רושם בלתי נשכח ומועיל.
השורה התחתונה: ברירת מחדל לשאלה קשה למכירה בכל ראיון וראיון עלולה להשאיר טעם רע בפיו של המראיין שלך. אבל אם אתה מספיק תפיסתי ומצליח להשיג הבנה טובה של אישיותו של המראיין שלך - ולקבוע שהוא או היא יעריכו את הנועזות - לכו על זה.
לדעת מתי להפחית את זה יכול להיות המפתח להצלחת חיפוש העבודה. אתה צריך לעשות את מה שנדרש, כמובן - אבל לעשות את זה בצורה הנכונה, ותקבל תוצאות הרבה יותר טובות.
4 דרכים שבהן אתה אגרסיבי מדי בחיפוש העבודה שלך| המוזה
כמנהלת במשרה מלאה בחברת טכנולוגיה, אייברי אוגוסטין כל הזמן מוצאת (וכותבת עליה!) דרכים חדשות לעודד, להוביל ולהניע טוב יותר את הצוות שלה.
תמונה מאתאינגקה ד' ג'יו,2, (Shutterstock). רוצה לראות את העבודה שלך על Lifehacker? אֶלֶקטרוֹנִיאנדי.
