בעסקים ובחיים, העתקת התנהגות של מישהו יכולהלבנות קרבה. במסגרת ראיון, זה עשוי לפעול נגדך אם המראיין מתעצבן.
The Journal of Experimental Social Psychology מסביר כיצד מצב הרוח של המראיין יכול לשנות את מצב הרוח של הפונה:
לטון המראיין הייתה השפעה עקיפה משמעותית על ביצועי המועמד באמצעות השפעתו על טון המועמד. חיקוי התנהגותי לא מודע של התנהגויות שליליות מתרחש באינטראקציות חברתיות, לא תמיד קשור לתוצאות חיוביות
המחקר הזה היה קטן - רק 54 משתתפים - אבל התוצאות הן קצת הגיון בריא, אם כי אתה עלול לשכוח בלהט הרגע. המפתח הוא להיות מודע לכך שהמראיין עשוי לשנות את הטון או ההתנהגות שלך. אם הם לא "בעניין" בראיון, אל תתנו לזה לשנות את הגישה שלכם. הישארו אופטימיים וחיוביים גם אם לאדם בצד השני של השולחן יש מקרה של ימי שני.
הזיקית קשורה בלשון: תפקידה של חיקוי לא מודע בתהליך האישור ההתנהגותי| Journal of Experimental Social Psychology viaהמדע שלנו
תמונה מאת הנסיך חצוי דם.