זה פשוט היה קל יותר לעובדים במשרה חלקית לחסוך לפרישה

עבודה במשרה חלקית נהדרת לגמישות מוגברת, אך באמר משמעותי בכל הנוגע להטבות. למרבה המזל, כלל חדש פותח כעת את הדלת למיליוני עובדים במשרה חלקית להתחילבניית ביצי הקן שלהםמוקדם יותר באמצעות תוכניות פרישה בחסות מעביד. הכלל הזה-חלק מהחוק המאובטח 2.0 עבר בשנת 2022-מקטין את תקופת ההמתנה לעובדים במשרה חלקית שיצטרפו לתוכניות 401 (k) או 403 (ב) של החברה שלהם. הנה מה שאתה צריך לדעת כדי לנצל את השינוי הזה ולמקסם את החיסכון שלך השנה.

כיצד עובדים במשרה חלקית יכולים לחסוך יותר לפרישה

על פי הכללים החדשים, עובדים במשרה חלקית יכולים להעפיל לתוכנית הפרישה של המעביד שלהם לאחר שנתיים בלבד, בתנאי שהם עובדים לפחות 500 שעות בכל שנה. זה נמצא מהדרישה הקודמת לשלוש השנים, מה שמקל על העובדים במשרה חלקית להתחיל לחסוך לפרישה באמצעות תוכניות העבודה שלהם.

כדי להציב זאת בפרספקטיבה, 500 שעות בשנה מסתכמים בערך 10 שעות בשבוע, כלומר, אפילו אלו העובדים לוחות זמנים מוגבלים יכולים להיות זכאים ליתרונות חשובים אלה מהר יותר מבעבר. לא משנה מה הדימוי שלך של עבודה במשרה חלקית, כלל זה מועיל למגוון רחב של אנשים:

• שכירים אחרונים העובדים לוחות זמנים קבועים במשרה חלקית יכולים להתחיל לחסוך שנה שלמה מוקדם יותר מאשר תחת כללים קודמים.

• עובדים מלהטטים מרובים במשרה חלקית יכולים כעת לגשת במהירות רבה יותר להטבות אצל המעסיקים שלהם לטווח הארוך.

• הורים או מטפלים העובדים שעות מופחתות יכולים להתחיל לבנות חיסכון בפרישה מוקדם יותר.

• תלמידים העובדים במשרה חלקית בזמן הלימודים יכולים להתחיל את מסע החיסכון בפרישה מוקדם יותר בקריירה שלהם.

קרא את האותיות הקטנות

ראשית, מעט הבהרה: ואילו פרילנסרים הם עצמאים (וזכאי לסוגי התוכניות שלהם), כלל זה חל על עובדים ארוכי טווח, במשרה חלקית, שנחשבים עדיין לחלק מהחברה וזכאים להטבות תאגידיות.

בנוסף, ההוראה החדשה מגיעה עם מספר תנאים מרכזיים:

• הכלל חל על מרבית תוכניות 401 (k) ותוכניות 403 (ב) מסוימות.

• תוכניות מבוצעות ביחד פטורות מדרישות אלה.

• שעות שירות שנצברו לפני 2021 אינן נחשבות לדרישת הזכאות.

• על המעסיקים עדיין להציע השתתפות בתוכנית למי שעובד 1,000 שעות בשנה אחת.

מקסום החיסכון בפרישה שלך

עבור עובדים במשרה חלקית הזכאים כעת לתוכניות פרישה, שקול לנקוט בצעדים אלה.

1. סקור את תוכנית ההתאמה של המעסיק שלך, אם זמין, ונסה לתרום מספיק כדי לתפוס את המשחק המלא.

2. חשב כמהאתה יכול לתרום בעקביות מכל משכורת.

3. שקול תרומה אוטומטית עולה כדי להגביר בהדרגה את שיעור החיסכון שלך.

4. חקר את אפשרויות ההשקעה של התוכנית שלך ובחר תיק מגוון המתואם עם ציר הזמן של הפרישה שלך.

5. להבין כל לוחות זמנים לבשלה לתרומות של מעביד.

בשורה התחתונה: עובדים במשרה חלקית צריכים לבדוק עם מחלקות ה- HR שלהם על זכאות ופרטי תכנון, שכן המעסיקים יצטרכו ליישם שינויים אלה בניהול תוכנית הפרישה שלהם בהקדם האפשרי. מתחיל לחסוך מוקדם יותר, אפילו בכמויות קטנות, יכוללעשות הבדל משמעותיבפרישה לטווח הארוך.