נדרשת חריצות כדי לקדם את הקריירה שלך ולהגדיל את השכר שלך. לנשים, יש אתגר נוסף. מחקר שנערך לאחרונה מצא שנשים אינן מצליחות להשתמש באותן טקטיקות קריירה שעובדות היטב עבור גברים.
גברים מוצאים הצלחה כשהם מנהלים משא ומתן ישיר, אבל השיטה הזו פוגעת בנשים, מסבירה אפריל דיקמן מ-Get Rich Slowly. המחקר מציע שתי אסטרטגיות קריירה עיקריות שעובדות טוב יותר עבור נשים:
...האסטרטגיות שהוכחו כמשפיעות ביותר על נשים בקידום הקריירה שלהן ובהגדלת השכר והסיפוק שלהן היו יצירת הישגים והשגת גישה לאחרים חזקים.
אישה יכולה להביא לידיעת הישגים על ידי הבטחת שהמנהל שלה יודע על ההצלחות שלה. נשים יכולות גם לבקש משוב וקרדיט על העבודה שנעשתה.
השגת גישה ל"אחרים חזקים" פירושה בניית רשת של קשרים, גילוי הפעילות הפנימית של החברה שלך ודחיפה למעורבות בפרויקטים בעלי פרופיל גבוה.
הקוראת התעשר לאט נינה הוסיפה אסטרטגיית משא ומתן משלה:
אני תמיד שואלת שאלה שמתייחסת לנשים בכל ראיון. ממראיינת אני שואלת על הניסיון האישי שלהן, האם הן מרגישות שהמין שלהן חשוב בקידום, האם הן מרגישות שיש לחברה מספיק נשים בצמרת, האם יש בחברה מודלים טובים לחיקוי נשיים וכו'. ממראיינים גברים אני שואלת. שאלות כלליות יותר, כלומר כמה מהצוות/היחידה הפוטנציאלית שלי הן נשים...
המחקר מצא שלגברים יש יותר הצלחה עם אסטרטגיות פרואקטיביות. באופן ספציפי, גברים מרוויחים הכי הרבה בחיפוש אחר "הזדמנויות חיצוניות". אבל גם גברים מרוויחים מהשגת גישה לאחרים חזקים.
השורה התחתונה של המחקר? גישות קריירה דומות מניבות תוצאות שונות עבור נשים וגברים. לפרטים נוספים על אילו אסטרטגיות עובדות היטב, עיין בפוסט המלא.
המיתוס של העובד האידיאלי: האם עשיית כל הדברים הנכונים באמת מביאה נשים קדימה?| Catalyst.org דרךהתעשר לאט
תמונה מאתאוניברסיטת סלפורד.
שני סנטהוא בלוג חדש מבית Lifehacker העוסק במימון אישי.עקבו אחרינו בטוויטר כאן.