כשאין לך מדדים ומספרים ברורים להדביק בקורות החיים שלך, אתה צריך לעשות עוד קצת עבודה כדי להבין איך להראות את ההצלחה שלך. הנה כמה שאלות שכדאי לשאול את עצמך כדי שתוכל לרשום את ההישגים שלך בצורה קלה לעיכול.
אליסון גרין, כותבת בשאל מנהל, מציע את השאלות האלה, שיכולות להפוך הישגים איכותיים ומרגשים להישגים שניתנים לכימות הבולטים במוחו של מנהל גיוס עובדים:.
מה עשית אחרת בתפקיד ממה שאדם בינוני יעשה?
האם עשית משהו שהביא לתוצאות טובות יותר ממה שהמעסיק שלך קיבל קודם לכן?
אם תשאלו מה גרם לכם להיות מצוינים בעבודה שלכם, מה הייתם אומרים?
אתה יכול גם להוסיף מספרים להישגים האלה כדי לתת הקשר להיקף שבו מנהלים מגייסים יכולים להשתמש כדי להבין טוב יותר מה עשית בעבודות קודמות. לדוגמה, אם היית מנהל משרד, תוכל לכלול כמה אנשים עבדו במשרד שניהלתם. זה נותן לקורא הקשר מסוים כדי להבין עד כמה העבודה שלך הייתה משמעותית ולכמה אנשים. אם היית מנהל חשבונות, כלול כמה חשבונות הצלחת ללהטט בבת אחת. בשני המקרים, ייתכן שהם אינם הישגים גולמיים המבוססים על המספרים הללו, אבל הם בהחלט גורמים לעבודה שלך להתבלט.
כיצד לרשום הישגים בקורות החיים שלך כאשר למשרה שלך אין מדדים קלים| שאל מנהל
תמונה מאלחנדרופינטו.