ההבדל בין שכר למשכורת (ולמה זה חשוב)

אם אתה מועסק, סביר להניח שאתה מקבל אחד משני סוגי התשלום העיקריים: משכורת או שכר שעתי. למרות שההבדל בין השניים קל להבין על פניו, חשוב לקחת בחשבון את היתרונות והחסרונות של היותו שכיר לעומת עובד שכר.

בין אם אתה מחפש עבודה או מחפש לנהל משא ומתן מחדש על התפקיד הנוכחי שלך, הנה מה שצריך לדעת על משכורת לעומת שכר שעתי.

ההבדלים בין שכר למשכורת

ראשית, כמה הגדרות בסיסיות. משכורת היא סכום קבוע של פיצוי בגין עבודה על פני פרק זמן מוגדר, ללא קשר למספר שעות העבודה. שכר, לעומת זאת, הוא פיצוי המשולם לעובד, לרוב בתעריף שעתי קבוע ותלוי במספר שעות העבודה.

הנה איך ההבדלים האלה באמת משפיעים עליך כעובד.

הכנסה קבועה מול משתנה

ההבדל המכריע ביותר בין השתכרות למשכורת לבין קבלת שכר שעתי הוא הביטחון של הכנסה קבועה. אם יש לך משכורת של, נניח, $63,000, אז אתה יכול לסמוך על משכורת דו-שבועית של $2,423.08 (אם כי המספר הזה יהיה קרוב יותר ל-$2,000 אחרי מסים; אתה יכול לחבר משכורת ולהבין כמה אתה באמת לוקח הביתה באמצעותמחשבון שכר לקחת הביתה של ADP.)

עובדים לפי שעה, לעומת זאת, לא זוכים לאותה תחושת ביטחון. אם המעסיק שלך מקצץ את שעות העבודה שלך שבוע אחד, אז אתה מרוויח רק כמה שאתה מגיע לעבודה. מצד שני, מקבלי שכר בדרך כלל זכאים לגמול שעות נוספות. לפי החוק עבודה הוגן (FLSA), העובדים חייבים לקבל משכורת של שעה וחצי עבור כל שעות עבודה מעבר ל-40 עבודה במהלך שבוע.

ציפיות שונות לאיזון בין עבודה לחיים

למרות שלעובדים שכירים מובטח שכר קבוע, משכורת מגיעה לרוב עם ציפיות שתעבור "מעל ומעבר" בעבודה שלך. בהתאם לתחום שלך, פירוש הדבר שאתה עלול למצוא את עצמך מתרחק הרבה מעבר לשבוע העבודה הסטנדרטי של 40 שעות.

הטבות (או היעדרן)

לבסוף, ההבדל הבולט ביותר בין עובדים שכירים לבין מקבלי שכר הוא ההטבות שהם מקבלים (או לא). עובדים בשכר נוטים הרבה יותר להיות זכאים להטבות בחסות המעסיק: ביטוח בריאות, חופשה בתשלום וימי אישי, וחשבונות פרישה כמו 401(k)s עם תרומות מעסיק תואמות. הטבות אלו מביאות לעובדים הטבות כלכליות ואורח חיים משמעותיות, שלמרבה הצער אינן נמצאות ברוב המשרות המבוססות על שכר.

השורה התחתונה

למרות שעבודה בשכר שעתי יכולה לספק גמישות רבה יותר בלוח הזמנים שלך ובפוטנציאל לתשלום שעות נוספות, על פי רוב, משרה בשכר היא עסקה הרבה יותר טובה. גם אם השכר לשעהרשום בפרסום דרושיםנראה כמשתווה למשכורת השנתית של עבודה אחרת, ההטבות הנוספות ותחושת היציבות הכוללת הנלווים לתפקיד בשכר הופכים אותו למטרה של מחפשי העבודה מסיבה כלשהי.