קרדיט: fizkes - Shutterstock
תהליך הראיון למשרה יכול להרגיש כמו עבודה בפני עצמה, במיוחד כאשר הוא נמשך על פני שבועות או חודשים ודורש ממך להקדיש את תשומת הלב שלך למילוי אינספור משימות שאתה מקווה שיוכיחו את ערכך.
וכשהמרדף מלא התקווה הזה יסתיים באכזבה, אתה עלול להרגיש שמגיע לך הסבר מעבר לתגובות הנושא הסטנדרטי, מהביטול המזלזל "בחרנו מועמד עם ניסיון שמתאים יותר לתפקיד", ועד לפחד, "נכנסנו פנימה כיוון אחר."
אבל האמת היא שאתהלַעֲשׂוֹתמגיע לך הסבר מדוע לא התקבלת לעבודה. ולמרות שאתה עלול להרגיש מבויש לגבי לבקש אחד, יש דרכים לעשות את זה שיכולות לעזור לך לקדם את משחק הראיונות שלך ולזכות בהופעה חדשה בהמשך הדרך.
איך לשאול למה לא התקבלת לעבודה
מובן מאליו שאתה לא יכול בדיוק להכפיש את המנהל המגייס או להיעלב בפומבי מההחלטה שלו (ציוצים משנה או פוסטים זועמים בדרך אחרת ברשתות החברתיות הם לא מראה טוב כשאתה מחפש עבודה).
במקום זאת, ראו את התהליך כתרגיל בבליעת הגאווה שלכם, במיוחד אם תהליך הראיון היה ארוך ומתיש. הדרך הטובה ביותר שלך היא לשלוח דוא"ל המשך להודות למנהל הגיוס על זמנם ולשאול כמה שאלות ממוקדות שלדעתך יעזרו לך לזהות פערים בכישורי הראיון שלך שתוכל לשפר.
שקול את רשימת ההצעות הבאה כנקודת התחלה; הם מעט כלליים, אבל קבלת משוב מוצק על הנושאים האלה בוודאי תועיל לך כשאתה ממשיך בחיפוש העבודה שלך:
מה היו החולשות שלי כמועמד?
מה היה למועמדים חזקים יותר שחסר לי?
האם יש דרכים לשפר את ההתנהגות שלי?
מה אהבת בי ובאפליקציה שלי?"
האם יש משהו שאני יכול לעשות כדי לשפר את קורות החיים והמכתב המקדים שלי?"
האם היה דבר אחד שעשיתי טוב במיוחד במהלך הראיון?"
התאם את השאלות שלך כדי לענות על התפקיד אליו הגשת מועמדות, כמובן, אבל אל תעשה אותן מסובכות מדי. שאילת שאלות כלליות תגביר את הסבירות שתקבל תגובה, ובתקווה תספק לך עצות ברורות ומעשיות.
ייתכן שתצטרך ראיון משוב
חברה שאיתה התראיינת עשויה להיזהר מלפרט את החסרונות שלך בכתב, מחשש לחזר אחרי מחלוקת משפטית. אם מועמד סבור שבקשתו הייתה נתונה לאפליה על סמך קווים סוציו-אקונומיים, גזעיים או דתיים, הוא יכול להגיש תביעה ל-נציבות שוויון הזדמנויות תעסוקה בארה"ב.
כְּמוֹמציינת Balance Carers, מעסיקים זהירים יותר עשויים לנסות להימנע מתוצאה זו על ידי הגדרת ראיון משוב איתך. ההתנהלות הזו על קצות האצבעות סביב התדיינות פוטנציאלית היא אחת הסיבות שחברה עשויה להימנע ממתן משוב לראיונות כנוהג כללי, אבל כדאי להמשיך בכל זאת, גם אם התוצאה היא פשוט שיחה בטלפון.
אם אתה מצליח להקים ראיון לאחר המוות מסוג זה, תוכל לשאול ישירות את השאלות שצוינו לעיל. זה רעיון טוב להכיר במאמצים של מנהל הגיוס במטרה זו; הם לא טכניתישלקפוץ איתך לשיחה, אחרי הכל. גם אם תהליך הראיון היה סילוף מייגע מלא בהתקפים והתחלות ובאותות מעורבים, הדיון עדיין טכנית הוא חסד עבורך.
ומי יודע - אולי תעשה רושם טוב מספיק שהם יחשבו עליך בפעם הבאה שהם יגייסו. בקשת משוב מסוג זה ממחישה את העקשנות שלך, את הלהיטות שלך להשתפר ואת הנכונות שלך ללמוד - תכונות הראויות להערצה לכל מנהל מוכשר. זה אף פעם לא רעיון רע לבקש מהם לזכור אותך בהזדמנויות עתידיות, וגם אם השיחה הזו לא תניב ראיון עבודה נוסף באותה חברה, הלקחים שתלמדו ממנה עשויים לעזור לכם לצלוח את הראיון הבא.
