כשהייתי מגייס, נשאלתי הרבה שאלות חכמות שגרמו לי לומר, "וואו, המועמדת הזו מנצחת את המשחק שלה". אבל שמעתי גם הרבה שגרמו לי לתהות ממי האדם קיבל עצות לראיון - או אם אותו אדם חיפש עזרה בכלל.
פוסט זה הופיע במקור בהמוזה.
האמת היא שבזמן שמנהלים עובדים מצפים ממך לבוא עםשאלות, יש הרבה נושאים שאסור לך להעלות. בתור התחלה, הנה כמה שאולי יישמעו לכם מרגשים, אבל לא יחבבו אתכם על המראיין.
1. "באיזו תדירות הצוות מסתובב לאחר שעות העבודה?"
זה רק טבעי לרצות לעבוד עם אנשים שתשתה איתם אחרי העבודה. כי כפי שאתה יודע, המציאות היא שאתה מבלה יותר זמן עם עמיתיך לעבודה מאשר עם רוב האנשים האחרים בחייך. אבל לבקש ממגייס לדבר על מה שקורה אחרי שעות העבודה נשמע כאילו אכפת לךהרבהעל סצנת ה-happy hour. ושוב, צריך להיות אכפת לך מהתרבות, אבל ניסוח כזה לא עושה לך חסד — גם אם זה בחברה שידועה בבילוי טוב.
מה לשאול במקום
במקום לבקש לשמוע כמה קשה המסיבות של הצוות, נסה משהו כזה: "אשמח לשמוע עוד על איך הצוות עובד ביחד כאן, איך היית מגדיר אתתרבות החברה?" תשובה זו תוביל לעתים קרובות לדיון על מסורות מהנות או שעות שמחות שבועיות, אבל היא גורמת לך להישמע הרבה יותר מודאג לגבי מציאת ההתאמה הנכונה מאשר הביטוי המקורי.
2. "האם יש לי את העבודה?"
אוקיי, אולי אתה לא בוטה כמו הניסוח כאן, אבל עוד בימי הגיוס שלי, תתפלאו מהמאמץ שאנשים היו עושים כדי לגרום לי להגיד, "אתה מדהים!" אבל זה העניין: גם כשאתם חושבים שרקמתם קשר עם המראיין שלכם, חשוב לא להתחיל לחפור מחמאות או הבטחות שאתם הולכים להמשיך בתהליך.
מה לשאול במקום
שוב, לחפור מחמאות היא דרך טובה לכבות מגייס. במקום זאת, שאל את זה: "בעולם אידיאלי, מה האדם בתפקיד זה צריך לעשות כדי להקל על חיי המנהל שלו?" אם תשאל זאת, אינך מקבל את התשובה לשאלתך - סליחה! - אלא במקום זאת אתה שומר על הפוקוס על מה שאתה יכול לעשות עבור החברה. ובשלב הראיון, זה המפתח לעשות הכל על איך אתה תהיה נכס. (שלב המשא ומתן הוא כאשר אתה מתחיל לעשות את זה עליך!)
3. "אם זה לא יצליח, האם תשקול אותי לפתיחה נוספת?"
אני נרשם מספר פעמים על כך שאמרתי את זהתהליך הראיון לא הסתייםכאשר מנהל הגיוס לוקח מעבר. למעשה, לעתים קרובות הייתי מחזיר אנשים לפתיחות חדשות כי הם באמת היו מדהימים, רק שבזמנו, התפקיד המדובר לא התאים להם.
אבל יש דבר אחד משותף לאנשים האלה: הם מעולם לא ביקשו ממני בראיון הראשון לעשות זאת. כי אלה שהתחננו בי לזכור לתפקידים אחרים, הקשו עליי לדמיין להכריח אדם אחר להיפגש איתם, שלא לדבר על לשקול אותו למשרה מלאה בחברה שלנו.
מה לשאול במקום
אין דרך מצוינת לשאול, "אני נואש להכניס את הרגל שלי בדלת בכל דרך שאוכל. האם תעמיד אותי במועמדות לעבודה אחרת?" אלא אם כן אתה רוצה להישמע כמו אדם משוגע. במקום זאת, בסוף הראיון, חזקו את העניין שלכם בחברה בפעם האחרונה.
אמור משהו פשוט כמו, "כמעריץ ותיק של הארגון שלך, התרגשתי להיפגש איתך היום." אמירה קצרה המסכמת את התשוקה שלך לחברה יכולה להשאיר רושם חיובי גם אם המראיין יודע שהתפקיד לא מתאים לך. לזרוק פנימה אאיכות הערת תודהואתה מקל על התחשבות בתפקידים אחרים.
קשה למצוא את השאלות הנכונות לשאול במהלך ראיון. אבל חצי מהקרב הוא לדעת מאילו להימנע לגמרי. אז לפני שאתם מתחילים לשאול כל מה שעולה לכם בראש, חשבו טוב יותר על הרושם שאתם רוצים להשאיר. ואם אתה נאבק לאחר סיעור מוחות במשך זמן מה, אל תפחד - יש לנו רשימה של51 שאלות ראיוןאתה צריך לשאול.
3 שאלות ראיון שתתפתו לשאול (אבל בהחלט לא צריך)| המוזה
ריצ'רד מוי הוא כותב שיווק תוכן בStack Overflow. הוא בילה את רוב הקריירה שלו בניהול כישרונות, כולל תפקיד כגייס במחזור מלא ומנהל גיוס עובדים. בנוסף לעצות הקריירה שהוא תורם ל-The Muse, הוא גם כותב תוכן שיווקי להכנה למבחנים ולחינוך גבוה עבור The Economist. אמור שלום בטוויטר@rich_moy.
