בהתחשב בכמה זמן אנו מבלים באינטראקציה עם עמיתים לעבודה, באופן אישי או וירטואלי, צפויות להופיע מערכות יחסים ודינמיקות שונות. לפעמים עמיתים יכולים להיותחברים אמיתיים; פעמים אחרות, מערכות היחסים האלה יכולותמתגלה כרעילאוֹמניפולטיבי.
דינמיקה נפוצה נוספת היא היריבות במקום העבודה. ב אסקר 2020 של ResumeLab, בערך 82% מהמשתתפים אמרו שהם חוו תחרות עם עמית.
ולמרות שאנו עשויים לחשוב על יריבויות כעל משהו שלילי, מבין העובדים שנסקרו, כמעט 70% מאלה שהיו להם יריב בעבודה ראו בכך תחרות בריאה. אם מצאתם את עצמכם עם יריב במקום העבודה, הנה איך להפיק את המרב ממערכת היחסים הזו.
היתרונות של יריבות חיובית במקום העבודה
כשזה מגיע ליריבות בין עמיתים לעבודה, זה הכללמצוא את האיזון הנכון. מצד אחד, תחרות ידידותית עם עמית לעבודה יכולה להניע את שני העובדים לייצר עבודה איכותית יותר ולהניע אותם לשפר את הביצועים הכוללים שלהם בעבודה.
מצד שני, היריבות עלולה להוביל לבריונות ולסביבות עבודה עוינות. המפתח הוא להגיע למקום שבו היריבות מועילה הדדית לעצמך ולעמית שלך.
הנה כמה תובנות מהממצאים שלסקר ResumeLabשיכולות לשמש כאסטרטגיות לטיפוח תחרות בריאה בעבודה:
צור קשר עם עמיתים בעלי ביטחון עצמי, חרוצים ואינטליגנטים
תן וקבל משוב כנה ובונה
הגדר לעצמך יעדים ללא הרף, אך וודא שהם מציאותיים
שאפו לתקשורת פתוחה ומתמשכת, כך שכולם יהיו באותו עמוד
עבוד כדי לטפח אמון עם הקולגה שלך
תוכל להפיק את המרב מתחרות ידידותית במקום העבודה אם היריבה שלך תאתגר אותך ללמוד מיומנויות חדשות, לשפר את ביצועי העבודה שלך, ולהיות פתוח להזדמנויות שנקרות בדרכך
אתה יכול למצוא תובנות נוספות על יריבויות במקום העבודה - חיוביות ושליליותדוח זה מ- ResumeLab.