באופן אידיאלי, הבוס שלך יתקשר איתך במהלך שנה כדי ליידע אותך מה אתה עושה נכון, מה אתה עושה לא נכון והיכן אתה צריך להשתפר. אם הם לא ואתם מבולבלים מביקורת הביצועים שלכם, הנה איך להתאושש.
ב-US News, אליסון גרין מסבירה שהמפתח לטיפול בביקורת שמעולם לא שמעת לפני כן כשאתה יושב בסקירת ביצועים הוא לוודא שהמנהל שלך מכיר בכך שהוא מעולם לא העלה את זה, ושהוא היה צריך לעשות זאת. . היא מציינת:
... לפעמים מנהלים לא נותנים משוב כמו שצריך. ולפעמים זמן ההערכה מאלץ מנהל לצעוד אחורה ולהרהר איך הדברים מתנהלים, ומביא להבנה שיש בעיות בתחום שלך. אם זה המקרה, זה לגיטימי שהמנהל שלך יעלה את הנושאים האלה כחלק מההערכה שלך, גם אם הם לא עלו בעבר. כמובן, מנהל מתחשב יכיר בכך ויגיד משהו כמו, "אני מבין שלא העליתי את זה בעבר, והייתי צריך לעשות זאת.
זה גם הגיוני שתבקש לקבל משוב על בסיס שוטף יותר בעתיד כדי שלא תשמע על דברים בפעם הראשונה בהערכה שלך.
כמובן, אתה לא יכול פשוט להפסיק את הביקורת ולהכריח אותם להסיר אותה מהביקורת שלך, אבל אתה יכול לאלץ אותם להכיר בכך שהם לא צריכים להעלות אותה בשלב זה, ותוכל לבקש מהם משוב נוסף ב העתיד. באופן דומה, עליך לבקש מהם דוגמאות ספציפיות היכן הביקורת שלהם חלה מהשנה הקודמת, כדי שיהיה לך ברור אם זה משהו שהם באמת חושבים עליו, או שזה משהו שהם המציאו לסקירה. אם כבר מדברים על דוגמאות ספציפיות לביקורת:
זה מתסכל לשמוע דברים כמו "אתה צריך לקחת יותר יוזמה" או "אתה צריך להעלות את איכות המצגות שלך" מבלי שיתנו לך פרטים קונקרטיים שיעזרו לך להבין מה המנהל שלך מבקש ממך לשנות. אם זה קורה, אל תתביישו לבקש הבהרות נוספות; למעשה, חשוב לעשות זאת כי אחרת לא סביר שתצליח לבצע את השינויים שהמנהל שלך מבקש. אתה יכול לומר זאת כך: "אני מאוד מעריך את המשוב הזה. כדי שאוכל להבין את הנושא ומה היית רוצה שאעשה אחרת, תוכל לתת לי דוגמה או שתיים לאן לא פגעתי במטרה ואיך זה היה נראה אילו הייתי?
כמובן, השורה הזו היא קלאסית "נכתבת עבור בלוג קריירה ואף אחד לא יגיד את זה בחיים האמיתיים", אבל התאימו אותה לנסיבות שלכם. מבחינתי, אם מישהו רק אמר "האם יש לך כמה פעמים שעשיתי את זה והיית צריך לעשות את זה אחרת?" יהיה מספיק ולעניין. לטיפים נוספים כיצד לשרוד את סקירת הביצועים של סוף השנה, לחץ על הקישור למטה.
לעבור את סקירת ביצועי העבודה שלך בסוף השנה| חדשות ארה"ב
תמונה מאתהפקה פריג(Shutterstock).