לגלות שאתה האדם עם השכר הנמוך ביותר בצוות שלך למרות שאתה עושה את אותה עבודה (או יותר!) מהקולגות שלך הוא גילוי די מייאש. אם אתה מגלה, אתה בהחלט צריך להעלות את זה למנהל שלך או אם אתה חושב שהם סימפטיים ויכולים לעשות משהו בקשר לאי ההתאמה. איך אתה עושה את זה, לעומת זאת, הוא מה שעושה את ההבדל בין קבלת העלאה או פיטורים. למרבה המזל, זה לא כל כך קשה כמו שזה נראה.
אם "גילית" שאתה מקבל שכר נמוך, סביר להניח שזה בגלל שמישהו אחר שאתה עובד איתו נתן לזה לחמוק, או בגלל שעשית את המחקר בעצמך באתר כמודלת זכוכיתוגיליתי שהשכר הממוצע עבור תפקידך בחברה שלך - או בתעשייה כולה - גבוה ממה שאתה מרוויח. עכשיו הגיע הזמן לעשות קצת שיעורי בית.
האם אתה באמת משלם נמוך, או שזו תפיסה?
הדבר הראשון שאתה לא צריך לעשות עם המידע הזה הוא להניח שבגלל שאתה מרוויח פחות מהקולגות שלך אתה מקבל שכר נמוך. תזדקק לעוד הוכחות מזה אם תלך למנהל שלך, אז לפני שאתה כועס יותר מדי או תצא למחצה, תחפור קצת. Glassdoor היא משאב מצוין למשכורות, אבל היא גם משאב טוב למידע על תפקידים שונים בחברות שונות. קראו את הביקורות שם, ולמרות שחלקם הם ללא ספק אנשים שמחפשים מקום לפרוק את החששות שלהם, הביקורות יכולות לשפוך מעט אור על מהי האחריות היומיומית בחברה נתונה.
היכנסו לאתר החברה ובדקו אם יש משרות פנויות למשרה שיש לכם כרגע. בדרך כלל כלול תיאור תפקיד, ותוכלו לראות עד כמה "מנתח מערכות" של חברה אחרת דומה, למשל, לאותו התואר שבו אתם עובדים. ייתכן שהם שונים מאוד, ויש להם כישורים ואחריות נדרשים שונים. עשה את אותו החפירה עם התפקיד הנוכחי שלך - אם גילית משהו שלא התכוונת ללמוד מעמית לעבודה, הודע להם שאתה לא רוצה לדבר על כסף, אבל אתה כן רוצה לדבר על היום-יום שלך יְוֹם. הקפיץ את האחריות היומיומית שלך קדימה ואחורה, וראה אם יש אי התאמות שעשויות להסביר את הפרש השכר - ייתכן שעמיתך עובד על פרויקטים מיוחדים, או שיש לו כישורים שאין לך. למען ההגינות, ההפך עשוי להיות נכון - אתה עלול לגלות שהם עושים פחות ממך, ולקבל תשלום יותר. כל זה הוא ראיה טובה לעזור במקרה שלך כאשר אתה פונה למנהל שלך.
תהיה דיפלומטי
הבלוגראה הרצה של חובותעושה עבודה נהדרתפירוט כיצד עליך לפנות למנהלעם הגילוי שמקבלים תשלום נמוך, גם אם גיליתם על ידי שיחה עם עובד אחר - דבר שרוב החברות אוסרות. הם מציעים שהשיחה תיערך בצורה הטובה ביותר בפגישה מתוכננת כדי לדון ב"מסלול הקריירה שלך", בדיון לא רשמי - אך פרטי. בלי להטות את היד שלמדתמִןעמיתיך לעבודה שהם מרוויחים יותר כסף ממך, הם מציעים לך להימנע מהשוואות ישירות בינך לבין עמיתיך, ובמקום זאת, להציג את הראיות שאספת המוכיחות שהבוס שלך צריך לשקול מחדש את המשכורת שלך.תמונה מאתwavebreakmedia Ltd(שטרסטוק).
הראה להם את מספרי השכר של Glassdoor, והודע להם שהקדשת את הזמן כדי לחקור כיצד המיקום שלך שונה מאחרים בענף שלך. תן להם לדעת שאתה מבין במה העבודה שלך שונה מהקולגות שלך, וכפי שמציע See Debt Run, הדגש כמה מהדרכים שבהן אתה חיוני לעמיתיך לעבודה, או בגלל שיש לך כישורים מיוחדים שאין לאף אחד אחר או בגלל שכולם מגיעים אליהם אותך לעזרה או הדרכה. הצביעו על כמה מהפרוייקטים והמחובות בעלי הפרופיל הגבוה והקריטי שיש לכם על הכתפיים כי אתם האדם הטוב ביותר לתפקיד - או כי אף אחד אחר לא יכול לעשות את העבודה כמו שאתם יכולים.
לבסוף, תן לבוס שלך לדעת שאתה פתוח להבין אם יש סיבה כלשהי מדוע משלמים לך פחות (פליטה טובה, גם אם אתה ממש משתולל בפנים) בהשוואה אפילו עם כל הראיות האלה על השולחן. ייתכן שהמנהל שלך לא יוכל להסביר זאת מיד, או שאולי אין לו אפילו את הכוח לקבוע משכורות מלכתחילה - ייתכן שיש נסיבות אחרות שאין להן שום קשר לעבודה שלך או לבוס שלך (לדוגמה, עמיתים אחרים הגיעו ממחלקות שונות, יש משהו בהיסטוריית העבודה או ההשכלה שלהם שמטה את הכף לטובתם שהוא סודי וכו') אבל הם צריכים לפחות להיות מוכנים לשמוע אותך, במיוחד מאז שאספת הראיות הדרושות כדי להעמיד את הטענה שלך, וכל עוד אתה דיפלומטי לגבי הדרך שבה אתה מציג אותו. עם מזל, ייתכן שהם יוכלו לבצע התאמה לשכר שלך כדי לטפל בפער. גם אם זה לא כמו שקיווית, יכול להיות שזה משהו.
אל תצפה לעולם
ראיתי את השיטה הזו עובדת - אחת החברים הכי טובים שלי הייתה עוזרת ל-CIO הוותיקה שלנו, וכשהיא גילתה שהיא קיבלה שכר נמוך בכ-20% בהשוואה לעוזרות אחרות שעשופָּחוֹתממה שהיא עשתה, היא לא הייתה יותר מדי מאושרת מזה. היא אספה סיפורים אישיים, תיאורי תפקידים, ואפילו ערכה רשימה של אותם "חובות אחרות כפי שהוקצו" שבסופו של דבר קיבלה, שמעולם לא התמקחה עליהם. כשהיא הניחה הכל לפניו, הוא נדהם, אבל הוא נתן לה העלאה בשכר. הפשרה הייתה שההעלאה המתוכננת הבאה שלה תהיה מחוץ לשכר הבסיס הישן שלה, אבל היא קיבלה את הכסף ואת ההכרה על העבודה הנוספת שעשתה.תמונה מאתאנדרו מגיל.
זה לא יעבוד עבור כולם, ובסופו של יום, אם המנהל שלך לא פתוח לסוג כזה של שיחה, אולי לא תרצה להעלות את זה מלכתחילה - במיוחד אם אתה מודאג מהחברה שלך עשוי להשתמש בשיחה כדרך לגלות שדיברת על המשכורת שלך לעובדים אחרים, מה שיכול להספיק כדי לפטר אותך במקומות רבים. תצטרך להתקשר אם כדאי להעלות את זה, או לחפש אחד מאותם תפקידים אחרים עם שכר ממוצע גבוה יותר במקום זאת - אבל אם אתה אוהב את החברה שלך ואת העבודה שלך, או פשוט לא רוצה ללכת לטרחה של עזיבה, משא ומתן קטן עשוי להיות שווה לנסות לפני שתעשה משהו דרסטי. זו תהיה שיחה קשה, אבל היא יכולה להיות משתלמת.
האם הייתה לך שיחה כזו עם הבוס שלך, או עם מעסיק קודם? האם קיבלת תוצאות, או שפשוט עזבת את התפקיד? שתף את החוויות שלך בתגובות למטה.
תמונה בכותרת מאתלירוי הארווי(שטרסטוק).
