קרדיט: Vadym Pastukh - Shutterstock
שינוי מקום עבודה מגיע עם הרבה תקווה, אבל גם הרבה סיכונים. לא משנה כמה שאלות שאלת לפני שקיבלת את הצעת העבודה שלך, תמיד יש היבטים בלתי צפויים, שלא לדבר על עקומת למידה לא נוחה. למרות שרבים מאלה עשויים להיות שפירים יחסית, חלקם עשויים להיות הרבה יותר מתסכלים ממה שציפיתם - הבוס החדש שלך עשוי לא להיות מועיל כפי שאתה רוצה, מטלות העבודה עשויות להיות קשות או גוזלות זמן רב יותר ממה שציפית, או ייתכן שתרבות מקום העבודה לא תתאים.
חוץ מלקום ולהפסיק, אם העבודה החדשה שלך לא מתנהלת כמו שקיווית, מה עליך לעשות? לדברי איימי דריידר, יועצת ניהול עםייעוץ שותפי צמיחה, המפתח להסתגלות לעבודה חדשה שאינה מה שקיווית שתהיה הוא להפעיל מעט סבלנות, ולהבין איך נראית ומרגישה עקומת הלמידה לתפקיד חדש.
התחייבו לעמוד בתפקיד לפחות שנה
כל עוד מקום העבודה החדש שלך אינו חוצה גבולות חוקיים או אתיים, או יוצר תנאים במקום העבודה המסכנים את בריאותך הנפשית או הפיזית, דריידר מייעץ לעשותהתחייבות לעמוד בתפקיד החדש למשך שנה אחת לפחות- שניים אם אתה באמצע הקריירה.
קבלת ההחלטה להישאר לפחות שנה אחת עוזרת לבטל את חוסר הוודאות של מה לעשות, בזמן שהיא גם נותנת לך את ההזדמנות לקבל הבנה מלאה יותר של העבודה החדשה שלך והאחריות שלה. כפי שכתב דריידר, "לעתים קרובות השנים הראשונות הן הקשות ביותר, במיוחד כאשר אנו מגדילים את המומחיות ואת היקף האחריות שלנו. קבלת תמונה מלאה של התפקיד לא יקרה עד שתחווה 12 חודשים."
הדבקה בחוץ לתקופת זמן מוגדרת תיתן לך גם את הסגר שאתה צריך, למקרה שיתברר שזה, למעשה,מִשׂרָהזה מבאס וזה לא רק אתה. תמיד קל לנחש החלטות עבר; כשזה מגיע להחלפת מקום עבודה, אתה רוצה לעשות זאת מתוך הבנה שעשית זאת מהסיבות הנכונות.
הבינו שתהליך הלמידה אינו נוח
עבודה חדשה היא לעתים קרובות לא נוחה בהתחלה, בהתחשב בכך שצריך ללמוד דברים כדי שתרגיש ברמת הכשירות הרגילה שלך. זה יכול להיות שלב שקשה להתמודד איתו, בעוד שלעתים קרובות יש תחושה של אובדן לגבי היכולת להרגיש מוכשרת במה שאתה עושה.
בתור דרדרכותב, "בתפקידך בעבר, הייתה לך רמה של מומחיות וידע שנתנו לך ביטחון. לא היית צריך לחשוב עם מי לדבר או איך לעשות משהו, פשוט ידעת”. כשאתה מתחיל עבודה חדשה, אתה לעתים קרובות מאבד את כל זה.
דרדר מייעץ להשתמש ב-מודל מיומנות מודעתעל מנת להבין כיצד ייראו וירגישו השלבים השונים של לימוד עבודה חדשה. על פי מודל כשירות המצפון, ישנם ארבעה שלבי למידה, שהם:
חוסר יכולת לא מודעת
חוסר יכולת לא מודעת היא כאשר אתה לא יודע מה שאתה לא יודע, כמו לפני שאתה מתחיל את העבודה החדשה שלך, כאשר אולי לא הבנת איזה ידע או כישורים חסר לך. בעצם, זהו שלב ה"בורות היא אושר". עד כמה שזה עשוי להרגיש מאושר, זה לא שלב טוב לצמיחה כאדם.
חוסר יכולת מודעת
חוסר יכולת מודעת היא כאשר אתה מתחיל להבין עד כמה אתה לא יודע. זהו שלב ממש לא נוח להיות בו, כזה שבו קל להרגיש אבוד או בודד. כשאתה מתחיל עבודה חדשה, אם אתה מרגיש המום מכל מה שאתה צריך ללמוד, או שאתה מרגיש שאתה עושה יותר מדי טעויות, אז אתה חווה חוסר יכולת מודעת.
מה שחשוב לזכור הוא שכולם עוברים את השלב הזה בשלב כזה או אחר, ושזה חלק מהותי מהצמיחה כמקצוען. אחרי הכל, אם לעולם לא תבין מהם הפערים שלך בידע ובכישורים, איך תמלא אותם אי פעם?
יכולת מודעת
יכולת מודעת היא השלב שבו השגת הבנה רחבה למדי, וחווית הצלחה מסוימת, אבל אתה מבין שיש לך עוד מה ללמוד. עם זאת, כאשר אתה מוכשר במודע, יש ביטחון שלמרות שאולי אין לך את התשובות כרגע, אתה יודע איך להשיג אותן.
יכולת לא מודעת
לאחר זמן מה, מה שלמדת יכול להיות כה מושרש שאתה כבר לא צריך לחשוב במודע על מה לעשות, אתה פשוט עושה את זה. זה המקרה עם הרבה ספורטאי עילית שתרגלו את כישוריהם עד שהם כבר לא צריכים לחשוב איך לעשות משהו - הם פשוט עושים את זה. לדוגמה, אם תבקשו מטניסאי שבילה חיים שלמים בתרגול ההגשות שלו לתאר בדיוק מה הם עושים, סביר להניח שהם יגששו להסביר, שכן התנועות הללו הן כל כך טבע שני עבורם שהם כבר לא צריכים לחשוב.
ככל שתתקדם בעבודה החדשה שלך, אתה מקווה שתעשה את המעבר מלהבין כמה אתה לא יודע, לביטחון שלמרות שאתה עדיין לא יודע הכל, יש לך את הכישורים למצוא את התשובות שאנחנו צריכים. זה מסע קשה לעשות, אז חשוב להיות סבלני עם עצמך ולהזכיר לעצמך שלמידה היא מסע לכל החיים, ולא יעד. עד כמה שהעבודה החדשה תהיה קשה, לעתים קרובות כדאי להתמיד בשלבים הלא נוחים, כך שתוכל לקבל את הסיפוק של לימוד הכישורים החדשים הדרושים לך כדי להצליח בתפקידך החדש.
רייצ'ל פיירבנק
רייצ'ל פיירבנק היא סופרת מדעית עצמאית שבסיסה בטקסס. כשהיא לא כותבת, אפשר למצוא אותה מבלה עם משפחתה, או בחדר הכושר המקומי שלה לאיגרוף.