מה לעשות כאשר המעסיק שלך מעביר את השכר שלך משכר לשעה

סביר להניח שאתה מקבל תשלוםאחת משתי דרכים: משכורת (סכום קבוע של פיצויים המשולם בפרקי זמן קבועים) או לפי שעה (שכר לשעה).בערך 55.7%מכלל העובדים במדינה זו מקבלים שכר לפי שעה, כלומר הםזכאים לגמול שעות נוספותאם הם עובדים יותר מ-40 שעות שבועיות (עובדים בשכר "פטורים" מכלל זה ואינם מקבלים גמול שעות נוספות אם הם עובדים יותר שעות).

ובכל זאת, אנשים רבים מעדיפיםתפקידים בשכר, שבדרך כלל נתפסים כבטוחים יותר, ובדרך כלל מגיעים עם יותר הטבות והזדמנויות קידום. אבל יש מגבלות חוקיות כשזה מגיע לסיווג עובדים: אם תעשהפחות מ-43,888 דולר לשנה, אתה לא פטור מבחינה חוקית על פי הממשל הפדרלי ומקבל תשלום שעות נוספות (זה עולה ל-$58,656 החל מה-1 בינואר^רְחוֹב, 2025 - שים לב לכךלמדינות יכולות להיות חוקים משלהן, אז יש צורך במחקר קטן כאן). עבור חלק מהחברות, הגיוני יותר לסווג מחדש את העובדים שלהם כבלתי פטורים ולשלם להם לפי שעה מאשר לתת להם תקלה בשכר כדי להשאיר אותם פטורים.

באופן כללי, המעסיק שלך יכול לשנות את האופן שבו הוא משלם לך (ואֵיךהַרבֵּההם משלמים לך) בכל זמן שהם אוהבים, כל עוד הם נותנים לך הודעה ואינם מפלים לגבי זה. אז אם הבוס שלך אומר לך שהחל מהשבוע הבא אתה עובד לפי שעה במקום שכיר, כנראה שמותר לו לעשות את זה. ולמרות שיש לך אפשרויות מוגבלות בתרחיש זה, יש כמה דברים שאתה יכול - וצריך - לעשות.

תעד הכל

שמור עותק של ההודעה שקיבלת לגבי השינוי, והקלט או רשום בכל פגישה או שיחת טלפון שאתה עוסק בדיון על השכר וההטבות החדשות שלך. אם הכל יסתדר אולי לא תזדקק לכל זה, אבל אם אתה נכנס למחלוקת על שכר או מתחילים לחשוד שסימנתם באופן תגמול על השינוי (למשל, אף אחד אחר בקבוצה שלך לא הוחלף לשעה), אתה תרצה תיעוד של כל מה שאמרו לך.

חשב את ההפרש

גלה אם המעבר לעבודה לפי שעה הוא קיצוץ בשכר התגנבות. האם עדיין תעבוד לפחות 40 שעות בשבוע? האם באמת תעבוד שעות נוספות? אם אתה עובד כרגע 40 שעות שבועיות, אתה יכול לחלק את המשכורת השנתית הקודמת שלך ב-2,080 (40 שעות X 52 שבועות) כדי לראות מה היה התעריף השעתי שלך (למשל, אם הרווחת 60,000 דולר בשנה ועבדת 40 שעות בשבוע, השעה שלך התעריף היה 60,000/2080 = $28.85). אם עבדת 35 שעות, חלק ב-1,820 (35 X 52).

אם התעריף השעתי החדש שלך נמוך יותר ואין גמול שעות נוספות המעורבים, זה עתה קיבלת קיצוץ בשכר, ואתה צריך לבקש מהמעסיק שלך להעלות אותו.

אתה גם צריך לבדוק את ההטבות שלך. כאשר עובד עובר לשכר שעתי, המעסיק שלו יכול לבחור להשאיר אותו באותה רמת הטבות כמו בעבר, אך כדאי לוודא זאת. אם השינוי בסטטוס אומר שאינך זכאי יותר לתוכניות בריאות לעובדים או לתוכניות פרישה, או אם אפשרויות ההטבות שלך משתנות באופן קיצוני כתוצאה מהשינוי, ייתכן שפשוט איבדת נתח גדול מהפיצויים שלך גם אם השכר השנתי שלך נשאר אותו הדבר. לְחַשֵׁבכמה הייתה שווה חבילת ההטבות שלךלפני ולהשוות אותו למצב החדש שלך. אם הפסדת, בדוק אם אתה יכול לחזור לחבילה הקודמת שלך, או אם אתה יכול לקבל פיצוי על האובדן.

בדוק שעות נוספות

מצד שני, אם אתה שכיר לא פטור עכשיו, אתה יכול לעבוד שעות נוספות - ואם כן, ההכנסה הכוללת שלך עשויה למעשה ללכתלְמַעלָה. אם עבדת באופן שגרתי שעות נוספות כעובד בשכר, דבר עם הממונה שלך כדי לברר אם מצופה/מותר לך להמשיך לעשות זאת. אם התעריף השעתי שלך תואם למה שהרווחת בזמן שעבדת כעובד פטור וההטבות שלך דומות, בעצם קיבלת העלאה - בהנחה שהשעות הנוספות שלך נמשכות.

מתי להפסיק

אם הפיצוי החדש שלך מייצג קיצוץ בשכר ו/או אובדן הטבות, אולי תשקול להפסיק. בעוד שהמעסיק שלך כנראה יכול לשנות את השכר שלך בכל עת שהוא רוצה, הוא לא יכול לעשות זאת רטרואקטיבית, והם לא יכולים להכריח אותך לקבל שיעור שכר חדש. כל עבודה שכבר ביצעת חייבת להיות משולמת לפי התעריפים הישנים שלך. יציאה עשויה להיות רעיון טוב אם אתה בטוח למדי שאתה יכוללקבל עבודה דומה, כי אתה יכול לבסס את בקשת השכר שלך על השכר הקודם שלך ולא על השכר החדש והנמוך יותר.