הכלל המוצע של ביידן יכול להגדיל את תלוש המשכורת שלך

כ-3.6 מיליון עובדים נוספים בארה"ב עשויים להיות זכאים בקרוב לגמול שעות נוספותהצעה חדשהמהממשל ביידן. הרחבה זו של הזכאות לשעות נוספות תהיה הגידול הנדיב ביותר מזה עשרות שנים. הנה מה שצריך לדעת על איך עובדות שעות נוספות כרגע, וכיצד הכלל החדש הזה יכול לשנות את חייך (ואת חשבון הבנק) שלך לטובה.

המצב הנוכחי של גמול שעות נוספות

באופן כללי, גמול שעות נוספות חל על עובדים לפי שעה אשר רושמים יותר מ-40 שעות בשבוע אחד. כְּמוֹהסברנו בעבר, הפוטנציאל לתשלום שעות נוספות הוא אחת ההטבות הבודדות לעובדים בשכר על פני עובדים שכירים. (למרבה הצער, עובדים שכירים רבים או שאינם עובדים לפי שעה מקבלים שכר נמוך ועובדים יתר על המידה, אך ללא פוטנציאל להרוויח שעות נוספות.)

הכלל המוצע מממשל ביידן, שנחשף על ידימשרד העבודה (DOL) בשבוע שעבר, יעניק "למיליוני עובדים שכירים יותר את הזכות להגנת שעות נוספות אם הם מרוויחים פחות מ-$55,000 בשנה" (לחלופין, פחות מ-$1,059 לשבוע). רף השכר הזה הוא עלייה מהמינימום הנוכחי של 35,568 $.

לצורך הקשר, כ-15% מהעובדים השכירים זכאים כיום לגמול שעות נוספות; הכלל המוצע יכפיל בעצם את האחוז הזה, לפיה-AP. להרחבה זו תהיה השפעה עצומה על כל העובדים השכירים בשכר נמוך שנמנעו מזה זמן רב של גמול שעות נוספות למרות שהם עובדים שעות רבות ומשתכרים שכר שווה ערך למקביליהם לשעה.

כיצד יעבוד הכלל המוצע

הנה מבט מקרוב על מה בדיוק הכלל המוצע יעשה,לפי ה-DOL:

• "להחזיר ולהרחיב את הגנות השעות הנוספות לעובדים בשכר נמוך."זה הגדול. בגלל חוקים מיושנים ולא מסונכרנים, עובדים שכירים רבים בשכר נמוך אינם מקבלים תשלום שעות נוספות כמו עמיתיהם לשעה. עם רמת השכר החדשה המוצעת, יותר עובדים בשכר נמוך יקבלו את ההגנות המגיעות לשעות נוספות.

• "תן לעובדים שאינם פטורים לעובדים מנהלים, מנהליים או מקצועיים זמן יקר בחזרה."הכלל המוצע יגן על העובדים על ידי הגדרה ברורה יותר מי פטור משעות נוספות או לא.

• "מנעו שחיקה עתידית של הגנות שעות נוספות והבטיחו יכולת חיזוי רבה יותר".לפי הכלל החדש, רף השכר יתעדכן אוטומטית כל שלוש שנים כדי לשקף בצורה מדויקת יותר נתוני רווחים עדכניים.

• "שחזר הגנות שעות נוספות לשטחי ארה"ב".כלל זה יחזור לפרקטיקה קודמת שהבטיחה את סף השכר לשעות נוספות בטריטוריות ארה"ב שבהן חל שכר המינימום הפדרלי.

השורה התחתונה

לשינוי עשויה להיות השפעה גדולה אם אתה עובד בשכר נמוך שמרוויח פחות מ-$55,068. אם יאושר, הכלל החדש לא ייכנס לתוקף במשך כמה חודשים. לעת עתה, אנו נמצאים בתקופת החזקה של 60 יום שבמהלכה הכלל המוצע פתוח להערות הציבור. (הספירה לאחור של 60 יום החלה ב-30 באוגוסט.) ה-DOL אומר שהוא ישקול את כל ההערות שיתקבלו לפני פרסום כלל סופי.למידע נוסף על הכלל המוצע והנחיות להגשת הערות כאן.