איך אני יכול ללמוד לעבוד עם בוס חדש?

Lifehacker יקר,
הבוס הוותיק שלי היה נהדר. היא ואני הסתדרנו, והיא הייתה מנהלת מעולה. היא קיבלה עבודה חדשה ועזבה את החברה, והם פשוט שכרו מישהו שיחליף אותה. הוא בסדר, הוא רק מסתדר, אז אני מונע את הדין. איך אני יכול להקדים את הבמה כדי שהוא ואני נלמד להסתדר טוב ולעבוד ביחד?

בְּכֵנוּת,
עמית מודאג

עמית מודאג יקר,
להשיג מנהל חדש כאשר אחד שאתה סומך עליו ועבד איתו במשך שנים עוזב יכול להיות מאוד מאתגר. אם מדברים מניסיון, זה יכול להיות הלם, ואם אהבת את הבוס הקודם שלך, זה יכול להספיק כדי לגרום לך לרצות פשוט לעזוב את העבודה שלך. עם זאת, אם אתה והבוס הוותיק שלך לא הסתדרתם (מה שברור שזה לא המקרה כאן), זה יכול להיות משב רוח רענן והזדמנות להתחלה חדשה.

הדבר שחשוב לזכור הוא שהקשר שלך עם הבוס שלך הוא דו-סטרי. אולי זה לא נראה כאילו זו האחריות שלך להגביר ולדאוג ששניכם מסתדרים, אבל אתה תהיה מאושר יותר על שעשית זאת מאשר אם תחכה שהבוס שלך יעשה את הצעד הראשון. בדוק את המים, ותתגמל - או עם מערכת יחסים טובה, או עם הידיעה המוקדמת שדברים לא יסתדרו.

היכונו לשינוי

זה הולך עם הטריטוריה, אבל הדבר הראשון שצריך להבין הוא שהדברים הולכים להיות אחרת. אף אחד לא אוהב שינוי, והרבה מאי הנוחות הראשונית של עבודה תחת ניהול חדש נובעת מהתנגדות מוחלטת אליו. גם אם השינוי יהיה טוב, זה עדיין לא יהיה מה שאתה רגיל אליו. אם אתה מקבל שדברים הולכים להיות שונים מחוץ לשער, אתה נותן לעצמך את הגמישות להסתגל למה שעומד לבוא אחר כך. אל תצפה שהבוס החדש שלך פשוט יתאים לתבנית של הבוס הישן שלך - זה פשוט לא יקרה. שָׁםרָצוֹןלהיות כאבי גדילה.

זה לא אומר לקבל את כל השינויים. פקח עיניים ושם לב איך הבוס החדש שלך מתעצב. האם הוא מתעניין בדעה שלך, או בזו של הקולגות שלך, או שהוא רק לוקח כיוון מהמנהל שלו? האם היא מעוניינת בעבודתך, או שהיא נטולת ידיים? האם יש עניין פתאומי בסדרי עדיפויות חדשים, בפרויקטים חדשים ובגיוס עובדים חדשים? תחשוב על מה זה עשוי להיות אומר עבורך, ושמור על אפשרויות פתוחות. גיוס עובדים חדשים ופרויקטים חדשים יכולים להיות הזדמנויות חדשות נהדרות, או שזה יכול להיות אנשים חדשים כדי לדחוף את השומר הישן החוצה. אל תתנו לעצמכם להיתפס לא מוכנים.

דון בציפיות וביעדים מוקדם

הדבר הטוב ביותר לעשות כדי להיות בטוח שאתה והבוס החדש שלך תצאו ברגל ימין הוא לדבר אחד עם השני, אחד על אחד. קבעו פגישה לא רשמית במהלך ארוחת צהריים או קפה כדי להכיר אחד את השני. זה לא משנה אם אתה עובד במשרד או במחסן, מגיע לך לדעת איך הוא או היא מתכננים לנהל את עומס העבודה שלך, לסקור את הביצועים שלך ולקבוע סדרי עדיפויות. אם אתה יכול, רשום הערות וקבל הכל בכתב כדי שלא יהיה בלבול.

אם לבוס שלך אין הרבה אמירה על יותר מאשר אם אתה יכול לקחת יום חופש, צ'אט על קפה יעזור. אם אתה מעריך את העבודה שלך או שלבוס שלך יש השפעה על מסלול הקריירה שלך, זו שיחה גדולה יותר. דבר על הפרויקטים הנוכחיים שלך, מה הבוס החדש שלך רוצה לעשות, ומסלול הקריירה האישי שלך. כמו כן, אתה לא מחבב, אז אל תתבאס - אף אחד לא מעריך את זה. אתה רוצה להגיע לאותו עמוד, לא לצבור נקודות.

אני מכיר את ההרגשה. באחת העבודות הקודמות שלי קיבלתי בוס חדש, ובהתחלה לא הסתדרנו. הבוס הוותיק שלי התבטל ונתן לי חופש מוחלט. הבוס החדש שלי רצה להיות מעורב. בתחילה, טעיתי באירוסיו בפיקוח, ובשאלות שלו כחקירה כשהוא באמת היה סקרן. לקח לו להציע לשבת על קפה לפני שהיינו באותו עמוד. לא לכולם יש את ההזדמנות הזו, אבל אם אתה מקבל אותה, נצל אותה — ואל תחכה שהבוס שלך יבוא אליך. היה לי מזל - הוא יכול היה פשוט לפסול אותי, אבל הוא עשה את הדרך, והתברר שאנחנו חברים טובים, אפילו עכשיו.

בחר את הקרבות שלך ובצע שינויים קלים

עבודה עבור אדם חדש גם תדרוש ממך להסתגל לדרך שבה הוא עובד. אם אתה מעדיף דוא"ל, הבוס החדש שלך עשוי להעדיף שיחות טלפון או שיחות פנים אל פנים. יכול להיות שהיה לך בוס שלא היה זקוק לעדכונים קבועים ממך בכלל, ועכשיו יש לך אחד שרוצה דוחות TPS מדי שבוע. אולי הם כןקצת מיקרו-מנהל. זה יכול להיות מעצבן ולהוציא אותך מהקצב שלך, אבל תצטרך להיות מוכן לזה. אם אתה רוצה לשמור על העבודה שלך, תצטרך ללמוד להסתגל. אולי תצטרךלעשות קצת "ניהול" כדי לגרום לזה לעבוד, אבל זה שווה את זה כדי לבנות מערכת יחסים טובה יותר בכל מקום.

כמו כן, בחר את הקרבות שלך. לך לחבוט על הדברים החשובים באמת, ותן לדברים הקטנים לרדת. אם אתה באמת צריך את שעות אחר הצהריים שלך כדי לבצע את העבודה והבוס שלך מעדיף לקבוע פגישות בדיוק באמצע זמני העבודה הטובים ביותר שלך, היה מוכן ללכת לחבוט בעצמך ולהסביר מדועהֵםצריך להיות זה שיתאים במקרה זה. אתה יכול לנצח, אולי להפסיד, אבל חשוב יותר להבין מתי אתה צריך להילחם ומתי אתה צריך להתכופף עם הרוח.

זכור, יש לך בוס חדש, אבל יש להם עבודה חדשה

לפני שאתם ממש מתוסכלים, זכרו: אולי אתם מתקשים להתמודד עם מנהל חדש, אבל המנהל החדש שלכם (גם אם הוא הגיע מתוך החברה) נאבק בעבודה חדשה. כנראה יש להם בוס חדש משלהם, כזה שרואה בהם הזדמנות לעשות דברים חדשים - מה שכמובן, בסופו של דבר גם אומריותר עבודה בשבילך. יכול להיות שהם מעבירים עבודה שהבוס הישן שלך היה דוחה נגדה, אבל הם לא במצב (להיות חדש והכל). זכור זאת, עבוד איתם כדילקבוע סדרי עדיפויות, ועם הזמן הם ילמדו את החבלים.

לפחות תן להם לנער בצורה הוגנת. זכור איך היית כשהיית חדש. יכול להיות שעשית עבודה עבור אנשים, אז לעולם לא תעשה עכשיו רק בגלל שהיית חדש ומנסה לעשות רושם טוב. למרות זאת, זה לא אומר שאתה צריך לתת לעצמך ללכת על עצמך. אם העבודה אינה סבירה, יידעו אותם והסבירו מדוע.

להתכופף אם אתה צריך

לעתים קרובות אומרים שעובדים עוזבים מנהלים, לא חברות. זה לא אוניברסלי, אבל זה נכון שיותר אנשים עוזבים מקומות עבודה בגלל בוס גרוע מאשר בגלל "החברה". אם אתה יודע שאתה והבוס החדש שלך פשוט לא תסתדרו, או שהבוס החדש שלך מסמל כמה שינויים עמוקים יותר, אולי הגיע הזמן להשתחוות.

זה נכון במיוחד כאשר נכנסת לתמונה פוליטיקה משרדית. לדוגמה, מנהל עוזב עשוי להוות הזדמנות עבור סמנכ"ל או דירקטור לשבץ מישהו שהם אוהבים לתפקיד שהם לא כשירים לו. מחלקות עשויות להתווכח היכן צוות יגיע בסופו של דבר, או מי יקבל את התקציב ומספר העובדים שלהם. אל תסתבך בפוליטיקה משרדית מעל דרגת השכר שלך. השאר את האפשרויות שלך פתוחות ואת קורות החיים שלך מעודכנים. כמו שאמרנו, אתה צריך לתת לכולם את הספק ולהתנער בצורה הוגנת, אבל יש מקרים שבהם אתה צריך לצאת בזמן שהקבלה טובה (ואתה יכול להשתמש בבוס האחרון שלך בתור התייחסות חיובית).

בהצלחה,
Lifehacker

יש לך שאלה או הצעה עבור Ask Lifehacker? שלח את זה ל[מוגן באימייל].

תמונות מאתג'ון בלאנגר(Shutterstock),דיוויד אמסלר,iophoto(Shutterstock),בלנקו צילום(שאטסטוק),בארט אברסון, וטים פטרסון.