איך להתמודד עם אידיוט מבריק בעבודה

בשלב מסוים בקריירה שלך, כנראה תצטרך להתמודד עם טמבל מבריק בעבודה. טמבלים מבריקים נמצאים בכל מקום, זוכים לשבחים מההנהלה תוך שהם הופכים את החיים של כולם לגיהינום. לפעמים הקטטות הכללית שלהם מזוהה - אפילו מאושרת - על ידי ההנהלה, בעוד שבפעמים אחרות, הרעילות שלהם לא מורגשת על ידי האנשים בצמרת, אבל לא אלה שעובדים איתם ישירות.

אם אתה מאלה שעובדים עם אידיוט מבריק, ההתמודדות איתם יכולה להיות מסובכת ביותר, במיוחד אם אינך מסוגל לשנות דבר. עם זאת, ישנן אסטרטגיות מסוימות שאתה יכול להשתמש כדי להפחית או לחסל את הרעילות.

זכרו שקטטות יכולה להיות סובייקטיבית

יש אנשים שהם רעילים בעליל. פעמים אחרות, מעמדם כטמבל יכול להיות קצת יותר סובייקטיבי. כנראה כולנו היינו טמבל במהלך חיינו. חשוב לקחת בחשבון אישיות וסגנונות שונים בהערכה שלך לגבי מה שקורה.

"האם זה רק בגלל שאנחנו רואים את העולם אחרת או שיש לנו גישה אחרת לעבודה שלנו או שיש אלמנטים בסגנון שלהם שהם הרסניים באופן לגיטימי?" אמר אריק פלינר, מחבר הספרהחלטות קשותומנכ"ל YSC Consulting. "כל דינמיקה נוצרת הדדית."

זה לא אומר שהפעולות שלך גורמות איכשהו להתנהגות הרעילה או שזה איכשהו בכוחנו לגרום לטמבל להפסיק את ההתנהגות שלהם. עם זאת, ההקשר כן משחק תפקיד, ואם התנהגותו של אידיוט לא נבדקת, כנראה שזה לא ישתפר בזמן הקרוב.

מה שמנהיגים יכולים לעשותעל אידיוטים מבריקים

אם אתה בעמדה של כוח לעשות משהו, חשוב לקחת בחשבון את ההשפעה של התנהגות של אידיוט על סביבת העבודה. עד כמה שהמטומטם יהיה פרודוקטיבי, יש סיכוי טוב שההשפעה הכוללת שלהם על החברה היא מזיקה. אם הם פרודוקטיביים אבל הופכים את הקולגות שלהם לפחות פרודוקטיביים - או אפילו מרחיקים אותם מהארגון - הם לא באמתזֶהפרודוקטיביים, נכון?

"כשאתה חושב על ההשפעה הרגשית והפסיכולוגית על אנשים אחרים, זה יכול למעשה להיות הפחתת התפוקה של שאר הצוות אפילו יותר ממה שהאדם הזה תורם", אמר פלינר. "חשוב גם להסתכל על ההשפעה של השליליות שלהם על הפרודוקטיביות של המערכת, במיוחד אנשים אחרים."

הסביבה גם עושה הבדל גדול לאפשר או להרתיע התנהגות רעילה. "אם, כמנהיג, יצרת סביבה שבה אנשים מרגישים בטוחים לדבר מול אי נוחות או אי צדק או התנהגות לא אתית, אז התנהגות מסוג זה לא תימשך בדרך כלל", אמר פלינר. "אם אנשים לא מרגישים בנוח לדבר, וההתנהגות הזו נמשכת ונמשכת, יש משהו בסביבה, ובאלה שיצרו את הסביבה, שגם תורם לה".

מה אנחנו יכולים לעשותעל טמבל בעבודה

רובנו לא נמצאים במצב שבו אנחנו יכולים לעשות שינויים גדולים בסביבת העבודה. ובכל זאת, יש עדיין כמה אסטרטגיות לשרוד ואולי אפילו לשפר את המצב.

אחת הדרכים להתמודד עם עמית רעיל היא לחפש בכוונה עמיתים לעבודה שיהפכו את חייך לטובים יותר. "אחת הדרכים שבהן טמבל יכול לפעול היא לגרום לנו להרגיש מבודדים", אמר פלינר.

ככל שתוכלו להקיף את עצמכם באנשים חיוביים ומעודדים, כך תרגישו פחות לבד. "הרבה יותר קל להצליח במערכת כשאתה מיישר קו עם החיוביות במקום רק להגיב לשליליות, להגיב אליה או להימנע מהשליליות", אמר פלינר. עמיתים אלה יכולים גם לעזור לך לעבד את המצב ולהמציא פתרונות פוטנציאליים.

שנית, חשבו אילו פעולות עשויות לעזור לשנות את המצב, כמו העלאת ההתנהגות לרמה גבוהה יותר. זה אכן כרוך בסיכון של תגמול, ולכן חשוב מאוד להתנהל בזהירות.

פלינר מייעץ אם אתה מתכוון לגשת לגורם גבוה יותר לגבי ההשפעה של עמית לעבודה רעיל, זה עוזר למסגר את החששות שלך כבקשה לעזרה, כגון תיאור השפעת ההתנהגות על העבודה שלך, ולא בתור תלונה על אדם אחר.

יותר מכל, הגיע הזמן לוותר על הרעיון השגוי שאם אדם מבריק, אז זה איכשהו נותן לו את הזכות להיות אידיוט. "אתה פשוט לא צריך להיות אידיוט כדי להיות מבריק," אמר פלינר. "העלו את הדוגמאות של אנשים מבריקים ואדיבים."