דברו עם המובטלים ורבים יגידו לכם את זההניסיון לא עוזר להם למצוא עבודה. מחקר חדש עשוי לדעת מדוע: הפוטנציאל שלך לעשות דברים גדולים הוא בעל ערך רב יותר ממה שכבר עשית.
בלוג רעיונות ופרודוקטיביות 99u מצביע על אמחקר שפורסם בכתב העת Journal of Personality and Social Psychologyשביקשו מהמשתתפים לשחק את התפקיד של אנשים בהכרעת תפקידים. התוצאות העדיפו את בעלי הפוטנציאל יותר מאשר את בעלי הניסיון בתחומם:
הם גילו שאנשים שמשחקים בתפקיד מאמן כדורסל העדיפו שחקן טירון עם פוטנציאל גדול על פני שחקן מבוסס עם רקורד מצוין. הם גם היו מוכנים לשלם יותר עבור הרוקי המבטיח, והם חשבו שהעונה השישית שלו תעלה על העונה השישית של השחקן המנוסה.
משתתפים אחרים הממלאים תפקיד של מנהל גיוס העדיפו מועמד עם ציון גבוה במבחן פוטנציאל מנהיגות, וחשבו שהוא/היא יצליחו יותר בעתיד, בהשוואה למועמד בעל כישורים שווה (לשניהם יש MBA מ-NYU) עם תואר גבוה ציון במבחן הישגי מנהיגות. השפעות אלו לא נבעו מהטיה לנוער - הדפוס שהתקיים בניסוי דומה שלקח בחשבון את הגיל הנתפס של המועמדים.
כשאנחנו לא מכירים את היכולות של מישהו אבל הם נראים מבטיחים, אנחנו מסוקרנים לגלות מה יקרה ומתמלאים תקווה לגבי מה שהוא יוכל להשיג. תוצאות אלו מצביעות על כך שכאשר אתה יוצא ומחפש עבודה, אתה צריך להתמקד יותר בלהראות מה אתה מסוגל לעשות ולדבר פחות על מה שעשית.
הפיתוי הבלתי מעורער של הפוטנציאל| 99u
תמונה מאתLightspring(Shutterstock).