אם אי פעם פוטרת, אתה יודע שזה יכול להיות דבר מסובך לדון בו בראיונות עבודה עתידיים. זו אף פעם לא שאלה נוחה, וגם אם פוטרת, תמיד קיים הסיכון שהמראיין שופט את יכולתך על סמך התשובה שלך. המפתח לעבור את השאלה הוא למסגר אותה במונחים של מה שלמדת - לא מה קרה.
יועצת קריירה קריסטין ג'ונסון, בכיוון מקצוע, מסביר שאם פיטרו אותך או ביקשו ממך להתפטר, אתה צריך להתכונן לשאלה הרבה לפני הראיון שלך, גם אם אתה לא צופה שישאלו אותך. אתה צריך להניח שהחברה שאתה מתראיין איתה שואלת כי הם גילו שכן (במיוחד אם היית מנהל או מנהל), אז אל תנסה לשקר. במקום זאת הסבירו - בצורה הכי מקצועית שאפשר - את הסיבה שבגללה שחררו אותך או ביקשו ממך לעזוב, תוך לקיחת אחריות על ההחלטה. לאחר מכן הסבירו מה למדתם מהמצב, ואיך השתניתם מאז.
לדוגמה, אם התבקשת לעזוב בגלל שאיחרת באופן כרוני, הסבירי שנאבקת עם כישורי ניהול זמן בעבודה האחרונה שלך, ומאז אימצת שגרה (או אפילומערכת פרודוקטיביות חדשה) שעוזר לך להתמקד בבירור במה שחשוב, כך שלעולם לא תהיה מוסחת וחסרת זמן. היא גם מציינת לבדוק עם הפניות שלך כדי לוודא שכולם נמצאים באותו עמוד אם ישאלו אותם על עבודה שבה פוטרת או שישחררו אותך, רק כדי שכולם יעבירו מסר עקבי.
לחץ על הקישור למטה לקבלת טיפים נוספים כיצד להתכונן לשאלה הגדולה וכיצד לסובב אותה לטובתך. אתה לא צריך לתת לפס ורוד מעבודה קודמת לחנוק את הסיכויים שלך לעבודה נהדרת בעתיד.
תשובה "האם אי פעם פיטרו אותך? ביקשו להתפטר?"| כיוון מקצוע
תמונה מאתאילוסטרטור.